Spécialiste SIRH Groupe - Core RH, Learning & Development F/H

Eramet; Paris; Hybride; EUR 52 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Eramet recherche un Spécialiste SIRH Groupe – Core RH, Learning & Development pour Paris. Vous harmonisez les pratiques SIRH, gérez le Core RH et les modules Training Orchestra et Edusign sur un périmètre international, et pilotez la qualité des données et les interfaces.

Vous devez maîtriser SAP SuccessFactors et disposer d’une expérience avérée en gestion de projets SIRH; l’anglais courant est requis dans cet environnement multinational. Contrat CDD de 18 mois à Paris.

Qualifications

• Formation Bac+5 en gestion, RH, informatique.
• Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans l’administration SIRH et/ou gestion de projets SIRH dans un contexte international.
• Expertise sur SAP SuccessFactors Core RH, Maitrise/ connaissance Training Orchestra et Edusign, expérience LMS appréciée.

Responsabilités

• Contribuer à l’harmonisation des pratiques SIRH Groupe et à l’adoption du SIRH sur le périmètre.
• Assurer la cohérence et l’intégrité des données entre Core RH, Training Orchestra et Edusign.
• Administrer le SIRH et gérer les données: Core RH, périmètre hors Afrique et France, Arg Mt, etc.
• Gérer les accès, rôles et permissions, veiller aux interfaces et à la qualité des données; agir comme data steward.
• Support et TMA: prendre en charge le support de niveau 2, travailler avec les partenaires pour les incidents.
• Veille technologique et innovation: participer à des événements éditeurs et proposer des solutions innovantes.

Connaissances

SAP SuccessFactors

Core RH

Training Orchestra

Edusign

Analyse de données

Gestion de projets

Formation

Bac+5 en gestion RH / informatique

Outils

Training Orchestra

Edusign

Description du poste

Chez Eramet, nous sommes convaincus que le monde a besoin de métaux issus d’une industrie minière responsable.

Nous faisons face au plus grand défi de notre histoire : réussir la transition énergétique et écologique et rétablir les conditions d’une harmonie durable entre l'Humain et la Terre.

Cette conviction, nous la partageons avec les 10 700 collaborateurs de notre Groupe à travers le Monde, engagés pour faire d’Eramet une référence en matière de transformation responsable des ressources minérales de la Terre, pour le bien-vivre ensemble.

Rejoignez Eramet, et devenez le nouveau visage de la mine !

Spécialiste SIRH Groupe - Core RH, Learning & Development F/H

Référence du poste: 45265

Lieu: Paris, FR

Type de contrat: CDD - intérim - mission

Date de début de publication: 2 nov. 2026

Contrat à durée déterminée de 18 mois

Responsabilités :

Le/la Spécialiste SIRH Groupe – Core RH, Learning & Development contribue à l’harmonisation des pratiques et à l’adoption du SIRH Groupe sur son périmètre, en accompagnant des sites aux niveaux de maturité et aux pratiques locales variés.

Il/elle contribue à assurer la cohérence et l'intégrité des données à travers les différents modules (Core RH, Training Orchestra, Edusign) et les interfaces associées.

Administration du SIRH et gestion des données:

Module Core RH – périmètre hors Afrique et France (Nouvelle-Calédonie + Norvège + Argentine + Indonésie + USA + Eramet International) :

• Assurer la cohérence, la maintenance, l'évolution et l'optimisation du module Core RH sur son périmètre géographique.
• Assurer la gestion des accès, des rôles, des permissions et des groupes sur les modules dont il/elle a la charge, en conformité avec les règles internes.
• Assurer une veille active sur les releases de l'éditeur, réaliser des analyses d'impact et conduire les évolutions intégrées au plan de charge.
• Maintenir et mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle (guides administrateur).
• Collaborer avec l’équipe SIRH IT sur la mise à jour des interfaces : analyse et tests des interfaces, validation métier.
• Assurer un rôle de data steward : garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH selon les règles de gestion globales et les référentiels communs, via des contrôles réguliers à partir des rapports de suivi, faire le lien avec les utilisateurs clés, responsables de leurs données au niveau local, et animer les campagnes de data cleaning sur son périmètre.
• Assurer l'administration et la maintenance de Training Orchestra et d'Edusign sur l'ensemble du périmètre Groupe.
• Contribuer au lancement de la campagne annuelle de collecte des besoins formation et au déploiement du plan de formation dans Training Orchestra.
• Garantir la cohérence des référentiels (collaborateur, accès et comptes, établissement, métier) avec les données organisationnelles du Core RH, en collaboration avec l’équipe SIRH IT sur le bon maintien des interfaces.
• Contribuer à la définition du cahier des charges du futur LMS (2027) et participer au processus d'appel d'offres, puis au déploiement de la nouvelle solution.
• Préparer et assurer le support de la campagne MYR auprès des référents SIRH et Talent Managers, en coordination avec le/la Spécialiste SIRH Talent, Performance & Compensation.

Expérience utilisateur et conduite du changement :

• Définir et suivre le plan d'action d'adoption et de conduite du changement sur les modules dont il/elle a la charge.
• Assurer et co-animer, en lien avec le GDPO, des sessions de formation pour les utilisateurs clés (référents SIRH locaux, L&D, gestionnaires RH, RRH…)
• Produire et mettre à jour la documentation utilisateur et les supports de formation (guides, tutoriels, FAQ…) en collaboration avec le métier.

Support et gestion de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) :

• Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs clés, en priorisant les demandes.
• Collaborer avec les partenaires externes (intégrateur, éditeur) pour résoudre les incidents de niveau 3 et 4 et assurer un suivi rigoureux des tickets à sa charge (délais d’exécution, facturation).

Veille technologique et innovation:

• Participer aux événements et ateliers proposés par l’éditeur, les prestataires ou les événements du marché SIRH.
• Identifier et proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs.

Votre Profil :

• Formation de niveau Bac+5 en gestion, RH, informatique,
• Une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans l’administration technico-fonctionnelle de systèmes d’information RH et/ou la gestion de projets SIRH dans un contexte international.
• Expertise indispensable sur SAP SuccessFactors, notamment sur le module Core RH, Maitrise ou connaissance de Training Orchestra (ou TMS équivalent) et d’Edusign, expérience LMS appréciée,
• Une solide expérience en analyse technico-fonctionnelle, et en analyse de données.
• Compétences en gestion de projet, communication et en conduite du changement.
• Sens de l’organisation, force de proposition et sens du service.
• Très bon relationnel, dynamisme et esprit d’équipe.
• Le poste étant dans un environnement international, un niveau d’anglais courant est nécessaire.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance.

Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.