Senior Scrum master H/F

TN France; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise en forte croissance qui valorise l'accompagnement et le management de proximité. En tant que Scrum Master, vous serez le facilitateur clé, guidant les équipes vers l'autonomie et l'amélioration continue. Ce rôle vous permettra d'évoluer dans un environnement dynamique, en collaborant avec des coachs experts et en participant à des projets de transformation digitale. Si vous êtes passionné, ambitieux et courageux, ce défi est fait pour vous. Développez vos compétences tout en contribuant à la performance de l'entreprise.

Prestations

Formation et certification

Coaching par des experts

Communauté agile active

Projets de transformation digitale

Qualifications

• Diplômé d'une école d'ingénieurs ou d'un Master 2 en informatique.
• Passionné et ambitieux, capable de faciliter les équipes.

Responsabilités

• Audit du cadre agile et propositions d'amélioration.
• Facilitation des rituels Scrum et gestion des conflits.

Connaissances

Scrum

Kanban

Communication

Change Management

Facilitation

Formation

École d'ingénieurs

Master 2 en informatique

Description du poste

Description du poste

Tu souhaites rejoindre une entreprise en forte croissance, qui valorise un accompagnement et un management de proximité, le tout dans un environnement bienveillant et qui offre toutes les clés pour réussir ?

Convaincus que l’agilité est un mindset au-delà d’une méthode, nous souhaitons délivrer à nos clients l’accompagnement le plus adapté à leurs enjeux dans des contextes évolutifs.

En tant que Scrum Master, tu es capable d’écouter l’environnement et les demandes de tes interlocuteurs pour mettre à disposition et guider les équipes vers un cadre méthodologique adéquat. Tu es un facilitateur dans la communication entre les parties prenantes du projet afin de les aider à avancer de manière autonome. Tu es garant(e) de la mise en place, du respect et de l’évolution du cadre agile de nos clients.

À ce titre, tu interviens sur :

1. L’audit du cadre agile dans un environnement et la mise en place de propositions d’amélioration,
2. Le change management autour des solutions proposées et l’accompagnement des équipes dans l’assimilation des préconisations faites,
3. Le cadrage, la préparation (pourquoi, le but, participants…) et l’animation (format, éloquence, posture) des rituels Scrum : poker planning, sprint planning, daily meeting, sprint review, demo…
4. La facilitation du projet : être à l’écoute des difficultés rencontrées par les équipes et accompagner dans l’identification des solutions, dans une volonté d’amélioration continue. Tu es également capable de gérer les situations de conflit afin de les résoudre.
5. La mise en place des cérémonies adéquates pour faciliter les interactions, la transparence et la communication entre les membres d’une feature team de façon proactive,
6. La posture de conseil (et non de leader) : empathie, sens de l’écoute, sens relationnel, savoir alerter, être au service de sa feature team, mettre en place une démarche de co-création et de co-participation.
7. La mise en place et l’adaptation des “éléments de mesure” afin de mesurer l’activité et la capacité de développement d’une feature team (maîtrise des cycles de développement, vélocité, business value, story points, etc.).

Pour réussir ce nouveau challenge, nous te proposons des actions de formation, de parrainage et un dispositif d’évaluation personnel régulier :

• Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu : formation et certification
• Des coachs experts qui ont une expérience terrain et sauront répondre à tes attentes, t'accompagner, te guider et être de vrais facilitateurs.
• L'appui de toute la communauté agile animée par Rémi : sessions hebdomadaires d'échanges et de bonnes pratiques, soutien et partage de bonne humeur.
• Déployer ton esprit intrapreneur et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant-vente, réponse à appel d’offres…).

Ce job est fait pour toi, si tu es :

• Passionné : tu aimes t'impliquer dans les communautés, tu prends plaisir à partager ton expérience et tu te positionnes naturellement en tant que facilitateur
• Ambitieux : tu participes à la performance de l’entreprise tout en libérant le potentiel de chaque équipe
• Courageux : tu repousses les limites de ton champ d’action et tu embarques les équipes en prônant l'autonomie

Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, tu souhaites t'investir dans une équipe dynamique, passionnée, aux valeurs humaines.

Tu es doté(e) d’un excellent relationnel et tu as pour ambition d’évoluer dans un contexte challengeant lié aux méthodologies Scrum et/ou Kanban.

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

1. Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
2. Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
3. Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.