Senior Platform Engineer

Lifen; France; Remote; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Lifen recherche un.e Platform Engineer pour renforcer une équipe senior et faire évoluer une plateforme interne critique dans un environnement multi-cloud, principalement orienté GCP. Le candidat idéal travaille en full remote depuis la France et collabore étroitement avec les équipes Dev, Produit, Data et Sécurité.

Vous serez impliqué·e dans le déploiement, la sécurité et l’automatisation de services cloud-native, et vous accompagnerez les utilisateurs pour assurer l’adoption et la stabilité

Qualifications

• Expérience confirmée en infrastructure, SRE ou Platform Engineering dans production exigeante.
• Expertise sur CSP et gestion des services managés (Kubernetes, Object Storage, Database, Message Bus, KMS).
• Infrastructures as code (Terraform/Terragrunt) et automation d’orchestration de conteneurs (FluxCD).
• Maîtrise des outils de monitoring (Victoria Metrics, Grafana, EFK) pour visibilité en temps réel.
• Esprit d’analyse et résolution de problèmes dans un environnement cloud-native rapide.
• Expérience travail en équipe distribuée et autonomie dans une organisation sans silos.

Responsibilities

• Évoluer la Plateforme de Développement Interne pour déployer et opérer des apps en self-service sécurisé.
• Contribuer à l’architecture de l’infrastructure dans un multi-cloud, avec focus sur GCP.
• Maintenir la Plateforme utilisée par plus de 50 clients internes et en faciliter l’adoption.
• Participer aux rotations build/run et gérer incidents, alertes et investigations complexes.
• Aider les équipes à gagner en autonomie plutôt que d’exécuter les tâches à leur place.
• Conduire l’adoption et corriger les usages in situ par des évolutions et formations.

Skills

Kubernetes

GCP

Terraform

Terragrunt

FluxCD

Monitoring

Teamwork (Distributed)

Tools

Kubernetes

Object Storage

Database

Message Bus

KMS

Victoria Metrics

Grafana

EFK Stack

Job description

A propos de Lifen

Chez Lifen, nous pensons que les données médicales ont le potentiel de transformer le système de santé. Mais seulement si elles sont accessibles. Plus de données accessibles → moins de charge administrative, une meilleure coordination des soins et des découvertes scientifiques plus rapides.

Depuis 2015, notre mission est de libérer ce potentiel. Nos solutions basées sur l'IA permettent aux professionnels de santé de partager les informations médicales sans effort et aux chercheurs d'accélérer les découvertes cliniques : avec un impact sur des millions de patients en France chaque jour. Alors que nous nous préparons à nous développer en Europe, 2 choses déterminent notre succès : nos équipes et notre mission.

Aujourd'hui, plus de 150 personnes travaillent depuis nos bureaux et à distance pour libérer le potentiel des données de santé. Nous avons connecté 800 hôpitaux et 150 000 professionnels de santé, et nous ne faisons que commencer. Nous recherchons des personnes qui embrassent la complexité, veulent résoudre des problèmes difficiles et sont prêtes à construire le futur de la collaboration en santé.

Notre équipe Infrastructure

Lifen développe des produits qui contribuent à faire évoluer le système de santé. L’équipe Cloud Services construit et maintient les services d'infrastructure cloud-native en assurant leur disponibilité, leur surveillance, leur bonne mise en œuvre et leur mise à l'échelle.

Nous recrutons un.e Platform Engineer pour renforcer une équipe senior en pleine évolution. La plateforme qui permet aux équipes de développement d’héberger, déployer et opérer leurs applications de manière sécurisée et autonome est critique pour plusieurs produits Lifen et s’inscrit dans un environnement multi-cloud, avec une migration progressive d’AWS vers GCP.

La personne recrutée contribuera à faire évoluer ce socle et à accompagner les équipes R&d, du design d'architecture jusqu’à l’adoption réelle des solutions livrées. L’équipe travaille entièrement à distance depuis la France : la communication écrite, le partage asynchrone d’informations et la capacité à créer du lien dans une équipe distribuée sont essentiels.

Ce que tu feras chez nous

• Faire évoluer une Plateforme de Développement Interne permettant aux équipes de développement de déployer et d’opérer leurs applications de façon sécurisée, avec un niveau de self-service élevé.

• Jouer un rôle crucial dans l'architecture de l'infrastructure de la plateforme dans un environnement multi-cloud, avec une attention particulière portée à GCP.

• Construire et maintenir la Plateforme de Développement Interne utilisée par plus de 50 clients internes, puis accompagner leur utilisation concrète par les équipes.

