Senior HR Services Buyer – Transformation & Digital Tools

Renault Group; France; Remote; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Renault Group recherche un Expert Buyer – HR Services pour piloter le portefeuille achats RH et les relations fournisseurs. Vous assurerez les performances QCD et superviserez les cycles de vie des contrats, tout en coordonnant des panels stratégiques et en soutenant les transformations digitales.

Le poste requiert 6 années d'expérience en achats indirects RH, avec une forte capacité à travailler en autonomie et à influencer les équipes transverses.

Qualifications

• 6 ans d'expérience confirmée en achats indirects, idéalement dans l'achat de prestations RH (intérim, recrutement, mobilité internationale).
• Maîtrise des processus Achats Projet & Vie- Série et de la gestion de contrats.

Responsibilities

• Garantir la performance QCD sur le périmètre HR Services (coûts, qualité, délais, innovation).
• Suivre et piloter les contrats sur tout le cycle de vie : développement, vie-série, renouvellement et fin de vie.
• Assurer une relation fournisseur de bout en bout en tant qu’interlocuteur clé et référent.
• Coordonner les activités et les panels fournisseurs de manière transverse.
• Piloter le processus de sélection fournisseurs : analyse des besoins, stratégie d’achat, consultations, négociations, recommandation et présentation au top management.
• Agir comme acteur clé en cas de crise : litiges, dérives, qualité ou approvisionnement.
• Apporter expertise et coaching aux Acheteurs et soutenir les sujets complexes Projet & Vie-Série.
• Être ambassadeur de la transformation digitale des achats et contribuer à la RSE des fournisseurs.

Skills

Négociation

Pilotage fournisseur

Gestion contractuelle

Autonomie

Leadership

Coordination transverse

Job description

Renault Group recherche un Expert Buyer – HR Services pour piloter le portefeuille achats RH et les relations fournisseurs. Vous assurerez les performances QCD et superviserez les cycles de vie des contrats, tout en coordonnant des panels stratégiques et en soutenant les transformations digitales.

Le poste requiert 6 années d'expérience en achats indirects RH, avec une forte capacité à travailler en autonomie et à influencer les équipes transverses.