Senior HR Manager H / F

Meilleurtaux Paris; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fintech dynamique recherche un Responsable RH pour piloter son équipe et transformer l'approche RH de l'entreprise. Vous serez essentiel pour structurer le développement RH et travailler sur divers projets transversaux avec les équipes. Ce rôle promet des défis et un environnement stimulant dans un contexte de croissance.

Prestations

Package attractif avec primes

Mutuelle ALAN avec tarifs avantageux

Carte SWILE pour tickets restaurant

Prise en charge de transport en mobilité douce

Accès au CSE

2 jours de télétravail par semaine

Accès à la formation via Openclassrooms

Qualifications

• 10-15 ans d'expérience en tant que Responsable RH / Adjointe DRH.
• Compétences en législation du travail française.
• Maîtrise de l'anglais souhaitée.

Responsabilités

• Piloter les HR Business Partner du Groupe.
• Superviser le suivi opérationnel d'une BU sur le site de Paris.
• Développer des partenariats avec les stakeholders des différentes Business Units.

Connaissances

Communication

Rigueur

Polyvalence

Collaboration

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SIRH

ATS

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe Meilleurtaux, vous êtes un(e) acteur(-rice) majeur(e) de la transformation sociale de l'entreprise.

Vous pilotez l’ensemble des HR Business Partner du Groupe (équipe de 6 à 8 personnes) en lien avec les enjeux actuels de notre entreprise.

Vous supervisez également le suivi opérationnel d’une BU sur notre site de Paris (avec l’aide d’une Chargée RH).

Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres équipes People du Groupe (Operations, training, legal & payroll, C&B) et vous contribuez à la construction d’une stratégie RH globale et évolutive dans un contexte de changement.

Animation des HR Business Partner

• Animer la communauté des HRPB du Groupe pour assurer une cohérence dans le suivi des différentes BUs et coordonner l’ensemble des sujets RH de manière rapprochée et homogène.

En lien avec la DRH et l’équipe RH :

• Structurer le développement RH autour de parcours adaptés pour les collaborateurs en faveur de la performance individuelle et collective.
• Participer activement aux projets transversaux en lien avec la Direction RH ou les différents BUs (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.).
• Participer aux revues des talents et contribuer au déploiement des plans d’actions opérationnels (People review, succession plans, mobilité, etc.).
• En véritable business partner, développer une collaboration étroite avec les différents stakeholders des différentes Business Unit.
• Selon votre profil, vous travaillerez également sur des sujets liés au recrutement et à la Marque Employeur en collaboration directe avec une équipe dédiée.

Ceci n’est qu’un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.

Votre profil ?

• Vous avez un profil généraliste avec au moins 10 / 15 ans d’expérience en tant que Responsable RH / Adjointe DRH.
• Solides compétences généralistes en RH (ADP ; recrutement ; développement RH)et maîtrise indispensable de la législation du travail française.
• Capacité à développer des partenariats solides avec le top management.
• Expérience confirmée en tant que manager d’équipe de taille intermédiaire (5 - 10 personnes maximum).
• Connaissance et maitrise d’outils digitaux RH (SIRH, ATS notamment).
• La connaissance du secteur des services financiers est un plus.
• Approche hands-on, rigueur, polyvalence, excellente communication.
• Maîtrise de l’anglais souhaitée.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

1 - Echange avec la DRH Groupe.

2 - Entretien avec le DG d'une de nos BU.

3 - Rendez-vous avec notre CTO Groupe.

4 - Entretien final avec le CEO du Groupe Meilleurtaux.

5 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord

Informations supplémentaires

En nous rejoignant , Meilleurtaux vous offre :

• Un package attractif comprenant primes individuelles et collectives.
• La mutuelle ALANavec des tarifs avantageux, une prise en charge rapide des remboursements et la prévoyance prise en charge à 100% par Meilleurtaux.
• Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé.
• Une prise en charge de votre transport de "mobilité douce" (trottinette, scooter, vélo...) dans le cadre du Forfait Mobilités Durables.
• L'accès au CSE, sans condition d'ancienneté.
• 2 jours de télétravail / semaineaprès votre période d'intégration et une prise en main de votre poste.

Pour vous proposer un environnement de travail stimulant et propice à l'épanouissement et l'atteinte de ses objectifs , Meilleurtaux a mis en place :

• Des moments de convivialité (afterwork, Lunch & Learn, point d'actualité Groupe, soirées d'entreprise, secret coffee...)
• Un dispositif d'accès à la formation à travers l'attribution d'une licence Openclassrooms (formation au choix selon vos envies et besoins).

Nous n'attendons plus que vous !

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Donc, n’hésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.

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