SENIOR IT PROCUREMENT SPECIALIST – INDIRECT PROCUREMENT (CDD) (F/H/X)

LVMH Group; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

CELINE, maison de couture et maroquinerie du groupe LVMH, recherche un Senior IT procurement specialist – indirect procurement à Paris, pour piloter la stratégie achats IT et indirects et optimiser le coût total.

Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, vous collaborerez avec les équipes IT, Finance et Juridique pour sécuriser les achats, les SLA et les risques, et conduire des synergies au sein du Groupe.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience professionnelle confirmée dans les achats IT en environnement international ou au sein de grands groupes; une expérience complémentaire sur les achats indirects est appréciée.

Responsibilities

• Cadrage et Pilotage des achats IT et indirects: recueillir et challenger les besoins internes; développer et implémenter les stratégies de sourcing pour IT et achats indirects; identifier les opportunités d'optimisation du TCO.
• Gestion des appels d'offres et négociation: piloter RFx et négocier des conditions optimales (prix, délais et SLA).
• Gestion de la performance et des risques fournisseurs: évaluer la performance, anticiper les risques et assurer conformité et éthique.

Skills

Procurement Management

Negotiation

Vendor Management

Financial Management

Data Analysis

Risk Management

Compliance

Collaboration

Problem Solving

Adaptability

Impact Driven

Job description

CELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et qui ambitionne de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde.
Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, passionnées, agiles et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.

Le·la Senior IT procurement specialist - indirect procurement a pour mission de piloter de manière autonome la stratégie d'achats IT et de prestations technologiques de la Maison CELINE, tout en supervisant un portefeuille d'achats indirects (assurances, frais d'avocats et besoins des régions). Dans un contexte de remplacement de congé maternité, ce rôle d'impact garantit l'optimisation des coûts, la maîtrise des risques et le renforcement des synergies au sein du Groupe. Collaborant étroitement avec les équipes IT, Finance, Juridique et l'ensemble des parties prenantes internes et externes, le·la titulaire joue un rôle clé dans la transformation digitale et l'efficacité opérationnelle de la Maison.

Cadrage et Pilotage des Achats IT et Indirects

• Recueillir, analyser et challenger les besoins des prescripteurs internes (équipes IT, Digital et métiers).
• Développer et implémenter des stratégies de sourcing pour les catégories IT (prestations technologiques, logiciels, infrastructures) et achats indirects spécifiques (assurances, frais d'avocats, achats hors production des régions) afin d'assurer l'alignement avec les budgets approuvés.
• Identifier et évaluer les opportunités d'optimisation des coûts, de rationalisation des achats et de réduction du coût total de possession (TCO).

Gestion des Appels d'Offres et Négociation

• Piloter l'intégralité du processus de consultation des fournisseurs (RFI, RFQ, RFP) en établissant des critères d'évaluation clairs et transparents.
• Mener les négociations commerciales et contractuelles à forte valeur ajoutée en garantissant des conditions optimales de prix, de délais de paiement et de niveaux de service (SLA).

Gestion de la Performance et des Risques Fournisseurs

• Évaluer régulièrement la performance des partenaires et fournisseurs stratégiques à travers des revues de performance basées sur des indicateurs clés (KPI).
• Anticiper et atténuer les risques liés aux achats (sécurité d'approvisionnement, conformité, volatilité) en veillant au strict respect des politiques internes et de notre charte d'achats responsables.
• Support sur les lancements produits ;

Synergies Groupe et Collaboration Cross-fonctionnelle

• Être le moteur du développement des synergies d'achats avec les autres Maisons du Groupe LVMH ainsi qu'au sein de la division LVMH Fashion Group.
• Coopérer de manière fluide avec les interlocuteur·rice·s des départements Finance, Juridique et IT pour sécuriser les aspects juridiques et budgétaires des contrats signés.

Expérience

Minimum 7 ans d'expérience professionnelle confirmée dans le domaine des achats IT en environnement international ou au sein de grands groupes. Une expérience complémentaire sur les achats indirects généraux est appréciée.

Compétences et qualités personnelles

• Procurement Management : Maîtrise des techniques de sourcing stratégique, de gestion d'appels d'offres complexes et de structuration de catégories d'achats IT et indirects.
• Negotiation : Capacité à mener des négociations de haut niveau et à sécuriser des accords commerciaux et juridiques favorables.
• Vendor Management : Aptitude à suivre et manager la performance et la conformité des partenaires technologiques et prestataires externes.
• Financial Management & Data Analysis : Capacité à analyser le TCO (Total Cost of Ownership), suivre les budgets achats et piloter des plans d'économies grâce à une analyse rigoureuse des données de dépense.
• Risk Management & Compliance : Sensibilité à l'éthique des affaires, aux contrats informatiques (licences, SaaS, RGPD) et à l'application des règles de conformité locales et internationales.
• Collaboration & Communication : Excellent relationnel pour interagir de façon constructive avec de multiples expertises (IT, juridique, finance) et développer les synergies inter-Maisons.
• Problem Solving & Critical Thinking : Esprit d'analyse aiguisé pour challenger les besoins, identifier les inefficacités opérationnelles et proposer des solutions d'achats pragmatiques et agiles.
• Adaptability : Flexibilité intellectuelle et opérationnelle pour piloter simultanément des projets IT pointus et des catégories d'achats indirects diversifiées.
• Impact Driven : Forte culture du résultat et de la valeur ajoutée pour délivrer des solutions performantes et pérennes durant la période de transition.

Langues

Maîtrise courante du français et de l'anglais indispensable (contexte de synergies internationales et de négociations avec des fournisseurs globaux).

Lieu de travail

PARIS, 75002

Date de début potentielle

Décembre 2026 (CDD Remplacement congé maternité – de décembre 2026 à septembre 2027)

Dans le cadre de sa démarche #CELINECARES, la Maison CELINE s'engage à construire un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur peut se développer et s'épanouir.

Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes – origines, identités, orientations, générations, capacités et situations de vie – et mettons en œuvre des actions concrètes pour l'inclusion. Notre politique handicap vise à garantir l'égalité des chances pour tous les talents, avec des aménagements personnalisés si nécessaire.

Si vous avez besoin d'une assistance spécifique durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

Chez CELINE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Maison réside dans la singularité de nos collaborateurs.