Senior Talent Acquisition F/H/X

whoz; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Whoz, leader du marché en solutions cloud pour le staffing, recherche un Senior Talent Acquisition pour rejoindre son équipe Talent. Ce rôle implique de gérer les processus de recrutement, d'établir des stratégies de sourcing, et de collaborer étroitement avec les Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements. Vous bénéficierez d'un environnement de travail bienveillant et d'opportunités de croissance professionnelle.

Prestations

Environnement de travail bienveillant

Opportunités de croissance professionnelle

Qualifications

• Au moins 8 ans d'expérience en recrutement, y compris des stages.
• Expérience significative dans la chasse de profils expérimentés, issus du Conseil ou de Start-up.
• Parle couramment le français et l'anglais.

Responsabilités

• Gérer les processus de recrutement pour divers profils.
• Établir des stratégies de sourcing pour attirer des candidats.
• Agir en tant que Business Partner avec les Hiring Managers.

Connaissances

Autonomie

Détermination

Orientation vers les résultats

Orientation vers les personnes

Compétences en communication

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.

Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz. Et ce n’est qu’un début ! Avec plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d’accélérer notre développement à l’international.

Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations. Grâce à notre solution, les entreprises ont la capacité de stimuler leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres talents. Nous nous engageons ainsi à soutenir la création d'une nouvelle culture de la performance, où les organisations prospèrent plus rapidement parce que leurs talents s'épanouissent mieux.

Contexte

L’équipe Talent joue un rôle crucial dans la croissance de Whoz. Nous avons une vision claire : la qualité avant la quantité. Nous avons mis en place un processus de recrutement qui permet d’évaluer les candidats de manière approfondie tout en leur offrant une expérience d’apprentissage enrichissante sur nos valeurs et les défis à relever chez Whoz. Ce processus inclut des échanges avec différents membres de l’équipe Whoz.

Pour rejoindre l'équipe Talent, nous recherchons notre futur(e) Senior Talent Acquisition.

Votre rôle

Recrutement (80%)

• Gérer vos processus de recrutement pour divers profils (Sales, Tech, Support, CSM, etc.) de la prise de besoin à la proposition d’embauche, avec différents niveaux de séniorité
• Établir les meilleures stratégies de sourcing pour attirer des candidats via différents canaux : LinkedIn, communication, présentations dans les écoles, recommandations, etc
• Agir en tant que Business Partner avec les Hiring Manager : accompagner et soutenir les Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements en remontant les informations pertinentes aux bons moments (data marché, informations candidats, etc.)
• Créer une expérience positive pour les candidats : suivre et accompagner les candidats tout au long de leur processus de recrutement, en mettant en avant notre culture basée sur le feedback chez Whoz

Projets & Initiatives Stratégiques (20%)

• Suivre les KPI pour démontrer l’efficacité de vos stratégies de sourcing et de recrutement
• Créer et réviser les processus et ressources (modèles, guides, etc.) pour aider les recruteurs à recruter plus efficacement
• Définir et mettre en œuvre des projets : gestion des connaissances en Talent Acquisition, techniques de sourcing innovantes, formation des Hiring Managers, marque employeur
• Développer une compréhension approfondie des tendances de l’industrie des startups et des outils de recrutement
• Être l’ambassadeur de la culture et des valeurs de Whoz en interne et en externe

Votre profil

• Vous avez au moins 8 ans d’expérience en recrutement, y compris des stages
• Vous avez une expérience significative dans la chasse de profils expérimentés, issus du Conseil ou de Start-up
• Vous parlez couramment le français et l’anglais. Être capable de recruter sur divers marchés serait un plus
• Vos managers et collègues apprécient votre autonomie, votre détermination et votre orientation vers les résultats
• Vous avez une forte orientation vers les personnes et un grand esprit d’équipe
• Vous savez déceler les leviers de motivation des candidats et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs de Whoz
• Vous avez d’excellentes compétences en communication
• Vous êtes prêt(e) à apprendre et à grandir professionnellement
  

Pourquoi nous rejoindre ?

Faire partie de l’aventure Whoz :

• C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)
• C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

Processus de recrutement

• Échange avec notre Talent Acquisition Manager
• Rencontre avec notre Team Lead
• Rencontre avec notre HR Manager
• Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.