Senior Talent Acquisition Specialist

Exotec; Lille; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Exotec, leader de la révolution robotique, recherche un(e) Senior Talent Acquisition pour piloter le cycle de recrutement au sein de son équipe HR Product. Vous aurez la responsabilité de définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing, d'attirer les meilleurs talents et d'améliorer les processus de recrutement pour des métiers liés à la robotique, au software, et plus encore. Rejoignez-nous pour faire la différence dans un environnement inclusif et dynamique basé à Lille ou Lyon.

Prestations

Mutuelle

Primes

Formations

BSPCE

Politique famille

Mobilité

Qualifications

• Minimum 7 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience en recrutement technique (IT, software).
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
• Superviser l’équipe de recrutement Product.
• Participer aux activités de Marque Employeur.

Connaissances

Communication

Leadership

Sourcing

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Outils

Workday

Workable

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service de la redéfinition des relations entre humains et robots. À travers le monde, nos solutions révolutionnent la façon dont nos clients se livrent leurs produits aux consommateurs finaux. Nous contribuons au succès des plus grandes marques du commerce et de l’industrie, tout en améliorant les conditions de travail de leurs salariés.

Par l’alliance de l’intelligence artificielle et d’un hardware performant, nos robots sont désormais déployés mondialement, faisant de nous la première licorne industrielle française.

Rejoindre Exotec, c’est l’opportunité de donner du sens à vos compétences. Grandissez avec nos ExoPeople dans le monde entier pour transformer vos idées en réalités.

La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer. Êtes-vous prêt ?

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres.

Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à postuler.

Nous recherchons un(e) Senior Talent Acquisition expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe HR Product.

Vous serez en charge de l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition de la stratégie de sourcing à l’intégration des nouveaux talents. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et la fidélisation des meilleurs profils, tout en accompagnant l’équipe RH dans l’amélioration continue des processus.

Vous interviendrez principalement sur le périmètre PRODUCT, incluant des métiers liés au développement de nos produits : robotique, mécanique, software, industrie, qualité, achats.

1. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
2. Identifier et attirer des candidats qualifiés via diverses méthodes de sourcing.
3. Gérer le processus de sélection, y compris les entretiens et évaluations.
4. Collaborer avec les responsables pour qualifier leurs besoins en recrutement.
5. Participer aux activités de Marque Employeur.
6. Assurer une expérience candidat qualitative.
7. Analyser le marché et ajuster les stratégies.
8. Participer à des événements de recrutement et représenter l'entreprise.
9. Maintenir et améliorer le processus de recrutement en mode projet.
10. Superviser l’équipe de recrutement Product.
11. Établir le plan de recrutement annuel et suivre avec la finance.

Profil recherché :

• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Minimum 7 ans d’expérience en recrutement, idéalement en tant que Senior Talent Acquisition.
• Expérience en recrutement de profils techniques (IT, software).
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils (Workday, Workable, LinkedIn Recruiter).
• Autonomie, esprit d’équipe, maîtrise du français et de l’anglais.
• Leadership, capacité à gérer plusieurs projets et à mobiliser les parties prenantes.
• Flexibilité et organisation.

Ce poste est basé à Lille ou Lyon, avec déplacements à Lille si vous êtes basé à Lyon (2-3 fois par mois).

• Avantages : mutuelle, prévoyance, primes, BSPCE, politique famille, mobilité, formations.

Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction.

Pour postuler, envoyez votre CV. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Nous avons hâte de recevoir votre candidature !