• Participer aux rotations build/run de deux semaines : incidents de production, alertes de monitoring, demandes d’investigation complexes des équipes de développement et maintient des standards de qualité des services.

• Aider les équipes à résoudre leurs problèmes plutôt qu’à agir à leur place : l’objectif est de développer leur autonomie, pas de fournir un simple accès ou une opération de helpdesk.

• Aller jusqu’à l’adoption en présentant les évolutions, en accompagnant les utilisateurs, en vérifiant l’usage réel et en corrigeant ce qui ne fonctionne pas en situation réelle.

Interactions clés : équipes de Développement, Produit, Data, IA, Sécurité/Compliance.

Ce que nous recherchons

Must-have

• Une expérience confirmée en infrastructure, SRE ou Platform Engineering, dans un environnement de production exigeant.

• Une expertise approfondie en sur un CSP, compétent dans la gestion et l'optimisation des services managés tels que Kubernetes, Object Storage, Database, Message Bus et KMS pour construire des solutions cloud-native robustes, sécurisées et évolutives.

• Une solide expérience en infrastructure as code (Terraform/Terragrunt) pour une gestion efficace de la configuration, et l'automatisation des tâches à travers l'infrastructure et l'orchestration de conteneurs pour créer et maintenir un pipeline de déploiement résilient et automatisé (FluxCD).

• Une expérience significative avec les outils de surveillance et de métriques, y compris Victoria Metrics, Grafana et la stack EFK, pour assurer une visibilité en temps réel de la santé et des performances de nos systèmes.

• Un fort esprit de résolution de problèmes, avec la capacité d'analyser et de résoudre des défis techniques complexes dans un environnement cloud-native dynamique et rapide.

• Une expérience du travail en équipe distribuée et une appétence pour les réussites collectives dans une organisation sans silos.

Nice-to-have

• Une expérience dans une scale-up, un environnement réglementé ou une infrastructure qui soutient plusieurs produits SaaS.

• Un usage concret des outils d’intelligence artificielle dans le travail, avec une attention portée aux résultats obtenus.

• D'excellentes compétences en communication, permettant une collaboration efficace avec des équipes transversales et une articulation claire des concepts techniques complexes auprès des parties prenantes non techniques.

Soft skills

Tu sais travailler en autonomie sans travailler seul·e. À l’aise dans une équipe full remote, tu rends ton raisonnement lisible, tu partages les informations utiles à l’écrit et tu demandes de l’aide quand un sujet le nécessite. Tu accordes de l’importance aux besoins des équipes de développement et aux enjeux produit et business : une plateforme n’a de valeur que si elle est utilisée et résout un problème réel. Les rotations de run font partie du poste et peuvent être prenantes, et elles alimentent l'amélioration continue de notre plateforme.. Vous montrez une passion pour rester à jour sur les technologies émergentes du cloud et les tendances de l'industrie, montrant un engagement pour l'apprentissage continu et l'adaptation dans le paysage technologique cloud-native en constante évolution.

Nos valeurs

• Embrace Complexity : tu avances dans une architecture multi-cloud et sur des technologies cloud-native, sans attendre qu’une solution toute faite existe.

• Bienveillance : tu aides les autres équipes à comprendre et à progresser, avec une posture de partenariat plutôt que de contrôle.

• Real Impact : tu mesures ton travail à la capacité des équipes à déployer, opérer et adopter les outils que tu construis.

Process de recrutement

1. Préqualification avec Laura, Talent Acquisition - 30min.
   Objectif : comprendre ton parcours, tes motivations, ton niveau d’exposition aux sujets clés du poste et répondre à tes premières questions sur Lifen.

2. Entretien avec le Hiring Manager - 45 minutes.
   Objectif : approfondir ton expérience technique, l’approche des incidents, ta sensibilité produit/business et la collaboration dans une équipe mutualisée.

3. Cas pratique technique en direct avec deux membres de l’équipe Platform - 1 h 30. Le cas simule un incident : tu devras cloner un dépôt, lancer une application sur ton poste, partager ton écran et expliquer ta démarche de diagnostic. 1h est consacrée au cas et 30 minutes à des échanges techniques complémentaires. Il n’y a pas de préparation en amont, mais un identifiant GitHub et certains prérequis techniques sont demandés avant la session.

4. Entretien de cultural alignement - 45min. L’échange porte notamment sur la contribution à la dynamique d’équipe, la communication à distance et la capacité à travailler avec des interlocuteurs aux contraintes différentes.

Délais de retour entre les étapes : 72h.

Une prise de références sera réalisée en fin de parcours.