Spécialiste SIRH Groupe - Core RH, Learning & Development F/H

Eramet; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Temps partiel

Résumé du poste

Eramet recherche un Spécialiste SIRH Groupe – Core RH, Learning & Development pour harmoniser les pratiques SIRH et accompagner les sites du Groupe. Vous garantissez la cohérence des données et pilotez les interfaces Core RH, Training Orchestra et Edusign au niveau international.

Vous assurez la maintenance, la sécurité des accès, et participez à la définition du futur LMS (2027), tout en pilotant les campagnes de data cleaning et les évolutions fonctionnelles.

Qualifications

• Formation Bac+5 en gestion, RH, informatique.
• 3 à 5 ans d'expérience en administration technico-fonctionnelle SIRH.
• Expertise SAP SuccessFactors Core RH et Training Orchestra/ Edusign.
• Expérience LMS appréciée.
• Analyse technico-fonctionnelle et gestion de données RH.
• Compétences en gestion de projet et conduite du changement.

Responsabilités

• Assurer l’harmonisation des pratiques SIRH et l’adoption du SIRH Groupe.
• Garantir la cohérence et l’intégrité des données à travers Core RH, Training Orchestra et Edusign.
• Gérer les accès, rôles et permissions et assurer veille sur releases.
• Maintenir la documentation technique et fonctionnelle.
• Collaborer avec l’équipe SIRH IT sur les interfaces.
• Conduire des campagnes data cleaning et l’évolution des interfaces.
• Contribuer au futur LMS (2027) et au processus d’appel d’offres.

Connaissances

Gestion de projet

Conduite du changement

Analyse fonctionnelle

Communication

Formation

Bac+5 en gestion RH informatique

Outils

SAP SuccessFactors Core RH

Training Orchestra

Edusign

Description du poste

Responsabilités

Le/la Spécialiste SIRH Groupe – Core RH, Learning & Development contribue à l’harmonisation des pratiques et à l’adoption du SIRH Groupe sur son périmètre, en accompagnant des sites aux niveaux de maturité et aux pratiques locales variés.

Contrat à durée déterminée de 18 mois

Responsabilités

Le/la Spécialiste SIRH Groupe – Core RH, Learning & Development contribue à l’harmonisation des pratiques et à l’adoption du SIRH Groupe sur son périmètre, en accompagnant des sites aux niveaux de maturité et aux pratiques locales variés.

Il/elle contribue à assurer la cohérence et l'intégrité des données à travers les différents modules (Core RH, Training Orchestra, Edusign) et les interfaces associées.

Administration Du SIRH Et Gestion Des Données

Module Core RH – périmètre hors Afrique et France (Nouvelle-Calédonie + Norvège + Argentine + Indonésie + USA + Eramet International) :

• Assurer la cohérence, la maintenance, l'évolution et l'optimisation du module Core RH sur son périmètre géographique.
• Assurer la gestion des accès, des rôles, des permissions et des groupes sur les modules dont il/elle a la charge, en conformité avec les règles internes.
• Assurer une veille active sur les releases de l'éditeur, réaliser des analyses d'impact et conduire les évolutions intégrées au plan de charge.
• Maintenir et mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle (guides administrateur).
• Collaborer avec l’équipe SIRH IT sur la mise à jour des interfaces : analyse et tests des interfaces, validation métier.
• Assurer un rôle de data steward : garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH selon les règles de gestion globales et les référentiels communs, via des contrôles réguliers à partir des rapports de suivi, faire le lien avec les utilisateurs clés, responsables de leurs données au niveau local, et animer les campagnes de data cleaning sur son périmètre.

Module Learning & Development – Training Orchestra (TMS) & Edusign :

• Assurer l'administration et la maintenance de Training Orchestra et d'Edusign sur l'ensemble du périmètre Groupe.
• Contribuer au lancement de la campagne annuelle de collecte des besoins formation et au déploiement du plan de formation dans Training Orchestra.
• Garantir la cohérence des référentiels (collaborateur, accès et comptes, établissement, métier) avec les données organisationnelles du Core RH, en collaboration avec l’équipe SIRH IT sur le bon maintien des interfaces.
• Contribuer à la définition du cahier des charges du futur LMS (2027) et participer au processus d'appel d'offres, puis au déploiement de la nouvelle solution.

Module Mid-Year Review (MYR)

• Préparer et assurer le support de la campagne MYR auprès des référents SIRH et Talent Managers, en coordination avec le/la Spécialiste SIRH Talent, Performance & Compensation.

Expérience Utilisateur Et Conduite Du Changement

• Définir et suivre le plan d'action d'adoption et de conduite du changement sur les modules dont il/elle a la charge.
• Assurer et co-animer, en lien avec le GDPO, des sessions de formation pour les utilisateurs clés (référents SIRH locaux, L&D, gestionnaires RH, RRH…).
• Produire et mettre à jour la documentation utilisateur et les supports de formation (guides, tutoriels, FAQ…) en collaboration avec le métier.

Support et gestion de la TMA (Tierce Maintenance Applicative)

• Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs clés, en priorisant les demandes.
• Collaborer avec les partenaires externes (intégrateur, éditeur) pour résoudre les incidents de niveau 3 et 4 et assurer un suivi rigoureux des tickets à sa charge (délais d’exécution, facturation).

Veille Technologique Et Innovation

• Participer aux événements et ateliers proposés par l’éditeur, les prestataires ou les événements du marché SIRH.
• Identifier et proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs.

Votre Profil

• Formation de niveau Bac+5 en gestion, RH, informatique,
• Une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans l’administration technico-fonctionnelle de systèmes d’information RH et/ou la gestion de projets SIRH dans un contexte international.
• Expertise indispensable sur SAP SuccessFactors, notamment sur le module Core RH, Maitrise ou connaissance de Training Orchestra (ou TMS équivalent) et d’Edusign, expérience LMS appréciée,
• Une solide expérience en analyse technico-fonctionnelle, et en analyse de données.
• Compétences en gestion de projet, communication et en conduite du changement.
• Sens de l’organisation, force de proposition et sens du service.
• Très bon relationnel, dynamisme et esprit d’équipe.
• Le poste étant dans un environnement international, un niveau d’anglais courant est nécessaire.

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur orientation sexuelle, leur croyance.

Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.