Senior HRBP H/F

Michael Page (France); Villebon-sur-Yvette; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de marquage industriel recherche un Senior HRBP pour collaborer avec la direction sur des stratégies RH. Ce rôle implique de fournir des conseils sur la planification des effectifs et d'animer le dialogue social. Le candidat idéal possède un Master en Ressources Humaines avec au moins 8 ans d'expérience et une bonne maîtrise de l'anglais. Les conditions de travail sont stratégiques et opérationnelles dans un environnement dynamique.

Qualifications

• 8 ans d'expérience minimum dans un poste similaire.
• Expérience dans une entreprise en transformation.
• Compréhension des enjeux liés à la rémunération et à la gestion de la performance.

Responsabilités

• Collaborer pour développer des stratégies RH.
• Fournir des conseils sur la planification des effectifs.
• Analyser les tendances et proposer des solutions RH.
• Gérer la conformité réglementaire au quotidien.
• Piloter des projets RH pour transformer l'entreprise.

Connaissances

Connaissance des législations françaises du travail

Animation du dialogue social

Compétences en développement des talents

Anglais professionnel

Formation

Master en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

• Leader mondial du marquage industriel
• Senior HRBP (H/F)

À propos de notre client

Notre client est le Leader mondial du marquage industriel.

Description

En tant que Senior HRBP directement rattaché(e) au Senior HR Director, vos missions principales, pour un périmètre de 150 collaborateurs, seront notamment les suivantes :

• Collaborer avec les dirigeants pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs business ;
• Fournir des conseils RH sur la planification des effectifs, promouvoir la mobilité interne, soutenir le développement des futurs leaders, attirer des talents externes pour construire des équipes diversifiées ;
• Analyser les tendances et les indicateurs RH pour proposer des solutions, programmes et politiques RH adaptés ;
• Maintenir une connaissance approfondie des obligations légales liées à la gestion quotidienne des collaborateurs, réduire les risques juridiques et garantir la conformité réglementaire ;
• Animer le dialogue social ;
• Piloter des projets RH pour accompagner la transformation et la croissance de l'entreprise, et favoriser l'engagement des collaborateurs.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Profil recherché

Titulaire d'un Master en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience de 8 ans a minima sur un poste similaire, idéalement acquise dans une entreprise en transformation.

Vous avez une connaissance approfondie de la législation française du travail, et avez déjà contribué à l'animation du dialogue social de manière autonome.

Vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la rémunération, à la gestion de la performance et des talent.

Vous maîtrisez un anglais professionnel.

Conditions et Avantages

Un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans un environnement dynamique.