Senior Human Resources Business Partner

IQVIA Operation France SAS (FR12); Courbevoie; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recherche clinique recherche un(e) Senior HR Business Partner à Courbevoie. Le rôle implique un partenariat stratégique avec les dirigeants pour gérer les relations sociales et piloter les initiatives de changement. Le candidat idéal a une expérience confirmée en ressources humaines, des compétences en droit du travail français, et parle anglais couramment. Ce poste est crucial pour assurer une intégration réussie au sein de l’équipe et des pratiques d’IQVIA.

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que HRBP dans un environnement international.
• Expertise approfondie en droit du travail français et gestion de dossiers complexes.
• Capacité à travailler en mode projet avec une approche orientée résultats.
• Capacité à valoriser des données RH pour appuyer la prise de décision.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à influencer.

Responsabilités

• Accompagner les dirigeants dans le processus d’intégration.
• Piloter le volet RH de l’intégration et aligner les pratiques.
• Gérer les relations sociales et négociations avec le personnel.
• Superviser l’intégration des collaborateurs de Repsco Promotion.
• Soutenir le déploiement des programmes RH.
• Collaborer avec les Centres d’Expertise RH.

Connaissances

Expérience en tant que HRBP

Expertise en droit du travail français

Compétences en gestion de projet

Compétences en communication

Anglais courant

Description du poste

Contexte

Dans le cadre de l’acquisition stratégique de Repsco promotion (400 salariés), IQVIA recherche un(e) Senior HR Business Partner.

Rattaché au DRH adjoint et au sein d’une équipe RH de 10 personnes, ce rôle à fort impact implique une collaboration étroite avec les dirigeants, la gestion des relations sociales, ainsi que la conduite d’initiatives de gestion du changement.

Responsabilités

• Partenariat stratégique : Accompagner les dirigeants d’IQVIA et de Repsco Promotion tout au long du processus d’intégration et au-delà.
• Gestion du changement : Piloter et suivre le volet RH de l’intégration, incluant l’alignement des outils des processus et des pratiques.
• Relations sociales: Gérer et superviser tous les aspects des relations sociales et du droit du travail, y compris les négociations avec les instances représentatives du personnel, dans le respect du cadre légal français.
• Intégration des talents : Superviser l’accueil et l’intégration des collaborateurs de Repsco Promotion, en garantissant une expérience positive et une cohérence avec les valeurs et processus d’IQVIA.
• Mise en œuvre de la stratégie RH : Soutenir le déploiement des programmes et initiatives RH tels que la gestion de la performance, le développement des talents et la planification des effectifs.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les Centres d’Expertise RH (COEs), les autres HRBPs à travers la région EMEA pour assurer la cohérence et le partage des bonnes pratiques.

Profil recherché

• Expérience confirmée en tant que HRBP, idéalement dans un environnement matriciel et international.
• Expertise approfondie du droit du travail français et expérience dans la gestion de dossiers complexes en relations sociales.
• Capacité à travailler en mode projet avec une approche structurée et orientée résultats.
• Capacité à exploiter, interpréter et valoriser de la donnée RH pour appuyer la prise de décision.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec une capacité à influencer et à instaurer la confiance à tous les niveaux.
• Anglais courant indispensable.

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