Senior Software Engineer Back-end Java / Kafka H/F

BForBank; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise ambitieuse en pleine transformation digitale, où vous participerez à l'évolution d'applications innovantes. Ce poste vous permettra de travailler au sein d'une équipe Agile, garantissant la qualité du code et le respect des normes de développement. Profitez d'un environnement d'apprentissage dynamique avec de nombreuses formations, tout en bénéficiant d'une flexibilité de télétravail et d'avantages attractifs. Si vous recherchez un défi stimulant dans le secteur bancaire, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail modulable

25 jours de congés + 15 jours de RTT

Mutuelle d'entreprise

Frais de transports remboursés

Titres restaurant

Accès à une salle de sport

Application de sport et bien-être

Qualifications

• Expérience en analyses techniques et développement de solutions.
• Compétences en qualité du code et respect des normes de développement.

Responsabilités

• Réaliser des analyses techniques et études d'impacts avant développement.
• Concevoir et développer des solutions en respectant les bonnes pratiques.
• Assurer le support aux équipes d'homologation lors des phases de recette.

Connaissances

Analyse technique

Développement de solutions

Qualité du code

Support aux équipes

Amélioration continue

Formation

Diplôme en informatique

Description du poste

Au sein de la Direction Technologie, tu seras intégré dans une de nos équipes Agile afin de participer à l'évolution de notre application à destination de nos prospects et clients.

Tes missions principales sont les suivantes :

1. Réaliser des analyses techniques et des études d'impacts en amont des développements,
2. Concevoir et développer des solutions en respectant les bonnes pratiques de développement,
3. Être garant de la qualité du code et du respect des normes de développement avec toute l'équipe.
4. Assurer le support aux équipes d'homologation lors des phases de recette,
5. Mettre en production chacune des évolutions et assurer le support post-mise en production,
6. Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications du périmètre (effectuer des analyses sur incident en support des équipes d'exploitation, et réaliser les correctifs le cas échéant).
7. Contribuer aux plans d'actions de la Tech et à l'amélioration continue,
8. Participer à la communauté des Développeurs BackEnd de BforBank

En rejoignant BforBank tu trouveras :

• Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle européenne, un terrain d'innovation et d'ouverture d'esprit,
• Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l'année, et favorisant l’échange avec les autres marques du Groupe,
• Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable,
• Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.

Mais aussi :

• De 2 à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge),
• 25 jours de congés + 15 jours de RTT,
• 80% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge / couvert,
• Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels,
• Des frais de transports remboursés à 60%,
• Titres restaurant de 11,50 € par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%),
• Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d'une salle de sport toute proche,
• Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien-être.

Le poste est basé à La Défense.

BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats, car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :

1. Visio de 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition,
2. Échange avec le lead chapter et/ou Tech Lead (visioconférence),
3. Échange avec le Manager de l'équipe (présentiel).

Notre processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines, et l'équipe Talent Acquisition se tiendra à ta disposition pour toute question.