Chargé(e) de Projets Trade Marketing - CDI

La Rosee Cosmetiques; Lyon; Hybride; EUR 34 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

La Rosée recherche un(e) Chargé(e) de Projets Trade Marketing pour accélérer la croissance de la marque auprès de ses réseaux de distribution, en assurant le déploiement opérationnel de la stratégie Trade. Vous collaborerez avec les équipes marketing et sales, piloterez les outils B2B en pharmacie et coordonnerez des projets transversaux, tout en assurant le lien entre siège et force de vente.

Profil 3 à 5 ans d'expérience, sens commercial et rédactionnel, rigueur et esprit d'équipe vous

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement sur le terrain.
• Gestion de projet et coordination d'équipes.
• Sens commercial et rédactionnel, excellente communication écrite et orale.
• Rigueur, travail en équipe, agilité et proactivité.

Responsabilités

• Gestion des challenges & outils B2B en pharmacie : élaboration, pilotage et suivi des actions.
• Fidélisation des équipes officinales et développement du programme ambassadeurs.
• Communication B2B & Projets transversaux : pilotage de newsletters et mise à jour des outils B2B.
• Coordination & Proximité commerciale : cadrage et orchestration de projets transversaux et visites terrain.

Connaissances

Gestion de projet

Transversalité

Sens commercial

Rédactionnel

Esprit d'équipe

Description du poste

La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et éco conçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Chargée(e) de Projets Trade Marketing pour rejoindre l’équipe Commerciale & Marketing et accompagner la croissance de la marque auprès de nos réseaux de distribution

Votre mission

En tant que Chargé(e) de Projets Trade Marketing, vous assurez le déploiement opérationnel et la déclinaison de notre stratégie Trade auprès de nos réseaux (pharmacie, Directeurs Régionaux et Top Clients). Vous êtes le pilier entre le marketing et le commerce, garantissant la transformation des concepts marketing en outils commerciaux performants.

Vos interactions quotidiennes

Au cœur de l’organisation, vous collaborez étroitement avec :

• L’équipe Sell-Out

• L’équipe Marketing pour co-construire et adapter des outils adaptés au terrain.

• Les équipes Commerciales pour accompagner la performance des ventes.

Vos principales missions

1. Gestion des challenges & outils B2B en pharmacie :

• Prendre en charge l'élaboration, le pilotage et le suivi des challenges commerciaux en pharmacie, dans un souci d’amélioration continue.

• En étroite collaboration avec les équipes marketing et formation, vous aidez à améliorer et co-construire les outils B2B de demain.

2. Fidélisation des équipes officinales :

• Développer le programme des ambassadeurs en pharmacie.

• S’assurer du bon déploiement du programme au fil des mois.

3. Communication B2B & Projets transversaux :

• Piloter le projet Newsletter B2B : structurer le processus de coordination interne, rédiger les newsletters à destination de nos clients pharmaciens, et piloter les envois au fil des temporalités.

• Piloter la mise à jour de notre plateforme d’outils B2B La Rosée & vous à chaque cycle commercial.

4. Coordination & Proximité commerciale :

• Cadrer et orchestrer les projets transversaux en coordination avec de multiples équipes internes.

• Incarner le relais entre les équipes marketing du siège et la force de vente : effectuer des journées terrain régulières (tournées accompagnées, visites d'officines) pour capter les besoins des pharmaciens et ajuster les outils.

Profil recherché

• Vous justifiez idéalement de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle (hors stages et alternances), avec une première expérience commerciale, idéalement sur le terrain (idéalement en réseau pharmacie/parapharmacie).

• Gestion de projet & Transversalité : Vous avez une expérience en gestion de projet, coordination d'équipes et suivi de livrables.

• Sens commercial & Rédactionnel : Vous avez une forte sensibilité commerciale, êtes structurés, capables de mettre en avant des arguments impactant, bref : vous êtes à l’aise en communication écrite comme orale.

• Qualités personnelles : Rigueur, goût du travail en équipe, agilité, aisance relationnelle et proactivité.

• Équipe : vous rejoignez une équipe jeune, composée de 3 personnes, et prête à relever encore beaucoup de défis !

Pourquoi rejoindre La Rosée ?

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes :bienveillance, exigence et transparence.

Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux

Les + La Rosée

Chez La Rosée, on prend soin de celles et ceux qui font vivre la marque au quotidien, au siège comme à distance.

Concrètement, ça veut dire :

• Un salaire fixe se situant entre 34K€ et 37K€ brut/an.

• 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé

• RTTetcompte épargne temps

• Une mutuelle attractive(Génération)

• Un ordinateur et un téléphone fournis

• Titres restaurant(pris en charge à 50 % par La Rosée)

• Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir

• Une prime d’intéressement, basée sur unobjectif collectif de croissance

Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.

Nos engagements JEDI (Justice • Équité • Diversité • Inclusion)

Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :

• l’équité et la transparence,

• la non-discrimination,

• l’inclusion de toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.

Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.

Déroulement des entretiens

Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement.

• Un entretien RH avec Margaux, notre Talent Acquisition Specialist.

• Un entretien avec Mathilde, notre Responsable Sell-Out.

• Un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques avec une restitution devant Mathilde et Pierre-Yves, notre Directeur Commercial.