Souscripteur & Gestionnaire en Assurance BtoB H/F – Strasbourg – Juin 2024

TN France; Strasbourg; Hybride; EUR 32 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Strasbourg recherche un Souscripteur & Gestionnaire en Assurance BtoB. Vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients, en étroite collaboration avec les dirigeants. Ce poste offre des opportunités de développement personnel et professionnel, avec un fort accent sur la formation continue. Vous intégrerez une équipe soudée et engagée, où votre contribution sera valorisée. Si vous êtes rigoureux, autonome et passionné par le secteur de l'assurance, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurants pris en charge à 60%

Prise en charge du transport en commun à 90%

Prise en charge de la complémentaire santé à 90%

Prise en charge de la complémentaire prévoyance à 90%

Prise en charge de la complémentaire retraite à 100%

Prime de Partage de Valeur

Prime individuelle selon performance annuelle

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du courtage/assurance.
• Maîtrise parfaite de la langue française et orthographe irréprochable.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille de clients et échanges directs avec eux.
• Édition de devis et gestion documentaire avec les clients.

Connaissances

Gestion de portefeuille clients

Maîtrise de la langue française

Rigueur et autonomie

Esprit d'équipe

Informatique du courtage (CRM)

Expérience en courtage/assurance

Outils

CRM

Description du poste

Souscripteur & Gestionnaire en Assurance BtoB H/F – Strasbourg – Juin 2024, Strasbourg

Après une période d’intégration et de formation, vous serez responsable de la gestion d’un portefeuille de clients, travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants du cabinet. Vous aurez des échanges directs avec les clients qui vous seront confiés et les compagnies d’assurance pour les tâches suivantes :

• Édition de devis et de contrats auprès des différentes compagnies partenaires
• Gestion documentaire avec les clients (contrats signés, mandats, justificatifs, etc.)
• Envoi des quittances et suivi des paiements des clients
• Gestion des sinistres (instruction des dossiers, contrôle des expertises, des indemnisations et des recours)
• Réponses aux demandes et questions des clients

Le poste pourra évoluer à la mesure de vos ambitions et de vos réussites. L’épanouissement de chaque membre de l’équipe est une priorité pour les dirigeants.

Nous recherchons en vous :

• De la rigueur, de l’autonomie, de la curiosité : vous êtes force de proposition
• Avoir un esprit d’équipe dans une entreprise de 10 salariés
• Votre maîtrise de la langue française est parfaite et votre orthographe est irréprochable
• Vous êtes volontaire pour acquérir de nouvelles compétences
• Idéalement vous maîtrisez l’informatique du courtage (CRM) et les extranets compagnies
• Vous avez idéalement de 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine du courtage/assurance

Ce que l’équipe Aresa vous apportera :

• Une parfaite intégration dans l’équipe
• Une envie de participer à notre amélioration continue
• Une volonté de toujours mieux servir nos clients
• Un attachement aux valeurs RSE pour réinventer notre métier
• Un investissement en formation et un accompagnement dédié
• Une expertise dans la défense des intérêts des clients sur l’ensemble des risques
• Un savoir faire précieux et une valeur ajoutée à votre CV

Nous investissons fortement en formations et accompagnements pour que nos salariés soient experts dans la défense des intérêts de nos clients sur l’ensemble des risques gérés : IARD – Collectives santé & prévoyance – contrats TNS.

infos pratiques

• Durée : Temps plein 35 h/semaine (9h00-12h15 / 13h45-17h30)
• Possibilité de télétravail après la période d’intégration

Package de rémunération :
Salaire sur 12 mois selon profil et expérience (32.000 à 35.000 € brut/an)
Le portefeuille de clients sera adapté au profil retenu et sera progressivement étendu suivant la courbe d’apprentissage du candidat.

Autres éléments de rémunération :

• Tickets restaurants pris en charge à 60%
• Prise en charge du transport en commun à 90%
• Prise en charge de la complémentaire santé (mutuelle) à 90%
• Prise en charge de la complémentaire prévoyance à 90%
• Prise en charge de la complémentaire retraite à 100% (cotisation à 2% du Salaire Brut)
• Prime de Partage de Valeur selon résultats de l’entreprise
• Prime individuelle selon performance annuelle