Démonstrateur / trice - CDI - 30h - GL Bordeaux F / H

ARBRE ET AGRICULTURE; Parthenay; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une institution publique dynamique en tant que Directeur de projets santé et grand âge. Dans ce rôle essentiel, vous serez au cœur des initiatives stratégiques visant à améliorer la santé et l'autonomie des citoyens. Vous piloterez des projets innovants, collaborerez avec divers acteurs et contribuerez à la notoriété de l'établissement comme leader dans le secteur. Avec des missions variées et la possibilité de télétravail, cette position offre un environnement stimulant où votre expertise fera une réelle différence. Si vous êtes passionné par les enjeux de santé publique et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation de notre société, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expertise dans le secteur de la santé et du grand âge, tant public que privé.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Responsabilités

• Coordination de la feuille de route santé et grand âge du groupe CDC.
• Participation à la construction de la future Direction de la santé et de l’autonomie.

Connaissances

Expertise sectorielle - santé et grand âge

Capacités d’analyse

Capacités rédactionnelles

Force de négociation

Maitrise de l’outil informatique

Formation

Niveau 7 Master / diplômes équivalents

Description du poste

Directeur / Directrice de projets santé / grand âge - Expert de Haut Niveau

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

Caisse des Dépôts et Consignations - Direction des Politiques Sociales - Direction de la Santé et de l'Autonomie

• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Expert

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) : Non renseigné

Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)

Télétravail possible : Oui

Vos missions principales :

Vous participez à la réalisation des missions confiées à la future Direction santé et autonomie au titre de la coordination de la feuille de route santé et grand âge du groupe CDC et à la déclinaison des axes stratégiques.

Dans ce cadre, vous êtes identifié comme référent d’au moins un axe stratégique de la feuille de route, ce qui inclut :

• Piloter des ateliers thématiques dans le cadre de la communauté Vision groupe et enrichir la feuille de route Groupe
• Permettre à l’établissement public (EP) et au Groupe d’améliorer sa notoriété en tant qu’acteur des secteurs de la santé et du grand âge
• Faire vivre la feuille de route
• Partager l’expertise sectorielle au sein du Groupe

Les missions de coordination donnent lieu à la production de livrables permettant de structurer les travaux du Groupe, et d’assurer la traçabilité des activités de la future DSA.

Vos missions complémentaires :

• Centre de ressources / communauté métier : Vous participez à l’élaboration et à l’animation d’un centre de ressources dédié aux entités du Groupe sur la santé, le grand âge et le handicap
• Partage sectoriel : Vous partagez très régulièrement avec les autres directeurs.ices de projets, et la directrice santé et autonomie afin d’assurer une fluidité d’informations sur la feuille de route santé grand âge
• Formation : Vous pouvez intervenir dans la formation proposée, au sein de la CDC sur les secteurs de la santé et du grand âge.
• Vie du service et de la future Direction : Vous participez à la construction de la feuille de route de la future Direction de la santé et de l’autonomie et de «l’offre de services» à construire.
• Vous participez au comité de Direction de la future Direction de la santé et de l’autonomie.
• Vous participez au reporting régulier de la future DSA auprès de la Direction des politiques sociales.
• Dans le cadre de vos missions, vous participez à la recherche de nouvelles missions sur les secteurs de la santé et du grand âge, afin de développer le rôle de la direction sur ces secteurs.

Pour réaliser ces missions dans les meilleures conditions, vous vous déplacez lors des réunions stratégiques, et lors des évènements – extérieurs notamment – pour lesquels votre présence et participation est nécessaire (notamment à Paris, Angers, Bordeaux).

Clauses systématiques :

• Ces missions reflètent l’essentiel de l’activité à ce jour mais sont susceptibles d’ajustements au regard des évolutions futures de la direction.
• Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Profil recherché

Compétences requises et celles pouvant être acquises :

• Expertise sectorielle – santé et grand âge tant sur le secteur public (acteurs et mécanismes de financements), que le secteur privé
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Force de négociation
• Excellente maitrise de l’outil informatique – réalisation de présentations notamment

Qualités personnelles :

• Esprit d’analyse, rigueur et très bonnes capacités d’organisation (planification et méthode)
• Sens de l’écoute, de l’anticipation et esprit d’analyse
• Aisance et clarté de l’expression
• Aisance dans les situations relationnelles avec les tiers internes et externes
• Aptitude au travail d’équipe & rigueur

Niveau d'études minimum requis :

• Niveau 7 Master / diplômes équivalents

Qui sommes-nous?

La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pôle financier à l’intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel.

Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français.

Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’ensemble de nos ressources et de nos expertises pour agir en faveur de :

• la transformation écologique ;
• les souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) ;
• la cohésion sociale et territoriale.

Inventons, explorons, créons, imaginons aujourd’hui pour transformer le pays demain.

Ensemble, faisons grandir la France !

Descriptif du service

Au sein de la future direction de la santé et de l’autonomie, qui assure la gestion des fonds et activités dans le champ de la santé, de la prévention, du grand âge et du handicap, vous rejoignez le service de 4 personnes réalisant la coordination de la feuille de route santé et grand âge du groupe CDC.

Le groupe CDC s’est doté d’une feuille de route sur la santé et le grand âge, afin de renouveler l’ambition d’être un acteur majeur au service de ces secteurs. Cette feuille de route s’inscrit dans l’axe prioritaire stratégique «cohésion sociale et territoriale» du Plan stratégique à moyen terme du groupe CDC.

Elle dispose d’une comitologie dédiée via la communauté Vision Groupe santé grand âge, animée par la directrice des politiques sociales et le directeur de La poste santé autonomie.

La direction de la santé et de l’autonomie est en charge de la coordination de cette feuille de route, et dans le cadre de vos fonctions, vous êtes directement rattaché à la directrice.

En tant que directeur.ice de projets santé et grand âge, vous avez principalement la charge de la coordination de la feuille de route santé grand âge du groupe CDC.

Vous participez également à l’ensemble des projets transverses de la direction, dans un contexte de création et construction.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, doivent être transmises dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication du présent avis sur Choisir le Service Public et sur le site de la CDC par courriel, aux adresses [e-mail] et [e-mail].

Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine. Les administrateurs de l'Etat gérés par la Caisse des Dépôts et Consignations n'ont pas besoin de transmettre d'état des services.

Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983, des conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat, et des critères définis par la présente offre d'emploi, le directeur général fait procéder à la présélection des candidats à auditionner.

L'audition des candidats présélectionnés est confiée à une instance collégiale qui comprend l’autorité dont relève l'emploi (Direction des Politiques Sociales) ou son représentant, une personne occupant un emploi de direction relevant d'une autre direction, et d'un représentant de la DRH.

Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Conditions d'emploi (emploi de direction) :

Le poste proposé relevant d’un emploi fonctionnel d'Expert de Haut Niveau, dans le cadre du Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat, la durée d'occupation dans l’emploi est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

Rémunération :

La rémunération est composée d'une part fixe et d'une part variable :

• La part fixe est fonction du classement de l'intéressé (-e) dans la grille indiciaire des administrateurs de l'État ;
• La part variable cible est une prime variable d'objectifs (PVO).

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue de la Caisse des Dépôts et / ou la Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique.

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.