Social Media Manager - CDI

LA ROSÉE; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé

RTT et télétravail

Titres restaurant pris en charge à 5 %

Avantages exclusifs sur les produits

Prime d’intéressement

Résumé du poste

Une marque de cosmétique engagée recherche un(e) Social Media Manager à Lyon. Vous serez responsable de piloter la stratégie sur les réseaux sociaux, créer des contenus engageants et fédérer la communauté autour de la marque. Avec 5 ans d'expérience en social media, vous devrez analyser la performance et travailler en coordination avec les équipes internationales. Ce poste offre des RTT, du télétravail et des avantages exclusifs sur les produits de la marque.

Qualifications

• Expérience confirmée (idéalement 5 ans) en social media / community building / stratégie de contenu.
• Sensibilité forte à la marque, image, ton et storytelling.
• Très bonnes qualités rédactionnelles : orthographe impeccable et sens de la formule.

Responsabilités

• Définir la stratégie organique multi-plateformes.
• Superviser la production et la publication des contenus.
• Suivre les performances et analyser les résultats.

Connaissances

Gestion des réseaux sociaux

Création de contenu

Analyse de KPIs

Management d'équipe

Description du poste

La Rosée recherche un(e) Social Media Manager pour rejoindre son siège à Lyon et piloter la stratégie réseaux sociaux d’une marque engagée, naturelle et responsable.

Mission

Faire rayonner La Rosée au quotidien sur les réseaux en créant des contenus organiques puissants, cohérents et engageants, tout en fédérant une communauté toujours plus active autour de la marque.

Responsabilités

• Définir la stratégie organique multi-plateformes (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn, Pinterest, BeReal).
• Construire une programmation régulière et des campagnes alignées aux temps forts de la marque.
• Superviser la production et la publication des contenus statiques et vidéos.
• Participer aux shoots lifestyle et contribuer à la sélection photo.
• Suivre les performances, analyser les résultats et nourrir les prises de parole (reporting + recommandations).
• Mettre en place une démarche de social listening pour identifier insights, tendances et signaux.
• Faire grandir et engager la communauté via contenus, prises de parole et activations.
• Accompagner la modération, le suivi et l’alimentation des outils de communauté.
• Utiliser l’influence comme levier d’engagement : relayer les temps forts en coordination avec l’équipe d’influence.
• Imaginer, mettre en place et suivre des partenariats liés aux réseaux sociaux (jeux concours, co-créations, collaborations marques).
• Assurer le lead communication réseaux sociaux du projet Phase Recharge et de la transition de La Rosée sur les réseaux.
• Être le lien entre les équipes Social Media France et les besoins internationaux.

Qualifications

• Expérience confirmée (idéalement 5 ans) en social media / community building / stratégie de contenu.
• Sensibilité forte à la marque, image, ton et storytelling.
• Très bonnes qualités rédactionnelles : orthographe impeccable et sens de la formule.
• Excellente compréhension des codes et tendances Instagram & TikTok, et capacité à les traduire au service de la marque.
• Capacité à piloter une stratégie et une production : rigueur, organisation, priorisation, sens du timing.
• Aisance en management : posture de leader bienveillant(e), exigeant(e).
• Forte appétence pour les performances : analyse de KPIs, reporting, culture d’optimisation.
• A l’aise en coordination transverse et dans un environnement en mouvement.
• Bonus : bonne connaissance de la peau grâce à une expérience en cosmétique / beauté / dermocosmétique.

Benefits

• 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé.
• RTT et télétravail (Génération) : un ordinateur et un téléphone fournis.
• Titres restaurant pris en charge à 5 % par La Rosée.
• Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée.
• Une prime d’intéressement basée sur un objectif collectif de croissance.

Process de recrutement

• Un premier entretien RH.
• Un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques.
• Un dernier entretien avec Marie, Responsable RH & Coline, Directrice Marketing & Communication.

Pour compléter votre candidature, envoyez une vidéo d’2 minutes maximum (code SOCIALMM) où vous partagez votre motivation, votre compréhension de notre engagement, et votre capacité à communiquer de manière claire et authentique.