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OP Mobility; Sainte-Julie; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique située à Sainte-Julie recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer le processus de recrutement et le développement des talents. Le candidat idéal aura une expérience en recrutement et en gestion de la mobilité interne, tout en contribuant à l'animation des processus de revue des salaires et à la communication interne.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Capacité à animer des réunions et des processus RH.
• Compétences en recrutement et gestion des talents.

Responsabilités

• Gérer les recrutements externes et la mobilité interne.
• Définir des plans de développement individuel.
• Animer le processus de revue des salaires.

Description du poste

Implication dans l'organisation

• Participe à la définition des évolutions organisationnelles sur son périmètre.
• En lien étroit avec le DRH de la fonction concernée, le DRH de Sigmatech (si différent) et les managers, anime l’analyse d’impact de ces évolutions sur le contenu des emplois, le recrutement, le licenciement, la mobilité interne, la formation, et les rémunérations. Il est le référent pour la gestion prévisionnelle des parcours professionnels dans son périmètre.
• Implication dans la communication liée aux changements d’organisation (présentations, annonces, etc.).

Gestion des recrutements et mobilités

• Gère le processus complet de recrutement externe et de mobilité interne jusqu’au niveau des profils managers : rédaction des descriptions de poste, sourcing, sélection, négociation salariale, intégration, etc. Assure la communication et le suivi avec les managers et candidats.
• Contribue aux processus de recrutement des directeurs.
• Pilote les réunions d’accueil des nouveaux embauchés.
• Utilise les contenus des revues de développement pour alimenter et suivre les scénarios de mobilité interne.
• Réalisé des entretiens de carrière et en assure le suivi, en lien avec l’équipe RH Sigma et dans le système Opteam.

Développement et gestion des talents

• En lien avec les managers et les RH, définit et suit les plans individuels de développement.
• Anime le processus de People Review et le suivi des plans d’action.
• Participe à la nomination des experts et suit leurs actions de développement.
• Supervise le recrutement des stagiaires et alternants, et participe aux relations écoles, forums.
• Recense et priorise les besoins de formation, suit le plan de formation.

Gestion de la rémunération et de la communication interne

• Anime le processus de revue des salaires.
• Réalise un benchmarking régulier interne et externe.
• Représente le premier contact pour les questions sur les conditions de travail, coordonne l’organisation des séminaires d’intégration, et organise les réunions de mobilité.
• Gère la relation avec les écoles, la taxe d’apprentissage, et développe la communication et la marque employeur, notamment sur LinkedIn.