Senior Talent Acquisition Specialist H/F

Defense Conseil International; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

2 jours de télétravail/semaine

Prime de vacances

complémentaire santé familiale

PEE (abondement à 300%)

participation

intéressement

CarteTitres restaurants et/ou RIE

Allocation garde d’enfant

CSE actif

formations continues

Séances d’ostéopathie

Cours de sports dans le cadre de notre

Résumé du poste

Defense Conseil International (DCI) recrute un(e) professionnel(le) RH spécialisé(e) acquisition des talents pour accompagner nos clients internes dans le recrutement et le sourcing de profils techniques et industriels.

Sous la responsabilité du Responsable acquisition des talents, vous conduirez le processus de recrutement de A à Z, assurerez les entretiens et le suivi des candidats jusqu’à l’intégration, et participerez à des projets transverses dans un cadre international.

Qualifications

• Maîtrise de l’intégralité du processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation) et connaissance du droit social.
• Ecoute, curiosité, rigueur et sens du service.
• Persévérant(e), capable de relever des défis de recrutement dans un environnement exigeant; réactif et adaptable.
• Maîtrise impérative de l’anglais; connaissance de Talentsoft recrutement est un plus.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les clients internes.
• Définir et gérer les méthodes de recrutement (réseau, annonces, CVthèques, LinkedIn Recruiter).
• Rédiger et publier les offres d’emploi internes et externes.
• Gérer les actions de sourcing.
• Assurer la préqualification téléphonique et conduire les entretiens physiques avec les candidats.
• Présenter une short-list aux opérationnels.
• Rédiger les synthèses d’entretien.
• Préparer les documents permettant la rédaction du contrat de travail et transmettre le dossier à l’administration du personnel.
• Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration.
• Mettre à jour les viviers de candidatures et les outils de recrutement.
• Assurer le reporting sur les recrutements.
• Assister le Responsable acquisition des talents sur les projets transverses.

Connaissances

Sourcing

Conduite d'entretien

Droit social

Anglais

Gestion du processus de recrutement

Travail en équipe

Formation

Master 2 en Ressources humaines

Outils

Talentsoft recrutement

Description du poste

Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française

Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger.

Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité.

Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant.

Sous la responsabilité du Responsable acquisition des talents, vous gérez, en autonomie, le processus de recrutement sur les dossiers qui vous sont confiés, le recrutement étant une activité stratégique et au cœur de la réalisation des prestations au sein de notre entreprise.

• Définir les besoins en recrutement, en étroite collaboration avec les clients internes ;
• Définir et gérer les méthodes de recrutement selon le profil recherché (réseau, annonces, recherche cvthèques, Linkedin recruiter…) ;
• Rédiger et publier les offres d'emploi internes et externes ;
• Gérer l'ensemble des actions de sourcing ;
• Assurer la préqualification téléphonique et conduire les entretiens physiques avec les candidats ;
• Présenter une short-list aux opérationnels ;
• Rédiger les synthèses d'entretien ;
• Préparer les documents permettant la rédaction du contrat de travail et communiquer le dossier complet à l’administration du personnel ;
• Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise ;
• Saisir et mettre à jour les viviers de candidatures et plus généralement les outils de recrutement ;
• Assurer le reporting sur les recrutements (tableau de suivi, indicateurs qualité) ;
• Assister le Responsable acquisition des talents, le cas échéant, sur les projets transverses ;

Parlons de vous

Titulaire d’un Master 2 en Ressources humaines, vous justifiez impérativement d'au moins 5 ans d'expérience opérationnelle en cabinet de recrutement ou en entreprise dans le secteur de l'industrie/ingénierie.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous maîtrisez l’intégralité du processus de recrutement, sourcing, conduite d’entretien avec évaluation comportementale et disposez de bonnes connaissances en droit social ;
• Vous faites preuve d'écoute, de curiosité, de rigueur et d'un véritable sens du résultat ;
• Persévérant(e), vous aimez relever des défis de recrutement et évoluer dans un environnement exigeant. Réactif(ve) et adaptable, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service auprès de vos clients internes ;
• Vous maîtrisez impérativement l’anglais, la maîtrise de l’outil Talentsoft recrutement est un plus.

DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations.

Pourquoi rejoindre DCI ?

• Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;
• Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;
• Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ;

Vos avantages

• 2 jours de télétravail/semaine ;
• Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;
• PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;
• CarteTitres restaurants et/ou RIE ;
• Allocation garde d’enfant ;
• CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;
• Accès à des formations continues ;
• Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ;

Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ

offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun.

Notre processus de recrutement :

Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager.

Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.