Spécialiste Rémunérations

JR France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le transport maritime cherche un(e) Spécialiste Rémunérations pour optimiser la gestion des politiques salariales. Le candidat idéal devra avoir un Master II et 2-3 ans d'expérience, en offrant des conseils sur la rémunération et en participant à des projets transversaux. Ce rôle exige d'excellentes compétences analytiques et relationnelles afin d'assurer la transparence et l'équité salariale au sein du Groupe.

Qualifications

• Jeune diplômé(e) ou avec 2-3 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.
• Curiosité et capacité à apprendre rapidement.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration des politiques de rémunération.
• Analyser les données de rémunération et proposer des ajustements.
• Collaborer avec les équipes RH pour des conseils sur la rémunération.

Connaissances

Analyse des données

Aisance relationnelle

Compétences analytiques

Communication

Formation

Diplôme de niveau Master II en Ressources Humaines, Gestion, Finance ou domaine connexe

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Spécialiste Rémunérations, bouches-du-rhône (13)

CMA CGM, leader mondial du transport maritime et de la logistique, recherche un(e) Spécialiste Rémunérations pour rejoindre ses équipes Groupe au siège social à Marseille. Vous serez responsable de la gestion et de l'optimisation des politiques de rémunération au sein du Groupe, en collaboration avec les différentes divisions et départements.

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de rémunération du groupe, en assurant la transparence des rémunérations et en respectant les exigences de la CSRD.
• Analyser les données de rémunération et proposer des ajustements pour garantir l'équité interne et la compétitivité externe.
• Contribuer à la gestion des enquêtes de rémunération et à l'analyse des résultats.
• Assurer le suivi et la mise à jour des grilles salariales et des structures de rémunération.
• Collaborer avec les équipes RH et les managers pour fournir des conseils et des recommandations sur les questions de rémunération.
• Participer à des projets transversaux liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
• Diplôme de niveau Master II en Ressources Humaines, Gestion, Finance, Statistiques ou domaine connexe.
• Jeune diplômé(e) ou avec une expérience de 2 à 3 ans (idéalement sur un poste similaire).
• Curiosité et capacité à apprendre rapidement.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs.
• Très bonnes compétences analytiques, maîtrise des chiffres et capacité à interpréter des données complexes.
• Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité.
• Maîtrise des outils informatiques tels que Excel et PowerPoint. La connaissance des logiciels de gestion de la rémunération est un plus.