SP BETHUNE - Chargé.e de la prévention des expulsions locatives (H/F)

Préfecture du Pas-de-Calais; Béthune; On-site; EUR 18,000 - 21,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobilité durable

Mutuelle santé

Transport en commun

Télétravail possible

Équipement informatique adapté

Job summary

Préfecture du Pas-de-Calais recherche un agent pour le bureau de la cohésion sociale à Béthune. Vous contribuerez à la gestion des attributions de logement, préparerez les CAL et participerez aux vote, puis soutiendrez la prévention des expulsions locatives et l’instruction des dossiers d’habitat insalubre.

Le poste implique une routine administrative, travail en équipe et horaires variables avec télétravail possible et prise en charge des frais de déplacement selon les dispositifs en vigueur.

Qualifications

• Connaissances juridiques de niveau maîtrise à acquérir.
• Savoir rédiger et communiquer clairement à l’écrit et à l’oral.
• Maîtrise des outils informatiques et des procédures administratives.

Responsibilities

• Gérer les attributions de logement au titre du contingent préfectoral.
• Préparer les commissions d'attribution de logements (CAL) et participer aux votes.
• Conduire la prévention des expulsions locatives et instruire les dossiers d’expulsion et les dossiers d’habitats insalubres.
• Gérer les outils EXPOLC, SYPLO, SNE et les boîtes fonctionnelles.
• Assurer une assistance ponctuelle au chef de bureau et travailler en polyvalence avec l’adjointe.

Skills

Rigueur

Rédiger

Savoir s'organiser

Expression orale

Relations humaines

Informatique bureautique

Tools

Bureautique

Job description

Localisation administrative et géographique/Affectation
Sous-préfecture de Béthune-Bureau de la cohésion sociale-181 rue Gambetta-62400 BETHUNE
Vos activités principales

• Gestion des attributions de logement au titre du dispositif du contingent préfectoral.
• Préparation des commissions d'attribution de logements ( CAL) , participation et vote aux CAL
• Mise en œuvre de la politique de prévention des expulsions locatives: intervention dans le fonctionnement de la sous-commission CCAPEX, instruction des dossiers d'expulsion locatives, traitement des dossiers d'habitats insalubres.
• Gestion des outils EXPOLC, SYPLO, SNE et des boîtes fonctionelles
• Assistance ponctuelle au chef de bureau dans ses missions propres.
• Polyvalence avec l'adjointe au chef de bureau.
• Traitement des interventions relatives au logement.

Votre environnement professionnel

Activités du service
Le bureau de la cohésion sociale traite des dossiers liés à la cohésion sociale:

• Politique de la ville-liaisons avec les délégués du préfet.
• Politique du logement: prévention des expulsions locatives, animation de la sous commission CCAPEX et des instances liées à la mise en oeuvre du PDALHPD et du PDHLI , gestion du dispositif au contingent préfectoral, préparation et vote aux commissions d'attribution logement , instruction des demandes de concours de la force publique, gestion des interventions en matière sociale et relatives au logement , lutte contre l'habitat insalubre, indicateurs et statistiques

Composition et effectifs du service

Le bureau de la cohésion sociale compte 4 agents titulaires, répartis ainsi:
1 agent de catégorie A, chef de bureau
1 agent de catégorie B , adjoint au chef de bureau
2 agents de catégorie C services civiques
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint
Liaison fonctionnelles
Collectivités territoriales, services de l'Etat, préfecture, services sociaux ( MDS, CCAS, associations et structures d'hébergement, SAIO…)

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Réunions régulières sur la thématique logement-délais d'instruction à respecter
Mission qui nécessite objectivité et recul face aux situations de précarité
Rémunération
Titulaire selon grille indiciaire
+ Régime RIFSEEP (IFSE: entre 355 et 945 € brut mensuel / CIA versé une fois dans l’année)
Contractuel: 1.730 € nets mensuel, selon expérience valorisable dans le poste
Temps de travail
Pour un temps complet: 1607 heures sur l’année avec un choix parmi 4 cycles hebdomadaires (de 36h30 à 38h30 / semaine) - Horaires variables de 7h30 à 18h30 (plage de présence fixe de 9h00 à 16h00)
Pause méridienne minimale de 45 minutes
27 jours de congés annuels (+2 éventuellement en «fractionnement») et 7 à 18 jours de RTT selon le cycle de travail hebdomadaire choisi
Télétravail possible
Équipement informatique adapté
Autres sujétions:

• forfait mobilité durable et prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
• lieu de travail desservi par les transports en commun ;
• participation à la complémentaire santé;
• accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise- à acquérir
Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Présentation de Préfecture du Pas-de-Calais

Préfecture du Pas-de-Calais