Chef(fe) de Projet Merchandising - CDI

La Rosée; Lyon; Hybride; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe 35–40k€

Transports remboursés

RTT & CET

Mutuelle Génération

Matériel fourni

Titres restaurant 50%

Avantages produits La Rosée

Prime d’intéressement

Résumé du poste

La Rosée, entreprise de beauté naturelle, est à la recherche d’un Chef(fe) de Projets Merchandising pour piloter la stratégie merchandising en pharmacie sur l’ensemble du réseau, avec une posture hybride entre terrain et siège, basé à Lyon.

Vous coordonnez les outils, sélectionnez les prestataires, assurez leur pose, contrôlez la qualité et formez l’équipe commerciale pour garantir l’embarquement et la mise en avant des produits.

Qualifications

• Expérience pharmacie indispensable et terrain + siège fortement appréciée.
• Expérience confirmée en merchandising et gestion de projets.
• Excellente relationnel et aptitude à embarquer les équipes.
• Capacité à gérer des prestataires (cahier des charges, budget, délais).
• Rigueur et sens du détail pour le suivi d’exécution.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie merchandising 360 en pharmacie.
• Piloter les prestataires de fabrication et de pose des outils merch.
• Suivre l’exécution terrain et la pose des outils en linéaire en pharmacie.
• Contrôler la qualité d’installation et remonter les non-conformités.
• Former l’équipe commerciale aux outils et techniques merchandising.

Description du poste

La Rosée est avant tout une aventure humaine, grâce à des équipes soudées, passionnées et investies, unies autour d'un objectif : inventer des produits cosmétiques naturels, efficaces et écoconçus. Pour cela, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets Merchandising pour rejoindre l’équipe du Pôle Sell Out et réaliser la stratégie merchandising en pharmacie sur l'ensemble du réseau.

Votre mission

En tant que Chef(fe) de Projet Merchandising, vous portez la stratégie merchandising de la marque en pharmacie de bout en bout, jusqu'à l'embarquement des équipes terrain. De la conception des outils à la garantie de leur bonne installation sur le terrain, vous menez ce poste hybride entre terrain et siège.

Vos interactions quotidiennes

Au cœur de l’organisation, vous collaborez étroitement avec :

• Mathilde, Responsable Sell Out, qui sera votre manager direct.
• Les équipes commerciales, incluant les commerciaux(ales) et les Directeurs(rices) Régionaux(ales).
• Les différents prestataires de fabrication et de pose.

Vos principales missions

Construction de la stratégie merchandising 360

• Définir la stratégie merchandising de la marque en pharmacie : meuble, TG permanente, cadre mono-descente, cadre bois, plano, argus, et tout nouvel outil de mise en avant.
• Décliner cette stratégie par typologie de pharmacie (top pharmacies, linéaire standard, formats spécifiques) en cohérence avec le plan trade marketing et les lancements produits.
• Assurer une veille concurrentielle sur le merchandising en pharmacie pour nourrir l'innovation des outils.

Lien avec les prestataires

• Sélectionner, négocier et piloter les prestataires de fabrication et de pose des outils merch (délais, coûts, qualité).
• Être l'interlocuteur·rice de référence des prestataires au quotidien, du brief à la livraison.
• Suivre les budgets merchandising et challenger les prestataires sur l'amélioration continue (coût, qualité, délai).

Suivi de l'exécution terrain et de la pose des outils

• Piloter et suivre la pose effective des outils merch en pharmacie, en lien avec les BD et les DR.
• Mettre en place un contrôle de la qualité d'installation et de l'état des outils en linéaire (remontées terrain, visites, photos).
• Résoudre les blocages d'exécution identifiés sur le terrain (délais de pose, non-conformités, taux d'équipement insuffisant) en coordination avec les équipes commerciales.
• Assurer un reporting régulier sur les taux d'équipement et la qualité d'exécution auprès de la Responsable Sell Out.
• Former l’équipe commerciale aux outils et techniques merchandising.

Profil recherché

• Vous justifiez d'une expérience en pharmacie forte et indispensable, avec idéalement une double culture terrain et siège.
• Vous possédez une expérience confirmée en merchandising, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'embarquement, et êtes prêt(e) à gérer des projets nécessitant un suivi opérationnel exigeant.
• Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel pour collaborer efficacement avec toutes les équipes.
• Vous êtes force de proposition et êtes reconnu(e) pour votre proactivité.
• Vous êtes à l'aise dans la gestion de prestataires (négociation, cahier des charges, budget).
• Vous faites preuve de rigueur et d'un grand sens du détail pour assurer le bon suivi d'exécution.

Pourquoi rejoindre La Rosée ?

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, engagée pour une beauté plus simple, naturelle et responsable, portée par des valeurs fortes : bienveillance, exigence et transparence.

Vous évoluerez au sein d’une équipe passionnée, dynamique et créative, où l’esprit d’équipe, la cohérence de marque et la satisfaction client guident chaque action, avec, au quotidien, une vraie liberté de proposition pour faire grandir la marque sur les réseaux.

Les + La Rosée

• Un salaire fixe se situant entre 35K€ et 40K€ brut/an
• 100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé
• RTTetcompte épargne temps
• Une mutuelle attractive (Génération)
• Un ordinateur et un téléphone fournis
• Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)
• Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée, avec quelques attentions qui font toujours plaisir
• Une prime d’intéressement, basée sur un objectif collectif de croissance

Parce que bien travailler, c’est aussi se sentir bien au quotidien.

Nos engagements JEDI (Justice Équité Diversité Inclusion)

Chez La Rosée, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des sensibilités est une richesse essentielle pour construire une entreprise plus juste, plus innovante et plus humaine.

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement fondé sur :

• l’équité et la transparence
• la non-discrimination
• l’inclusion de toutes les personnes quels que soient leur genre, leur âge, leur origine, leur situation de handicap, leur orientation sexuelle, leur identité ou leurs convictions.

Chaque candidature est étudiée avec attention, dans le respect de l’égalité des chances, afin que chacun et chacune puisse trouver sa place et évoluer dans un environnement de travail bienveillant.

Rejoindre La Rosée, c’est intégrer une équipe engagée, où chacun peut s’exprimer, progresser et contribuer pleinement à notre mission.

Déroulement des entretiens

Pour ce qui est du process de recrutement, voici les étapes clés :

• Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement.
• Un entretien RH avec Margaux, notre Talent Acquisition Specialist.
• Un entretien avec Mathilde, notre Responsable Sell-Out.
• Un cas pratique pour évaluer vos compétences techniques avec une restitution devant Mathilde et Pierre-Yves, notre Directeur Commercial.