Senior Specialist HR Business Partner H/F

Merck Gruppe - MSD Sharp & Dohme; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un professionnel des ressources humaines pour soutenir les managers et gérer des projets. Le candidat idéal aura un Bac + 5, une forte orientation client, et des compétences en gestion de projets et Six-Sigma. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à l'amélioration continue des processus RH tout en travaillant dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Minimum Bac + 5 dans le domaine des RH.
• Compétences en gestion de projets et Six-Sigma appréciées.
• Anglais courant requis.

Responsabilités

• Support des managers dans la gestion des ressources humaines.
• Mise en oeuvre des processus et programmes de l'entreprise.
• Conduite de projets en coordination avec les acteurs concernés.
• Démarche d'amélioration continue sur les processus RH.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Orientation clients

Flexibilité

Formation

Bac + 5 dans le domaine des RH

Outils

Logiciels et outils informatiques

Description du poste

Job Description

Activités principales

1. Support des managers :
   En tant qu'interlocuteur privilégié des organisations dont il a la responsabilité, vous interagissez au quotidien avec l'ensemble des managers pour leur apporter le support nécessaire et les guider dans la gestion des ressources humaines, qu'il s'agisse des processus récurrents ou de la gestion de projets ou de situations individuelles.
   Pour les processus les plus complexes, vous planifiez l'ensemble des activités en coordination avec les autres acteurs RH et les organisations clientes.
   Vous êtes le garant de l'intégrité des décisions prises, dans le respect de la réglementation et des règles internes à l'entreprise.

2. Mise en oeuvre des processus et programmes de notre entreprise :
   En coordination avec les autres acteurs de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez un rôle actif dans la mise en oeuvre des processus et programmes de l’entreprise en termes de change management (sponsorship, évaluation des risques, plan de mitigation), de coordination auprès de vos clients et d'organisation du support auprès de ceux-ci. Vous êtes un relais clé dans la collecte du feedback des organisations clientes sur la mise en oeuvre des processus ou programmes.

3. Gestion de projets
   Vous êtes amené à conduire des projets concernant directement ou non les organisations clientes. Vous coordonnez l'ensemble des acteurs et mettez en oeuvre vos compétences de gestionnaire de projet et de gestion du changement.

4. Amélioration continue
   Vous mettez en oeuvre une démarche d'amélioration continue tant au niveau de vos propres activités et interactions avec vos clients que sur des processus impliquant d'autres ressources RH. Sur la base d'une analyse objective des faits, vous formulez des recommandations d'amélioration ou de projets d'amélioration.

Profil

Minimum Bac + 5 dans le domaine des RH idéalement.
Orientation clients et capacité à comprendre les fonctions supportées.
Leadership : éthique et intégrité, courage, créativité, autonomie avec une réelle capacité d'organisation et de planification, esprit d'équipe, flexibilité.
Capacité à gérer des projets.
Les compétences Six-Sigma et Change Management sont un plus.
Informatique : maîtrise des logiciels et outils informatiques du poste.
Anglais courant.