Senior Human Resources Manager

JR France; Issy-les-Moulineaux; À distance; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Human Resources & Office Manager pour un environnement de travail à distance. Vous serez responsable de renforcer la culture d'entreprise, de gérer les processus RH et de faire passer les stratégies opérationnelles à l'échelle. Ce rôle nécessite une expertise approfondie en droit du travail français et une capacité à travailler dans des startups en pleine croissance. Vous devez être à l'aise dans les environnements virtuels et posséder des compétences solides en communication.

Qualifications

• Fluide en français et en anglais, toute autre langue est un plus.
• Expérience dans les startups en phase de croissance (série A-B, <100 employés).
• Expérience en environnements uniquement à distance et outils RH requis.

Responsabilités

• Attirer et retenir les talents, gérer la performance et promouvoir le bien-être des employés.
• Assurer la conformité avec les réglementations du travail et définir les indicateurs clés RH.
• Foster une culture à distance et organiser des événements virtuels/hybrides.

Connaissances

Communication

Organisation

Gestion des talents

Connaissances en droit du travail

Expertise en opérations digitales

Formation

Master ou PhD en relations humaines ou domaine lié

Outils

Google Workspace

Microsoft Office

Outils de gestion de paie

Slack

Description du poste

Job Title: Human Resources & Office Manager

Location: Fully Remote (must have remote-first experience and French labour law knowledge)

Employment Type: Full-time

Role Overview

Looking for a proactive and strategic Human Resources & Office Manager (HRO Manager) to lead HR and operational excellence across a remote-first team. You will shape our culture, manage all core HR processes, and ensure our systems, tools, and people strategies scale effectively with the company’s growth.

Key Responsibilities

• Human Resources: Attract and retain top talent, lead performance management, promote employee well-being, design career development frameworks, manage HR administration processes, ensure compliance with labour regulations, define and monitor HR KPIs, coach managers, support diversity initiatives, implement HR tools, manage payroll operations.
• Office & Culture Management: Foster remote-first culture, organize virtual/hybrid events, act as a point of contact for remote operations, promote digital efficiency and collaboration.

Requirements

• Fluent in French and English; third language a plus
• Strong knowledge of French labour law (Master’s or PhD preferred)
• Based in Paris, supporting remote-first operations
• Experience in HR within early-stage startups (Series A–B, <100 employees)
• Experience with remote-only environments and HR tools
• Digital operations expertise, knowledge of Slack, payroll management, communication tools
• Excellent communication and organizational skills
• Proficient in Google Workspace or Microsoft Office

Nice to Have

• Background in recruitment or agency experience
• Scientific training in biology, biotech, or CS
• Coaching certification or leadership development experience

Values

• Ambitious, Creative, Supportive, Impact-driven