Social et paie

As79; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Description du poste

L’évolution permanente de la législation peut rapidement devenir une tâche complexe à gérer. Elle influence notamment la gestion de vos salariés. C’est pourquoi nos spécialistes vous accompagnent sur l’ensemble des aspects réglementaires liés à votre entreprise, en particulier vos obligations sociales et celles liées à la paie.

Nos gestionnaires paie optimisent les aides auxquelles vous pouvez prétendre et prennent en charge l’ensemble des formalités liées à l’embauche, ainsi que la réalisation des bulletins de salaire et des déclarations sociales.

Nous vous accompagnons dans la gestion sociale de votre entreprise, vous déchargeant de toutes contraintes administratives :

• Accompagnement sur la gestion sociale de votre entreprise
• Conseils sur vos obligations et démarches
• Information sur les actualités sociales et la législation à respecter

Pour répondre précisément à vos besoins, nous proposons de nombreuses prestations. Notre accompagnement est créé sur-mesure en fonction de vos attentes et obligations employeur :

• Réalisation des formalités liées à l’embauche : déclaration préalable à l’embauche auprès de l’organisme social
• Gestion des affiliations obligatoires auprès des différents organismes sociaux (prévoyance, santé, etc.)
• Transmission des éléments au service juridique pour la rédaction du contrat de travail
• Recueil, analyse et traitement des informations variables et des événements (maladie, congés, paternité, maternité, etc.)
• Réalisation et transmission des déclarations événementielles (arrêt maladie, accident de travail, paternité, maternité)
• Établissement des bulletins de paie
• Calcul, vérification et transmission dématérialisée de la Déclaration Sociale Nominative

Rejoindre Accompagnement Stratégie Deux-Sèvres, c’est bénéficier de :

Les avantages

• Une expertise reconnue et un accompagnement personnalisé
• Un service de proximité avec un interlocuteur dédié
• Une qualité d’accompagnement grâce à une écoute attentive et des compétences reconnues

Les engagements

Nos collaborateurs s’engagent à vous accompagner au quotidien tout au long de la vie de votre entreprise.

A vos côtés pour réussir !

• Vos projets d’installation, de création ou de reprise d’entreprise
• La gestion et l’optimisation de votre activité
• Le développement de vos projets d’entreprise
• La transmission ou cession de votre entreprise
• L’anticipation de vos enjeux patrimoniaux, de retraite et de prévoyance

Questions fréquentes

Je souhaite embaucher un salarié, quelles sont mes obligations en tant qu’employeur ?

Il est essentiel de réaliser une déclaration d’embauche avant la prise de poste. Vous nous communiquez l’identité du salarié, et nous nous chargeons de faire la déclaration préalable à l’embauche.

Mon salarié vient de me remettre un arrêt de travail, que dois-je faire ?

Informez-nous rapidement en nous transmettant une copie de l’arrêt. Nous établirons l’attestation de salaire et la transmettrons à l’organisme social.