N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
DCI-COFRAS recherche un Chef de projet H/F pour piloter la conception technique des offres et assurer la bonne exécution des projets confiés liés aux Forces terrestres, dans le respect des objectifs qualité, coûts et délais.
Ancien officier supérieur, vous justifiez d’au moins 15 ans d’expérience dans le management de projets à l’international, une solide connaissance des Forces terrestres et une maîtrise de l’anglais.
Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française
Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger.
Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité.
Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant.
Au sein de la branche DCI-COFRAS, le Chef de projet H/F pilote la conception technique des offres ainsi que la conduite et la bonne exécution des projets qui lui sont confiés, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais, en lien avec son domaine d'expertise : les Forces terrestres.
Plus précisément, ses missions sont les suivantes :
Parlons de vous
Ancien officier supérieur de l'Armée de terre, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience dans le management de projets à l'international, au sein d'environnements multiculturels, et disposez d'une solide expertise des Forces terrestres, avec une spécialisation en logistique et/ou maintenance.
Ce poste est fait pour vous si
DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations.
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Des avantages intéressants
Notre processus de recrutement
Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager.
Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.