Senior HR Finance Analyst

L'oreal Usa; Levallois-Perret; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste de contrôleur de gestion RH au sein de L'oreal Usa est axé sur le pilotage des effectifs et de la masse salariale, avec un rôle clé de Business Partner pour les directions RH et Finance. Vous contribuerez à la fiabilité des données et soutiendrez les projets de transformation du groupe, tout en assurant une communication efficace avec les équipes RH & Finance.

Vous collaborez sur les indicateurs RH, budgétés et prévisions, et participez à l’amélioration continue des processus, en

Qualifications

• Expérience en contrôle de gestion RH et pilotage des indicateurs.
• Maîtrise des systèmes d’information RH/Finance.
• Anglais courant et sens du partenariat.
• Rigueur, fiabilité et autonomie.

Responsabilités

• Piloter opérationnel et financier: suivre les effectifs et la masse salariale pour budgets et clôtures.
• Développer la maîtrise des outils de gestion Finance & RH : Neo, One Profile, Compass, Payroll Cost.
• Assurer la fiabilité des données et le respect des normes et calendriers Groupe.
• Contribuer à la transformation et partager les meilleures pratiques HR Finance.

Connaissances

Contrôle de gestion RH

Réseautage interne

Anglais courant

Orientation résultats

Outils

Neo

One Profile

Compass

Payroll Cost

Description du poste

Les équipes HR Finance auront la charge de réaliser le contrôle de gestion RH et le pilotage des indicateurs clés de performance relatifs aux effectifs et à la masse salariale d’un ou plusieurs périmètres d’activités. Sous la supervision directe du manager HR Finance, il agit en véritable partenaire stratégique des directions Finance et RH pour accompagner la performance et les décisions business.

Responsabilités principales :

1. Pilotage opérationnel et financier

• Construire, analyser et suivre les effectifs et la masse salariale (pour les Budgets / Tendances / clôtures) en cohérence avec les besoins business et les directives Groupe.
• Développer une maîtrise approfondie des systèmes et outils de gestion Finance & RH : Neo, One Profile, Compass, Payroll Cost.
• Garantir la fiabilité des données et la bonne application des normes, processus et calendriers définis par le Groupe.

2. Partenariat stratégique avec les RH et la Finance

• Être un Business Partner clé pour les DRH & DAF
• Identifier et anticiper les risques et opportunités liés aux effectifs et à la masse salariale.
• Proposer des recommandations basées sur une compréhension fine des enjeux business

3. Communication et accompagnement des équipes RH & Finance

• Animer les réunions de suivi Réel/Tendance/Budget et communiquer les résultats aux parties prenante
• Accompagner les équipes RH sur la compréhension des composantes de la masse salariale.

4. Contributeur de la transformation et de la culture d’entreprise

• Participer activement aux projets de transformation groupe et locaux (ex : One Profile, Neo, Job Architecture).
• S’impliquer dans la communauté HR Finance globale, partager les bonnes pratiques et contribuer au développement d’une culture commune.
• Être un agent du changement, favorisant l’innovation et l’amélioration continue.

Profil recherché

• Expérience en contrôle de gestion (3 à 5 ans d’expérience)
• Excellente capacité à travailler en réseau et créer des liens de confiance avec ses interlocuteurs
• Aisance avec les Systèmes d’Information
• Maîtrise courante de l’anglais
• Fort sens du service aux clients
• Orientation résultats et prise d’initiative
• Rigueur, fiabilité et capacité d’anticipation
• Curiosité, agilité et ouverture au changement
• Sens du partenariat et de la pédagogie

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