Senior Manager - RH H / F

Talent Partners; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un expert RH pour piloter des projets stratégiques et développer une équipe talentueuse. Ce rôle clé implique de définir les priorités RH, d'analyser les indicateurs de performance et d'améliorer l'engagement des collaborateurs. Si vous avez une solide expérience en ressources humaines, un leadership avéré et une capacité à influencer, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à promouvoir des valeurs d'entreprise fortes et à garantir une expérience positive pour tous les collaborateurs.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en RH avec des fonctions managériales.
• Excellente communication en français et anglais.

Responsabilités

• Définir et déployer les priorités RH en lien avec la stratégie globale.
• Gérer les situations individuelles sensibles et garantir une expérience collaborateur positive.

Connaissances

Communication en français

Communication en anglais

Leadership

Capacité à influencer

Agilité dans un environnement dynamique

Description du poste

En tant que membre de l’équipe de pilotage RH, vous serez responsable d’un large périmètre couvrant plusieurs entités (de 800 à 1200 collaborateurs), avec un rôle clé dans la promotion des valeurs de l’entreprise et le développement de la stratégie d’engagement des collaborateurs.

Missions principales :

• Définir et déployer les priorités RH en lien avec la stratégie globale.
• Piloter des projets de développement RH et de conduite du changement.
• Analyser les indicateurs RH (enquêtes d'engagement, KPI) et proposer des actions d’amélioration.
• Encadrer et développer une équipe RH de 8 à 10 personnes.
• Accompagner les managers sur les sujets talents, performance, rémunération et relations sociales.
• Garantir une expérience collaborateur positive (onboarding à offboarding).
• Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, discipline, santé mentale).
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.

Profil recherché :

• 10 ans d’expérience RH, dont des fonctions managériales.
• Excellente communication en français et en anglais.
• Leadership, sens du service, capacité à influencer et à fédérer.
• Agilité dans un environnement dynamique.

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