Software Engineer

Flatlooker; Puteaux; Hybride; EUR 38 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une scale-up dynamique recherche un Software Engineer passionné pour rejoindre une équipe technique dédiée à l'amélioration de sa plateforme. Dans un environnement de travail centré sur la qualité du code, vous travaillerez à la réalisation de fonctionnalités innovantes, tout en vous formant sur Ruby on Rails. Avec un onboarding complet et des méthodes de travail agiles, cette opportunité offre une interaction forte entre les équipes produit et technique, dans le cadre d'une culture de collaboration et d'apprentissage.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 55%

8 à 12 RTT par an

Carte Swile à 11 euros par jour

Politique de télétravail flexible

Environnement de travail sur Mac

Qualifications

• Expérience en développement de fonctionnalités avec Ruby on Rails.
• Pragmatisme et capacité à prendre des décisions pour la valeur utilisateur.
• Compétences en architecture de code et meilleures pratiques.

Responsabilités

• Développer des fonctionnalités avec Ruby on Rails.
• Participer à l'amélioration continue du code.
• Relecture du code des collègues pour garantir la qualité.

Connaissances

Capacité d'apprentissage rapide

Résolution de défis techniques

Pragmatisme

Attention au détail

Sensibilité aux bonnes pratiques de développement

Description du poste

En tant que Software Engineer tu rejoindras la team Tech & Produit qui conçoit et améliore notre plateforme et nos outils.

Cette équipe stratégique est constituée d'une trentaine de personnes : software engineers, designer et product managers. Nous sommes divisés en plusieurs squad d’environ 5-7 développeurs et tu évolueras au sein de l’une d’elle en fonction des projets et de tes envies. Nous veillons à construire des équipes équilibrées en termes de séniorité et de connaissance afin d’être efficace pour atteindre nos objectifs et que chacun puisse s’épanouir au quotidien.

Notre langage principal est Ruby mais tu n’as pas besoin de connaître Ruby et Rails, on recherche avant tout des développeurs capables d’apprendre rapidement et de résoudre des challenges techniques et fonctionnels. Tu auras un onboarding complet sur Ruby et Rails pour te faire monter en compétences sur Rails et son écosystème.

Pour prendre le temps de bien comprendre le contexte de Manda, tu démarreras ta mission par un onboarding complet de trois semaines où des membres de l’équipe te présenteront nos process et notre stack technique. Tu participeras également à plusieurs sessions de pair-programming pour aller plus en profondeur techniquement.

1. Tu développeras des fonctionnalités avec le framework Ruby on Rails et des pages rendues côté serveur;

2. Tu participeras au développement de l’API interne à destination des espaces clients construits en React pour la team Front;

3. Tu reliras le code des autres développeurs afin de garantir une qualité de code optimale;

4. Tu participeras à la maintenance de la plateforme en corrigeant les bugs et en améliorant de manière continue la codebase (bump de version, amélioration de la developer experience, etc);

5. Tu participeras à des rituels hebdomadaires pour améliorer nos pratiques de code, nos process et le niveau de qualité de nos livrables en ayant un vrai impact sur les décisions.

La stack technique

Ruby on Rails : c'est un framework qui nous permet de développer rapidement de nouvelles fonctionnalités et d'avoir une architecture robuste. On utilise Turbo et Stimulus pour nos besoins en front;

PostgreSQL / Redis comme bases de données;

Minitest & Jest pour la suite de test;

Sidekiq pour les tâches asynchrones (workers);

Github Actions & Circle CI pour l’intégration continue;

Heroku pour le déploiement;

Jira comme outil de gestion de projet, Github comme outil de gestion de code.

Chez Manda, nous mettons l'accent sur la qualité du code. Tout notre code est testé (80% de coverage sur notre repo principal) et suit un process d'intégration continue rigoureux (analyse statique, tests, linter). Les fonctionnalités sont revues fonctionnellement par les product-manager et les développeurs relisent également le code de leurs collègues pour assurer une cohérence globale et une montée en compétence de chacun. Cette attention à la qualité nous permet de déployer plusieurs fois par semaine sereinement et d'avoir une excellente disponibilité de l'application.

Organisation du delivery

• Nous fonctionnons en sprint de 3 semaines qui suit le cycle suivant
• Sprint planning permettant de définir en équipe le périmètre du sprint à venir
• Daily meetings afin de communiquer sur l’avancement des différents tickets et lever les éventuels blocages
• Des refinements réguliers afin de préparer les tickets des prochains sprints
• Une rétrospective pour itérer sur nos manières de fonctionner avec des actions clairs
• Une démo pour présenter à toute l’équipe les livraisons du sprint

Profil recherché

Tu es orienté.e produit et souhaites développer des fonctionnalités apportant la meilleure expérience possible aux utilisateurs;

Tu développeras des fonctionnalités avec le framework Ruby on Rails et des pages rendues côté serveur;

Tu es pragmatique et sais faire les bons compromis pour apporter le plus rapidement de la valeur à l'utilisateur tout en gardant un code robuste et fiable;

Tu es autonome dans les tâches qui te sont confiées et n’hésites pas à demander de l’aide lorsque tu en as besoin;

Tu fais attention au détail : tu testes systématiquement ton code et t’assures de la qualité du rendu de ton code avant de l’envoyer en relecture;

Tu possèdes une sensibilité aux bonnes pratiques de développement (CI / CD, code review, pair programming …) et tu partages facilement tes connaissances avec les autres développeurs;

Tu as une expérience sur des problématiques d’architecture du code (rendre le code testable, maintenable, évolutif et compréhensible par le reste de l’équipe).

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Manda, c’est prendre part à une scale-up en croissance, avec une équipe ultra-motivée. Au-delà de ton rôle, tu participeras à la création d’un nouveau concept innovant, dédié aux locataires, propriétaires et copropriétaires !

Déroulement des entretiens

Notre process se déroule, en général, sur deux semaines :

Entretien de découverte (20’) : C’est en visio que tu vas échanger avec Charline, Talent Acquisition Manager chez Manda

Nous allons parler de toi, de ce qui te motive à nous rejoindre sur ce poste en particulier, de ton parcours, de ta personnalité et de tes attentes.

Entretien technique (1h) : Viens rencontrer un développeur de l’équipe pour échanger autour d'un exercice de pair-programming dans le langage de ton choix.

Entretien manager (1h) : Viens rencontrer ton futur manager, pour échanger plus en détail sur le poste et les missions et sur un sujet technique plus haut niveau.

Entretien cultural fir (30’-1h) : Rencontre avec d'autres pôles et avec notre CTO pour clôturer le process autour d'un 'cultural fit'.

Ce que tu trouveras chez Manda

La mutuelle prise en charge à 55%

Durée de travail au forfait jour

8 à 12 RTT par an

La carte Swile à 11 euros par jour

Une politique de télétravail flexible : 3 jours par semaine ou full-remote (France métropolitaine)

Environnement de travail : On bosse sur Mac

Booster" de salaire : tu as la fibre commerciale ? Tu peux aider Manda quel que soit ton poste à croître et recevoir des primes (Cooptation, Lead perso etc)

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