Senior Product Manager

Keros Group; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Un éditeur de logiciels financiers de premier plan recherche un Senior Product Manager pour piloter la roadmap produit sur des modules liés au pré-trade. Le rôle implique une forte interaction avec les clients institutionnels et une expertise en gestion d'actifs. Rejoignez une équipe dynamique pour influencer l'innovation dans un environnement international.

Prestations

Environnement de travail hybride

Congés étendus

Politique de bien-être

Programmes de formation continue

Qualifications

• 8 ans d'expérience dans le secteur financier avec des connaissances sur la gestion d'actifs.
• Expérience en définition de roadmap et conduite de projets.
• Capacité à évoluer dans un environnement international.

Responsabilités

• Recueillir et hiérarchiser les besoins fonctionnels des clients.
• Définir la stratégie produit et piloter les priorités.
• Suivre la performance produit et contribuer à l'innovation.

Connaissances

Gestion de produit

Conformité

Leadership

Orientation client

Description du poste

Senior Product Manager – Solutions pour les marchés de capitaux & la gestion d’investissement

Localisation : Paris 8

Disponibilité : Dès que possible

L’opportunité :

Rejoignez un éditeur de logiciels financiers de premier plan, partenaire stratégique des plus grandes institutions bancaires et gestionnaires d’actifs à l’échelle mondiale.

Vous intégrerez une équipe produit internationale, dynamique et engagée, au cœur du pilotage fonctionnel d’une plateforme front-to-back dédiée aux métiers de la gestion d’actifs. Vous interviendrez sur des sujets à fort enjeu réglementaire, opérationnel et business, en lien direct avec les utilisateurs et les décideurs.

En tant que Senior Product Manager , vous serez responsable de la définition et du pilotage de la roadmap produit sur les modules liés au pré-trade (order management, compliance, exécution…), en lien étroit avec les clients institutionnels.

Vos responsabilités incluent :

Recueillir, formaliser et hiérarchiser les besoins fonctionnels exprimés par les clients, les équipes internes et le marché.

Traduire les enjeux métiers en spécifications claires et structurées.

Définir la stratégie produit et piloter les priorités en collaboration avec les équipes transverses (techniques, UX / UI, support, sales).

Animer des ateliers utilisateurs, des focus groups et des sessions lors d’événements sectoriels.

Suivre la performance produit, identifier les axes d’amélioration continue et contribuer à l’innovation fonctionnelle.

Être l’interlocuteur de référence pour toutes les questions liées à votre périmètre produit.

Profil recherché

Compétences fonctionnelles :

• 8 ans d’expérience dans le secteur financier, avec une forte exposition aux métiers de la gestion d’actifs et de la réglementation buy-side.

Très bonne connaissance des processus d’investissement, de conformité et de gestion des ordres.

Expérience avérée en gestion de produit : définition de roadmap, conduite de projet, coordination multi-interlocuteurs.

Qualités personnelles :

Forte orientation client et sens du service.

Leadership naturel et capacité à faire avancer les sujets dans des contextes complexes.

Excellent relationnel, écoute active, diplomatie.

Capacité à évoluer dans un environnement international, exigeant et en mouvement.

Pourquoi ce poste est stratégique :

Vous êtes au cœur de la relation client et de la stratégie produit sur un périmètre fonctionnel clé.

Vous intervenez sur un produit utilisé par les plus grands acteurs de la place, avec un fort impact opérationnel.

Vous avez la possibilité d’influencer les orientations d’un éditeur reconnu, dans une logique de qualité, d’innovation et de performance métier.

Les avantages :

Environnement de travail hybride, flexible et international.

Congés étendus, politique de bien-être et accompagnement personnalisé.

Programmes de formation continue et de développement de carrière.

Communautés internes engagées sur les sujets de diversité, inclusion et impact sociétal.

Rémunération :

Package attractif composé d’un fixe autour de 90 K€ , complété par une part variable liée à la performance individuelle et collective.

Processus de recrutement :

Entretien exploratoire avec notre cabinet.

Test psychotechnique

Rencontres RH et opérationnelles avec l’éditeur.

Echange final avec le Head of product

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