Senior Talent Acquisition & Compensation Specialist, EMEA

Genetec; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Genetec recherche un Senior Talent Acquisition and Compensation Specialist, EMEA, pour piloter les activités de recrutement, garantir la cohérence des politiques de rémunération et accompagner l’entreprise dans l’attraction et la rétention des talents sur la région EMEA.

Le poste allie dimension stratégique et opérationnelle, assure le recrutement, guide les managers et veille à l’équité et à la compétitivité des pratiques de rémunération internes.

Qualifications

• Expérience en recrutement international et en gestion des rémunérations.
• Maîtrise des problématiques de compensation et d’équité interne.
• Connaissance des environnements multi-pays et multinationales.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans l'identification des besoins en recrutement et l'anticipation des besoins futurs.
• Garantir une expérience candidat et manager de qualité tout au long du processus de recrutement.
• Développer et optimiser les outils, process et méthodes de recrutement afin d'améliorer l'efficacité et la qualité des embauches.
• Suivre et présenter les indicateurs de performance recrutement (time to hire, quality of hire, sourcing efficiency, diversity metrics, etc.).
• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils à forte valeur ajoutée et aux environnements internationaux.
• Garantir la qualité des pratiques de recrutement et la bonne application des process internes.
• Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché afin de garantir le positionnement compétitif de l'entreprise.
• Analyser les pratiques salariales internes et assurer leur cohérence entre les équipes, métiers et pays.

Connaissances

Recrutement international

Rémunération

Benchmark salarial

Équité interne

Gestion parties prenantes

Description du poste

Genetec recherche un Senior Talent Acquisition and Compensation Specialist, EMEA, pour piloter les activités de recrutement, garantir la cohérence des politiques de rémunération et accompagner l’entreprise dans l’attraction et la rétention des talents sur la région EMEA.

Le poste allie dimension stratégique et opérationnelle, assure le recrutement, guide les managers et veille à l’équité et à la compétitivité des pratiques de rémunération internes.