SPECALISTE PAIE

Primark Stores Limited; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Spécialiste Paie pour rejoindre son équipe dynamique à Créteil. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration de la paie et de l'ADP des magasins, tout en assurant un support aux équipes RH. Vous participerez également à la mise en place de nouvelles procédures et à l'expansion du Centre de Services Partagés. Si vous avez une solide expérience en gestion de la paie et un sens aigu de l'organisation, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe où la diversité et l'inclusion sont au cœur des valeurs, et contribuez à un environnement de travail exceptionnel.

Qualifications

• Expérience de plus de 5 ans en paie dans un environnement similaire.
• Connaissance des outils GTA souhaitée.

Responsabilités

• Élaborer la paie et l'ADP des magasins au sein du CSP.
• Supporter les demandes des équipes RH de magasins.
• Participer à la mise en place des nouvelles procédures du CSP.

Connaissances

Gestion de la paie

Communication

Organisation

Polyvalence

Rigueur

Formation

Formation supérieure RH/Paie

Outils

Outils GTA

Pack Office

Excel

Description du poste

Aujourd'hui, nous recrutons un :

SPECALISTE PAIE
CDI 35h - Poste basé à Créteil

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché à la Directrice Paie, votre avez entre autres pour objectif d'élaborer la paie et l'ADP des magasins au sein du Centre de Services Partagés.

Pour ce faire, vos missions s'articulent autour des points suivants:

Elaboration de la paie et de l’ADP des magasins regroupés au CSP

1. Collecter les EVP des salariés cadres et non cadres ;
2. Fournir les EVP à notre prestataire de paie ;
3. Contrôler la paie ;
4. Valider la paie ;
5. Supporter les demandes des équipes RH de magasins ;
6. Répondre aux sollicitations de notre prestataire de paie ;
7. Traiter les demandes venant de nos services internes (Finance, RH) ;
8. Gérer les demandes d’acomptes avec les magasins ;
9. Gérer les paies hebdomadaires des sortants et les STC ;
10. Gérer les commandes des titres repas ;
11. Gérer les dossiers de prévoyance maladie (cadres) et décès (cadres et non cadres) ;
12. Gérer les arrêts maladie, maternité, paternité, temps partiel thérapeutique ;
13. Inscrire les salariés à la mutuelle et gérer les personnes exemptées de cotisation ;
14. Suivre les rejets de salaires et les remboursements avec Finances.

Participation à la mise en place du CSP

1. Mettre en place les nouvelles procédures du CSP ;
2. Participer aux réunions de calibrage entre magasins et CSP ;
3. Participer à l’expansion du CSP.

Support des salariés et des magasins

1. Participer à la permanence paie / ADP dédiée aux salariés ;
2. Assurer un support aux magasins dans le domaine de la paie et ADP.

Autres missions

1. Participer à différents projet SIRH (GTA, interfaces SIRH) ;
2. Animer les gestionnaires de paie ;
3. Produire des supports, des formations pour l’équipe paie et/ou les magasins ;
4. Construire des documentations pour l’équipe et les équipes en magasin (en lien avec les process paie) ;
5. Réaliser des contrôles DSN ;
6. Supporter la directrice paie France ;
7. Approuver les paiements de salaires ;
8. S’assurer du respect des délais ;
9. Répondre aux questions du département Finances.

VOTRE PROFIL

Vous êtes issu d’une formation supérieure RH/Paie et bénéficiez d’une expérience de plus de 5 ans en paie, idéalement acquise dans un environnement similaire (gestion de gros volumes, traitement paie dans son intégralité).

La connaissance des outils GTA est souhaitée.

Votre rigueur, votre organisation et votre sens de la communication sont de véritables atouts pour réussir à ce poste.

Polyvalent et flexible, vous faites preuve de réactivité et d’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs de votre service.

Enfin, vous maîtrisez le Pack Office et en particulier Excel.

Primark, pour toi, pour moi, pour nous… Soyons Extraordinaires Ensemble. Chez Primark, tout le monde est invité à faire en sorte que chacun se sente à l'aise à être soi-même ... en tant que collègues, en tant que clients, en tant que personnes.

Parce que depuis longtemps nous croyons à la richesse de la diversité des talents, nous offrons à tous nos candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge etc. Travailler tous ensemble quelles que soient nos différences, c’est une des clés de notre réussite.