Senior Software Engineer - Scala

StrangeBee; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le domaine de la cybersécurité recherche un Senior Software Engineer spécialisé en Scala. Dans ce rôle, vous serez au cœur du développement de produits essentiels comme TheHive et Cortex, travaillant avec une équipe passionnée et expérimentée. Vous aurez l'opportunité de façonner l'architecture des solutions et de participer à la conception de nouveaux produits, tout en garantissant la qualité du code grâce à des tests unitaires. Ce poste offre un environnement dynamique où votre expertise technique sera mise à profit pour répondre aux besoins croissants du marché de la cybersécurité.

Qualifications

• Capacité à développer des fonctionnalités et à anticiper les impacts futurs du code.
• Bonne compréhension des besoins métiers et capacité à concevoir des solutions techniques.

Responsabilités

• Développer de nouvelles fonctionnalités utilisateur à travers des API.
• Assurer le rôle de référent technique au sein de l'équipe backend.

Connaissances

Scala

Développement d'API

Conception de produits

Tests unitaires

Scrum

Formation

Diplôme en informatique ou domaine connexe

Outils

Play Framework

Akka

Janusgraph

Tapir

Macwire

Git

Description du poste

StrangeBee est un éditeur de solutions de cybersécurité dédiées à la Réponse aux Incidents.

En 2018, Thomas, Nabil & Jérôme créent la société StrangeBee et poursuivent le développement et l’enrichissement des applications open source TheHive & Cortex, entamés 4 ans auparavant. Devenue la référence, TheHive épaule aujourd’hui des milliers d’analystes à travers le monde, à défendre leur entreprise contre les cyberattaques quotidiennes.

Ses ambitions ? Renforcer son offre, répondre aux besoins grandissants, et s’imposer comme leader des plateformes de réponse aux incidents de cybersécurité.

Descriptif du poste

En tant que Senior Software Engineer spécialisé en Scala, tu interviendras au sein de StrangeBee sur la conception et le développement de TheHive, Cortex et des produits à venir.

Tu intègreras une belle équipe de passionnés dédiée au backend, qui comprend un de nos fondateurs, qui travaille en étroite collaboration avec les Product Owner, l'équipe de Quality Analysts et l'équipe de développement front-end.

Tes missions, organisées en sprints, seront :

• Assurer le rôle de référent technique au sein de l'équipe backend
• Développer de nouvelles fonctionnalités utilisateur au travers d'API
• Participer à l'évolution du coeur des produits
• Participer à la conception des nouveaux produits
• Corriger les bugs (parfois ça arrive)
• Participer aux mises à jour des librairies et des frameworks de la stack technique
• Développer et maintenir des tests unitaires
• Participer aux cérémonies Scrum

La stack technique backend choisie pour nos solutions est composée des techno suivantes : Scala, Play Framework, Akka, Janusgraph, Tapir, Macwire, Git.

Profil recherché

Ce rôle nécessite de bons fondamentaux techniques et cela passe donc par une ta capacité à :

• Avoir de bons réflexes en développement : questionner le besoin, sortir du dogmatisme technique, penser tests, viser un code lisible, maintenable et réutilisable.
• Avoir une connaissance de quelques patterns de développement.
• S’intéresser aux métiers, aux usages, aux comportements.
• Anticiper les impacts futurs de son code, voir sur le long terme.

Une personne qui pense la technique comme un moyen au service d’un besoin et non comme une fin en soi. Cela se traduit par :

• Cette capacité à bien comprendre le besoin en face. La personne n’est pas dans un rôle d’exécutant mais dans un rôle stratégique avec, un amont du temps de réflexion, de discussion, de conception.
• Cette aptitude à nuancer, à peser le pour et le contre des solutions envisagées.
• Cette capacité à bien anticiper les potentielles contraintes techniques futures.
• Être force de proposition sur l'architecture des solutions.

Salaire : 50 - 65k €

Déroulement des entretiens

• Call découverte avec le service People (~30 min)
• Test de personnalité AssessFirst
• Entrevue technique avec ton futur manager (~1h)
• Entretien avec l’un des fondateurs (~1h)
• Échange avec la Head of People