STAGE 2027 - Gouvernance RH & Amélioration Continue (h/f)

Airbus; Marseille; Sur place; EUR 7 800 - 15 000; Plein temps

Résumé du poste

Airbus Helicopters SAS propose un stage de fin d'études en Gouvernance RH & Amélioration Continue (h/f) au sein de la Direction des Ressources Humaines, basé à Marseille. La durée est de 6 mois, début Janvier, sous condition de préavis.

Vous assisterez le Business Improver RH pour piloter les 4 piliers RH (processus, performance, risques et digitalisation), avec participation transnationale (US, UK, Roumanie) et développement de compétences en data analytics et pilotage de la performance.

Qualifications

• Diplôme Bac+4/5 en SIRH ou management de projets ou discipline apparentée.
• Anglais courant/avancé indispensable.
• Connaissance des outils digitaux et data RH appréciée (analytics).

Responsabilités

• Suivre la gouvernance RH et les outils digitaux.
• Participer au déploiement et à l'amélioration continue des processus RH.
• Analyser les performances RH et piloter les KPI.
• Contribuer à la coordination transnationale (régions/filiales).

Connaissances

Communication écrite et orale

Rigueur

Proactivité

Curiosité intellectuelle

Travail en équipe

Formation

Diplôme Bac+4/5 en SIRH

Outils

Google Workspace

Skywise

HR Copilot

Description du poste

Job Description

Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus !

Vous recherchez un stage de fin d'année ou intégré dans une année de césure vous permettant de valider votre diplôme ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation !

Une offre de stage intitulée « Stage en Gouvernance RH & Amélioration Continue (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Helicopters à la Direction des Ressources Humaines.

Vous rejoindrez le département HR Transformation & Digital AH.

Votre stage consistera à assister le Business Improver RH dans le pilotage des 4 piliers majeurs de la gouvernance RH :

• L'alignement des processus RH
• Le suivi de la performance
• L 'anticipation des risques et opportunités
• L'amélioration continue et la digitalisation des activités RH.

Idéalement, ce stage d'une durée de 6 mois commencera en Janvier (la période est communiquée à titre indicatif, et pourra être revue).

Tâches et responsabilités

Votre tuteur/tutrice vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences. Vos principales activités seront les suivantes :

Projets d’amélioration continue & Digitalisation

• Accompagner le déploiement et la conduite du changement autour de nouveaux outils digitaux RH (ex: HR Copilot / Chatbot interne).
• Proposer et appliquer des principes d'amélioration continue (Lean & AOS) pour rationaliser les opérations quotidiennes.
• Participer au suivi et à la structuration du calendrier RH annuel.

Suivi de la Performance RH

• Participer au suivi des objectifs stratégiques RH et de leurs plan d’actions.
• Déployer le nouvel outil de suivi de performance (Skywise) et s’assurer de son intégration au sein des équipes RH

Anticipation des Risques & Opportunités RH (Risks & Opportunities)

• Contribuer à l'identification, la cartographie et la revue trimestrielle des Risques et Opportunités RH.
• Suivre l'exécution des stratégies de mitigation des risques et de maximisation des opportunités.

Gestion & Harmonisation des Processus

• Contribuer à l’optimisation des processus RH au sein du CES (Company Excellence System)
• Participer aux entretiens et échanges avec les régions et filiales (ex: USA, UK, Roumanie) pour renforcer la connexion et assurer l'alignement transnational

Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes

• Gestion de projet RH dans un environnement international et trans-divisionnel.
• Maîtrise du pilotage de la performance RH et des outils de Data Analytics (ex: Skywise).
• Compréhension approfondie des enjeux de gouvernance, de conformité et de gestion des risques RH.
• Application pratique des méthodologies d'amélioration continue (Lean, AOS) et accompagnement du changement sur des outils d'IA/digitalisation.

Profil recherché

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 (Master, École de Commerce ou Université) en SIRH (système d'information des ressources humaines), management stratégique /des projets ou dans une discipline apparentée.

Vous faites preuve des compétences suivantes :

Compétences transversales

• Excellente communication écrite et orale
• Rigueur
• Proactivité
• C uriosité intellectuelle
• Travail en équipe

Compétences techniques

• Solides capacités d'analyse, de synthèse et aisance avec les données RH.
• Appétence pour le digital : Intérêt marqué pour la gestion de projet, l'optimisation des processus et la transformation digitale des RH.
• Aisance avec les systèmes d'information et l'environnement Google Workspace.

Compétence linguistique

• Anglais : courant/avancé, indispensable pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.

Prochaines étapes

Votre candidature sera examinée par notre équipe de recrutement dans les prochains jours. Si votre profil correspond à nos pré requis, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo, lequel sera analysé par nos recruteurs.

Les candidatures retenues seront ensuite transmises au manager opérationnel pour un entretien final.

Rejoignez-nous !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company

Airbus Helicopters SAS

Employment Type

Internship

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Experience Level

Student

Job Family

Improvement & Performance Management

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