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OP Mobility; Venette; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un partenaire RH pour contribuer à la réalisation des objectifs business. Ce rôle clé implique de conseiller et d'accompagner le management sur tous les aspects des ressources humaines, en assurant la mise en œuvre des politiques RH et en pilotant des projets de transformation. Vous serez le point de contact privilégié pour les managers et les collaborateurs, en veillant à l'application des processus RH et à la conformité légale. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans une organisation dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• BAC + 5 en ressources humaines ou droit social requis.
• Connaissances en droit social et systèmes d'information nécessaires.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur les aspects RH et les décisions stratégiques.
• Piloter les projets RH et déployer les politiques de l'entreprise.
• Gérer le processus de recrutement et les relations sociales.

Connaissances

Conseil en ressources humaines

Gestion des carrières

Droit du travail

Analyse et diagnostic

Capacité d'écoute active

Formation

BAC + 5 en RH & droit social

Outils

Microsoft Office

Progiciels RH

Description du poste

Contribue à la réalisation des objectifs business du périmètre dont il a la charge en conseillant, accompagnant et fournissant le service attendu à son top et middle management sur tous les aspects RH (notamment, évolution d’organisation, recrutement gestion des carrières,…)

Dans le respect des directives Groupe et Division, le «HR business partner» coordonne et met en place l’ensemble des politiques RH sur son périmètre. Il est le point de contact privilégié et unique des managers et collaborateurs de son périmètre organisationnel.

S’assure du déploiement des actions de formation en cohérence avec la politique du groupe PO.

1. Conseil et support opérationnel

• Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, salaires, …).
• Promouvoir une approche prévisionnelle de l’évolution des emplois et des compétences.
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP).
• Accompagner ses clients internes (managers et collaborateurs de son périmètre) au quotidien dans la gestion de leurs problématiques professionnelles en étant force de conseils et de propositions.
• Accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux RH et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs de son périmètre (recrutements, mobilité, droit social, …).
• Piloter les projets RH relatifs aux évolutions organisationnelles et aux plans de transformation de son périmètre.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
• Participer activement à la maîtrise des coûts et au développement de la productivité de POAIS (réduction du taux horaire de développement).

2. Déploiement des processus RH

• Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils sur l’ensemble de son périmètre.
• En relation avec le management, assurer la cohérence des déploiements des politiques, processus et outils RH (recrutement, mobilité interne, salaires, etc…) avec les besoins et objectifs du business.
• Assurer le bon déploiement du cycle annuel RH (revues de performance, revues des salaires, revues de carrières…) sur son périmètre ainsi que la conduite des différents processus de gestion des talents, formation et développement des compétences, etc…
• Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité.
• Prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement (recueil du besoin, sélection des prestataires, entretiens de sélection, organisation et participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs).
• Superviser la gestion de l’intérim et de la prestation.
• Veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité.

Qualifications

• BAC + 5 en RH & droit social.
• Maitrise de l’anglais et pack office.
• Connaissances panoramiques du domaine des ressources humaines.
• Bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CSSCT, CSE, IRP).
• Bonne maitrise des systèmes d’information (Microsoft office, progiciels RH).
• Vision globale des fonctions de l’entreprise (business acumen).
• Organisation et rigueur.
• Capacité d’écoute active.
• Savoir analyser, faire un diagnostic, synthèse en vue de prise de décision.
• Connaissance des métiers de l’entreprise.

Capacité à promouvoir l’image de l’entreprise auprès des administrations locales.