Staff Engineer .NET / React | Scale-up fintech | Paris | CDI

KatchMe

Paris

On-site

EUR 96,000 - 118,000

Full time

16 hours ago
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Job summary

KatchMe, scale-up fintech parisienne, recherche un Responsable technique du domaine d’environ 30 personnes pour définir la trajectoire technique et faire adopter la vision par les équipes. Vous resterez hands-on ~50% du temps au démarrage, piloterez la convergence vers .NET, React et Azure, et accompagnerez les tech leads et développeurs dans les bonnes pratiques et l’architecture cible.

Ce poste exige une expérience solide en .NET/C#, start-up/scale-up, et une capacité à relier les enjeux

Qualifications

  • 8 à 20 ans d’expérience en développement et solide expertise .NET/C#.
  • Expérience en start-up/scale-up ou pure player, avec un parcours agile.
  • Bonne maîtrise de React et d’Azure.
  • Expérience en architecture et capacité à embarquer des équipes sans lien hiérarchique.
  • Bon relationnel, pédagogie, esprit de synthèse et communication directe.
  • Intérêt marqué pour l’IA et ses usages dans le développement.
  • Une expérience dans l’assurance, le crédit ou la néobanque est un plus.

Responsibilities

  • Définir et déployer la stratégie technique du domaine.
  • Piloter la convergence de la stack vers .NET, React et Azure.
  • Concevoir les solutions d’architecture et participer aux comités d’archi.
  • Rester hands-on : environ 50 % de code au démarrage.
  • Accompagner les tech leads et les développeurs au quotidien (revues, bonnes pratiques, montée en compétences).
  • Avoir une vision sur plusieurs équipes et faire le lien entre les enjeux techniques et produit.

Skills

NET/C#
React
Azure
Architecture
Leadership sans hiérarchie
Communication
Esprit de synthèse
Pédagogie

Job description

Notre client est une scale-up fintech parisienne, acteur reconnu de la comparaison et de la souscription en ligne (crédit, assurance, placement). Après plusieurs rachats, l’entreprise réunit aujourd’hui une direction tech et produit d’environ 160 personnes, organisée en trois domaines de 30 à 40 personnes. Elle s’attache désormais à unifier ses socles techniques pour accélérer et gagner en cohérence.

Le poste :

Vous êtes le bras droit technique du Head of Engineering d’un domaine d’environ 30 personnes. Dans un contexte de stacks hétérogènes héritées des rachats (.NET, PHP, React, GCP, Azure, on-prem), votre mission : définir la trajectoire technique du domaine et la faire adopter par les équipes.

  • Définir et déployer la stratégie technique du domaine.
  • Piloter la convergence de la stack vers .NET, React et Azure.
  • Concevoir les solutions d’architecture et participer aux comités d’archi.
  • Rester hands-on : environ 50 % de code au démarrage.
  • Accompagner les tech leads et les développeurs au quotidien (revues, bonnes pratiques, montée en compétences).
  • Avoir une vision sur plusieurs équipes et faire le lien entre les enjeux techniques et produit.
Votre profil :
  • 8 à 20 ans d’expérience en développement, avec une solide expertise .NET / C#.
  • Expérience en start-up, scale-up ou pure player (grands groupes possibles, avec un parcours à l’aise dans des environnements agiles).
  • Bonne maîtrise de React et d’Azure.
  • Expérience en architecture et capacité à embarquer des équipes sans lien hiérarchique.
  • Bon relationnel, pédagogie, esprit de synthèse et communication directe.
  • Un intérêt marqué pour l’IA et ses usages dans le développement.
  • Une expérience dans l’assurance, le crédit ou la néobanque est un plus.
Salaire et avantages :
  • CDI à Paris.
  • Rémunération pouvant aller jusqu’à 107 K€ selon profil et expertise.
  • Un process rapide, deux semaines maximum : un premier échange de 30 à 45 min, un entretien sur site (design d’architecture et coding), puis un échange final avec un directeur d’un autre domaine.
  • Un rôle clé : vous donnez le cap technique d’un domaine stratégique.
  • Un vrai enjeu de transformation : unifier des stacks et poser une architecture cible.
  • Un poste équilibré entre code, architecture et accompagnement des équipes.
  • Une scale-up établie, avec des équipes tech nombreuses et des sujets à fort impact.
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