Sider Ops - F / H

Groupe Randstad France; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise conviviale et humaine en tant que Consultant d'agence junior. Vous aurez l'opportunité d'accompagner les professionnels de santé tout en développant vos compétences en recrutement. Ce poste vous permettra de jongler entre relations clients et candidats, tout en garantissant une qualité de service exceptionnelle. Profitez d'un environnement de travail dynamique, d'une intégration personnalisée et d'opportunités de formation. Si vous êtes passionné par le secteur médical et que vous avez un sens aigu des responsabilités, cette mission est faite pour vous.

Prestations

Télétravail

23 RTT

Formation continue

Ambiance conviviale

Accompagnement personnalisé

Qualifications

• Bac requis et première expérience professionnelle appréciée.
• Capacité d'écoute, empathie et sens des responsabilités sont essentiels.

Responsabilités

• Sourcing et recrutement des candidats via l'application Side.
• Amélioration des processus opérationnels en collaboration avec les équipes.

Connaissances

Recrutement

Relation client

Gestion administrative

Compétences digitales

Écoute et empathie

Formation

Bac

Description du poste

Faciliter le quotidien des professionnels de la santé,

Ça a du sens pour nous, et vous ?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Consultant d'agence junior chez Appel Médical, le leader du recrutement et de l'intérim médical et paramédical du groupe Randstad qui accompagne les professionnels de santé depuis plus de 50 ans.

Rejoindre le groupe Randstad, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement. (D'ailleurs, on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris.)

Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail et une rémunération de la performance avec un variable qui fait la différence).

Mais c'est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme de e-learning) et de l'évolution du 1er réseau national de recrutement spécialisé par métiers !

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour trouver le candidat idéal en situation d'urgence, il faut savoir tisser de vraies relations avec les talents et faire preuve de réactivité.

Mais on se sent tellement utile, que ça vaut le coup !

Être Consultant d'agence junior au sein du département dédié à la Pharmacie, c'est être un vrai couteau-suisse et vivre des journées pleines de rebondissements où vous accompagnez vos clients (pharmacies d'officine) en leur proposant des intérimaires via l'application Side selon leurs besoins.

Et pour ça, il faut savoir jongler entre relation client, relation intérimaire et recrutement (sans oublier la gestion administrative !).

Avec votre casquette recrutement :

• Vous participez au sourcing et recrutement des profils candidats : acquisition, activation, qualification, sélection, coordination avec les commerciaux en fonction des besoins clients via les candidatures présentes sur le backoffice Side ou via des jobboards.
• Vous effectuez la pré-sélection téléphonique des candidats et cernez leurs aptitudes, leurs motivations selon les processus en place.
• Vous sélectionnez les meilleurs profils et vous assurez de leurs compétences et expériences selon les processus en place.
• Vous fidélisez les bons candidats (c'est aussi ça la clé !).

Et surtout, vous leur donnez ENVIE !

Avec votre casquette qualité :

• Vous participez à l'amélioration des processus opérationnels (qualification, sélection, engagement des candidats).
• Vous travaillez main dans la main avec les équipes opérationnelles et commerciales pour garantir une excellente qualité de service à nos clients.
• Vous contribuez à des missions transverses au service de l'équipe Growth, telles que la participation aux processus de recrutement et l'amélioration des processus en place.

Les petits (ou plutôt grands) plus :

Entre deux rebondissements, vous trouverez le temps de partager un bon moment avec vos collègues au sein de cette entreprise conviviale et à taille humaine.

Un processus d'intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien vous permettent de démarrer dans les meilleures conditions.

Côté compétences, si vous avez un Bac, une première expérience professionnelle (stages et alternances comptent aussi) et une appétence pour le digital : c'est un bon début.

Mais ce n'est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre personnalité : votre capacité d'écoute et d'empathie, votre sens des responsabilités, votre esprit d'équipe, votre organisation, votre attitude positive, votre curiosité.

Car c'est ce qui nous anime et nous motive au quotidien.

Déroulement des entretiens

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c'est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et vous informera de l'avancée du processus jusqu'au recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap !