SGCD 33 : Gestionnaire temps de travail

Préfecture de la Gironde; Castillon-la-Bataille; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une préfecture dans la région Nouvelle-Aquitaine recherche un(e) chargé(e) de la gestion des ressources humaines de proximité. Vous aurez pour mission de gérer les comptes individuels des agents, d'accompagner les services et d'assurer la gestion des campagnes de compte épargne temps. La préfecture offre un environnement de travail stimulant avec des opportunités de formation et d'adaptation.

Prestations

Télétravail possible

Possibilité de formation continue

Qualifications

• Connaître l'environnement professionnel.
• Avoir des compétences en informatique - bureautique.
• Avoir des compétences juridiques à acquérir.

Responsabilités

• Paramétrer et mettre à jour les comptes individuels.
• Accompagner les services dans la résolution d’anomalies.
• Assurer la gestion des campagnes de temps de travail.

Connaissances

Connaissances techniques

Compétences en informatique - bureautique

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP : 1


Vos activités principales :

Vous aurez pour mission de:

- paramétrer et mettre à jour les comptes individuels des agents gérés, dans le logiciel du temps de travail Casper, de répondre aux sollicitations des agents;

- d’accompagner les services dans la résolution d’anomalies;

- d’effectuer des requêtes sur le logiciel Business Object (suivis statistiques, bilans sociaux, etc.);

- d’assurer la gestion des campagnes de compte épargne temps (CET) et de congés bonifiés.

Votre environnement professionnel :

Activité du service :
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Chargé des fonctions support, il est placé sous l’autorité du préfet de département, secondé par le secrétaire général de la préfecture. Il exerce ses missions au bénéfice des services de la préfecture de département, du SGAR, des directions départementales interministérielles, et dans certains cas de la police et gendarmerie nationales, des juridictions administratives, des préfectures et SGCD de la région Nouvelle-Aquitaine.
Le secrétariat général commun départemental assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des directions et services départementaux.

Composition et effectifs du service :

Le SGCD est composé de 4 services: ressources humaines, budget et affaires financières, logistique et immobilier, SIDSIC et une mission d’appui au pilotage et de coordination. Cela représente 130 agents au total. Le service des ressources humaines compte 36 agents, dont 16 au sein du pôle parcours professionnel.

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe de pôle parcours professionnel et son adjointe
Cheffe du service des ressources humaines
Directrice du SGCD et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :
Agents et chefs de service de préfecture, sous-préfectures, SGAR, SGCD et DDI ; référents de proximité du SGC placés auprès des directeurs des DDI ; administrations centrales.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique - à aquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser
niveau maîtrise - requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis

savoir s'adapter
niveau maîtrise - requis

savoir communiquer
niveau maîtrise - requis

Autres: Aptitude relationnelle, qualité d'écoute. Savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie. Confidentialité


Vos perspectives :
Possibilité de constituer un parcours dans le domaine des ressources humaines


Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat général commun départemental (SGCD) de la Gironde - Service des ressources humaines - Cité administrative - 2 rue Jules Ferry – 33000 Bordeaux

Si vous souhaitez réaliser une immersion :

Les immersions professionnelles sont possibles, uniquement ouvertes aux agents publics (titulaires et contractuels)

Immersion à solliciter directement auprès du service + copie à :
[e-mail]


Emploi fonctionnel (MI) :

Code fiche de l'emploi type 1 (MI) : ERGRH011
Code fiche de l'emploi type 2 (MI) :

Emploi fonctionnel (RMFP) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEGRH06
Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire du poste :
• 38 heures par semaine (7h36 par jour) qui génère 27 jours de congés annuels (hors
fractionnement) et 16 jours de RTT
• 38 heures 30 par semaine (7h42 par jour) qui génère 27 jours de congés annuels (hors
fractionnement) et 18 jours de RTT


Qui contacter?

Valérie LAFARGUE
Cheffe du pôle parcours professionnel – 05 56 90 61 78 – [e-mail]

Manon DOLEANS
Adjointe de la cheffe du pôle parcours professionnel – 05 56 90 61 96 – [e-mail]

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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