Senior Manager Ressources Humaines (H/F)

Stryker; Montbonnot-Saint-Martin; Sur place; EUR 74 000 - 124 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hiérarchies horizontales

Développement des talents

Esprit d'équipe et engagement

Salaire compétitif

Reconnaissance des performances

Résumé du poste

Stryker Corporation recherche un responsable RH site pour piloter la stratégie RH du site de production et aligner les initiatives sur les objectifs de croissance et de performance.

Vous conseillerez l’équipe de direction sur les talents, l’organisation et l’expérience collaborateur, et encadrerez l’équipe RH locale pour assurer qualité et cohérence des services.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine équivalent.
• Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience significative dans une fonction de leadership RH.
• Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe.
• Expérience dans un environnement industriel ou de production et connaissance du droit du travail français.

Responsabilités

• Pilotez la stratégie RH du site de production en alignant les initiatives RH sur les objectifs de croissance, de transformation et de performance de l’organisation.
• Conseillez et accompagnez l’équipe de direction sur l’ensemble des sujets liés aux talents, à l’organisation et à l’expérience collaborateur.
• Encadrez et développez l’équipe RH locale afin de garantir la qualité et la cohérence des services, programmes et processus RH.
• Conduisez les initiatives de planification des effectifs, de gestion des talents, de développement du leadership, de rétention et de succession.
• Accompagnez les managers dans la gestion des relations sociales, des situations individuelles complexes et de la conduite du changement.
• Gérez les relations avec les représentants du personnel et contribuez à un dialogue social constructif conforme aux exigences légales françaises.
• Assurez la conformité des pratiques RH avec la législation du travail française et les politiques de l’entreprise.
• Analysez les indicateurs RH et les tendances de l’effectif pour identifier des opportunités d’amélioration continue et soutenir la prise de décision.

Connaissances

Leadership RH

Conduite du changement

Communication

Négociation

Coaching

Gestion d'équipe

Formation

Bac+4/5 RH/Droit/Admin

Outils

MS Office

HRIS

Description du poste

Work Flexibility: Onsite

Pourquoi rejoindre Stryker?

Vous cherchez un endroit qui valorise vos talents uniques ? Découvrez la culture primée de Stryker. Rejoignez Stryker et contribuez directement à la performance d’un site stratégique réunissant la Production, la Recherche & Développement et les fonctions divisionnelles du pôle Trauma & Extrémités. Dans ce rôle à fort impact, vous accompagnerez l’équipe de direction locale dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH tout en favorisant une culture inclusive, performante et orientée vers l’innovation.

Ce que vous ferez

• Pilotez la stratégie RH du site de production en alignant les initiatives RH sur les objectifs de croissance, de transformation et de performance de l’organisation.
• Conseillez et accompagnez l’équipe de direction sur l’ensemble des sujets liés aux talents, à l’organisation et à l’expérience collaborateur.
• Encadrez et développez l’équipe RH locale afin de garantir la qualité et la cohérence des services, programmes et processus RH.
• Conduisez les initiatives de planification des effectifs, de gestion des talents, de développement du leadership, de rétention et de succession.
• Accompagnez les managers dans la gestion des relations sociales, des situations individuelles complexes, de la conduite du changement et de la performance organisationnelle.
• Gérez les relations avec les représentants du personnel et contribuez à un dialogue social constructif conforme aux exigences légales françaises.
• Assurez la conformité des pratiques RH avec la législation du travail française et les politiques de l’entreprise.
• Analysez les indicateurs RH et les tendances de l’effectif afin d’identifier des opportunités d’amélioration continue et de soutenir la prise de décision.

Ce dont vous avez besoin

• Diplôme de niveau Bac+4/5 minimum en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine équivalent.
• Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience significative dans une fonction de leadership RH.
• Minimum 3 ans d’expérience en management d’équipe.
• Expérience dans un environnement industriel ou de production.
• Expérience en relations sociales et maîtrise du droit du travail français.
• Expérience au sein d’une organisation matricielle et internationale.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.
• Excellentes compétences en communication, coaching, influence et négociation.
• Capacité démontrée à établir des relations de confiance et à collaborer efficacement avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité démontrée à accompagner le changement organisationnel, à influencer la prise de décision et à proposer des solutions RH alignées sur les enjeux business.

Informations complémentaires

Localisation : Montbonnot-Saint-Martin, près de Grenoble, France.

Organisation du travail : poste principalement basé sur site afin d’assurer une proximité avec les équipes et les opérations.

Déplacements : déplacements ponctuels en France et à l’étranger selon les besoins de l’activité.

Chez Stryker, nous recherchons des personnes déterminées, engagées et orientées résultats qui souhaitent contribuer à des projets à fort impact humain et business. Cette opportunité vous permettra d’influencer durablement la stratégie RH d’un site clé tout en participant à la croissance d’une organisation innovante et internationale.

Ce que nous offrons

• Hiérarchies horizontales et responsabilité. Grâce à des hiérarchies horizontales, nous renforçons l'initiative et la volonté de nos employés d'assumer des tâches à responsabilité.
• Nous développons les talents. Chez Stryker, nous offrons à nos employés un excellent développement de carrière personnel et interne, avec la possibilité d'évoluer verticalement et latéralement.
• Esprit d'équipe et engagement. Nous créons des équipes engagées et inclusives qui encouragent les collègues à partager leurs points de vue et opinions divers.
• Salaire compétitif. Chez nous, vous recevrez un salaire compétitif en rapport avec votre travail.
• Reconnaissance de vos performances. Dans notre entreprise, les performances individuelles et interfonctionnelles exceptionnelles sont récompensées. Les idées, projets ou autres réalisations exceptionnelles peuvent être soumis à divers prix au niveau local et mondial. Nous sommes fiers de vous offrir un ensemble de récompenses qui comprend la voiture de fonction, des primes, des soins de santé, des prestations d'assurance, des programmes de retraite, des programmes de bien-être, ainsi que des récompenses pour services rendus et performances - sans oublier diverses activités sociales et récréatives, qui sont toutes spécifiques à chaque site.

France Pay Ranges: France: €74.200 - €123.600 EUR Annual At Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.

Travel Percentage: 10% Stryker is one of the world’s leading medical technology companies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. We offer innovative products and services in Orthopaedics, Medical and Surgical, and Neurotechnology and Spine that help improve patient and hospital outcomes. We are proud to be named one of the World’s Best Workplaces! For more information, visit: www.stryker.com

Work Flexibility Remote – Role allows you to work the majority to 100% of time from an alternate workplace. These roles could have travel expectations, and you must work within the country of the job requisition location. Field-based – You can expect to regularly work a majority to 100% of time at customer facilities and has a set territory or expectation to travel within a set boundary. Almost all sales roles would likely be qualified as field-based. Onsite – Role is 100% located at a Stryker facility. Some ad hoc flexibility may be available depending on role, level, and job requirements. Manufacturing roles and any role that requires physical presence at the office would qualify under this category. Hybrid – You can expect to regularly work in both an alternate workplace and a Stryker facility. Roles that are partially remote or co-located would qualify as hybrid, and the expectation to be onsite would be defined and agreed upon by your manager/supervisor.