SHIFT MANAGER FERRAGE

Groupe PSA; Poissy; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise de renommée mondiale qui façonne l'avenir de la mobilité durable. Ce poste dynamique nécessite un leader capable de gérer une équipe tout en respectant les normes de sécurité, de qualité et de performance. Vous serez responsable de la mise en œuvre des principes de Stellantis Production Way, tout en développant les compétences et l'engagement de votre équipe. Avec une expérience de 5 à 10 ans, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration des performances et l'efficacité de la production. Si vous êtes passionné par l'innovation et le travail d'équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans dans un rôle similaire.
• Formation en gestion d'équipe et relations sociales.

Responsabilités

• Planifier et mettre en œuvre des actions de productivité.
• Former et coacher les équipes sur les compétences techniques.

Connaissances

Gestion de la production

Leadership

Résolution de problèmes

Communication

Anglais (B2)

Formation

Bac+4/5 ou équivalent

Outils

SPW (Stellantis Production Way)

Description du poste

Livrer au quotidien un produit conforme aux exigences.
Respecter les objectifs de sécurité, de qualité, de délai, de coût et d'environnement.
Maintenir un bon climat social.
Déployer les principes de Stellantis Production Way (SPW), développer les compétences, l'implication et l'engagement de ses équipes.
Améliorer les performances et l'efficacité dans son domaine de responsabilité.

Activités :

1. Planifier et mettre en œuvre les actions de productivité pour atteindre les objectifs de performance tout en respectant l'employabilité des personnes.
2. Présenter périodiquement les actions d'avancement du contrat à sa hiérarchie.
3. S'assurer que les outils de SPW sont pleinement déployés dans l'atelier.
4. Préparer et piloter tout changement (équilibrage, lancement d'un nouveau produit, nouveau matériel, modifications, organisation, etc.).
5. Mettre en place les ressources nécessaires pour assurer la production dans le respect des standards.
6. Coordonner l'allocation des ressources avec les Supervisors et autres Shift Managers (et les RH si nécessaire) pour couvrir l'absentéisme.
7. Définir et coordonner le plan d'action en situation de crise (correction de non-conformités, pénurie de pièces...) pour assurer un retour au nominal.
8. Effectuer régulièrement des VRS (Standard Work Audit) sur les postes de travail à risque et mettre en place des actions correctives.
9. Travailler de manière transversale avec les fonctions support : ingénierie de fabrication, service qualité et autres selon les besoins.
10. Mettre en place des plans d'action pour réduire l'absentéisme.
11. Évaluer la performance de son équipe, construire et fixer les objectifs de progrès.
12. Évaluer et développer les compétences, l'implication et l'engagement des employés et valider le plan de formation de ses équipes.
13. Former et coacher les équipes (Supervisors, etc.) sur les compétences techniques, SPW et de leadership.
14. Proposer les évolutions et promotions des personnes sous sa responsabilité.
15. Écouter et prendre en compte les signaux faibles pour améliorer le climat social global. Entretenir des relations régulières avec les partenaires sociaux.
16. Appliquer les politiques et procédures de l'usine en matière de relations sociales.
17. Mettre en œuvre des mesures disciplinaires conformément au règlement intérieur de l'entreprise et à d'autres règlements si nécessaire en accord avec la fonction RH.
18. Co-construire le budget et approuver les prévisions de ressources (main d'œuvre, consommables, rebuts...) en ligne avec le plan de production.
19. Veiller au respect des engagements budgétaires et identifier les actions correctives si nécessaire.

Responsabilités :

1. Échange d'informations et consignes permanent et en inter-équipes avec les Supervisors et spécialistes de son secteur.
2. Échange d'informations quotidien avec les shift managers des autres secteurs et avec le KPIM.
3. Collaboration quotidienne avec les fonctions support logistique, qualité, RH, maintenance.

Relations de travail :

1. Est sous la responsabilité hiérarchique du Shop Manager.
2. Encadre hiérarchiquement une équipe de Supervisors et de spécialistes.
3. Garant de la sécurité, du présentéisme et du climat social dans son secteur.
4. Garant du respect du planning de production.
5. Garant de la prise en compte des points de changement par son équipe et par les fonctions supports.
6. Chargé de l'évaluation et du développement des performances et compétences individuelles de ses collaborateurs et des équipes de son secteur.
7. Garant de la maîtrise des coûts directs de production (rebuts, consommables, productivité main d'œuvre) de son secteur.
8. Garant de la fiabilité et de la disponibilité des moyens et équipements de son secteur.

Profil recherché :
Niveau bac+4/5 ou équivalent, acquis par la formation initiale ou l'expérience.
Formation à l'encadrement d'équipe et aux relations sociales de terrain.
Maîtrise des enjeux SMQCDE du métier.
Connaissances éprouvées de l'organisation et des process industriels pour fabrication en série.
Compréhension des techniques mises en œuvre sur son périmètre.
Habilitations réglementaires liées à son champ de responsabilité.
Maîtrise des méthodologies de résolution de problèmes et des outils du SPW.
Anglais : expression et compréhension orale et écrite permettant des échanges fluides, pouvant inclure l'animation de réunions (B2).

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Yvelines (78)

Ville

Poissy

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

5 à 10 ans

Anglais (B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright))

Informations générales

Entité de rattachement :
Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde.

Fort de son efficience, de son agilité et de son esprit d'équipe, le Groupe fait preuve d'exigence et d'audace pour définir la mobilité de demain.

Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents. Rejoignez-nous !

Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs mérites et les besoins du métier. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle, et handicap. La diversité de nos équipes nous permettra de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients et de notre environnement futur.