Senior HR Finance Analyst

L'Oréal; Levallois-Perret; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste de contrôleur de gestion RH chez L'Oréal, basé à Levallois-Perret (Île-de-France), implique le pilotage financier des indicateurs RH et masse salariale. Vous travaillez sous la supervision du manager HR Finance et agissez en partenaire stratégique avec les directions Finance et RH pour accompagner performance et décisions business.

Vous développez une maîtrise avancée des outils Neo, One Profile, Compass et Payroll Cost, assurez la fiabilité des données et participez aux projets de

Qualifications

• Expérience en contrôle de gestion RH de 3 à 5 ans.
• Capacité à créer des liens de confiance avec les interlocuteurs.
• Aisance avec les Systèmes d’Information.
• Maîtrise courante de l’anglais.
• Fort sens du service clients et de la collaboration.

Responsabilités

• Pilotage opérationnel et financier.
• Construire, analyser et suivre les effectifs et la masse salariale (Budgets/Tendances/clôtures).
• Maîtriser les systèmes de gestion Finance & RH (Neo, One Profile, Compass, Payroll Cost).
• Garantir la fiabilité des données et le respect des normes et calendriers Groupe.
• Être un Business Partner pour les DRH et les DAF et communiquer les résultats.

Connaissances

Contrôle de gestion

Networking

Anglais courant

Outils

Neo

One Profile

Compass

Payroll Cost

Description du poste

Mission Principale

Les équipes HR Finance auront la charge de réaliser le contrôle de gestion RH et le pilotage des indicateurs clés de performance relatifs aux effectifs et à la masse salariale d’un ou plusieurs périmètres d’activités. Sous la supervision directe du manager HR Finance, il agit en véritable partenaire stratégique des directions Finance et RH pour accompagner la performance et les décisions business.

Responsabilités Principales

• Pilotage opérationnel et financier


• Construire, analyser et suivre les effectifs et la masse salariale (pour les Budgets / Tendances / clôtures) en cohérence avec les besoins business et les directives Groupe.


• Développer une maîtrise approfondie des systèmes et outils de gestion Finance & RH : Neo, One Profile, Compass, Payroll Cost.


• Garantir la fiabilité des données et la bonne application des normes, processus et calendriers définis par le Groupe.


• Partenariat stratégique avec les RH et la Finance


• Être un Business Partner clé pour les DRH & DAF


• Identifier et anticiper les risques et opportunités liés aux effectifs et à la masse salariale.


• Proposer des recommandations basées sur une compréhension fine des enjeux business


• Communication et accompagnement des équipes RH & Finance


• Animer les réunions de suivi Réel/Tendance/Budget et communiquer les résultats aux parties prenante


• Accompagner les équipes RH sur la compréhension des composantes de la masse salariale.


• Contributeur de la transformation et de la culture d’entreprise


• Participer activement aux projets de transformation groupe et locaux (ex : One Profile, Neo, Job Architecture).


• S’impliquer dans la communauté HR Finance globale, partager les bonnes pratiques et contribuer au développement d’une culture commune.


• Être un agent du changement, favorisant l’innovation et l’amélioration continue.

Profil recherché

• Expérience en contrôle de gestion (3 à 5 ans d’expérience)


• Excellente capacité à travailler en réseau et créer des liens de confiance avec ses interlocuteurs


• Aisance avec les Systèmes d’Information


• Maîtrise courante de l’anglais


• Fort sens du service aux clients

Soft Skills Clés

• Leadership collaboratif et influence positive


• Orientation résultats et prise d’initiative


• Rigueur, fiabilité et capacité d’anticipation


• Curiosité, agilité et ouverture au changement


• Sens du partenariat et de la pédagogie

Pourquoi rejoindre le HR Finance?

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