Senior HR Business Partner

Puig; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de couture parisienne emblématique recherche un Senior HR Business Partner passionné pour animer la fonction RH. Vous serez au cœur des processus RH, soutenant les équipes tout en garantissant le respect des réglementations locales. Dans un environnement créatif et dynamique, vous aurez l'opportunité de façonner l'expérience des employés et d'influencer la culture d'entreprise. Si vous êtes un professionnel des ressources humaines avec une expérience significative dans le secteur de la mode ou de la beauté, cette position vous permettra de contribuer à des projets innovants tout en développant votre carrière au sein d'une entreprise internationale. Rejoignez-nous pour faire la différence!

Prestations

Culture de travail entrepreneuriale

Opportunités d'apprentissage et de développement

Opportunités d'évolution professionnelle

Rémunération compétitive

Avantages compétitifs

Qualifications

• Expérience de plus de 5 ans en tant que HR Business Partner dans le secteur de la mode ou de la beauté.
• Compétences en gestion des performances et développement des collaborateurs.

Responsabilités

• Gérer les processus RH et assurer le respect des réglementations locales.
• Encadrer et former les managers sur divers sujets RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Communication interpersonnelle

Évaluation organisationnelle

Gestion des performances

Développement des collaborateurs

Résolution des conflits

Rigueur et organisation

Relationnel

Curiosité et dynamisme

Anglais professionnel

Formation

5+ années d'expérience en RH

Outils

Excel

Word

PowerPoint

SuccessFactors

Description du poste

L'opportunité

La maison Nina Ricci est un symbole de liberté et d’audace depuis sa création en 1932. Portée par Nina elle-même et son fils Robert, la Maison invite des talents de tous horizons à collaborer pour un élan créatif fort, une manière de magnifier toutes les féminités. En 1946, la maison Nina Ricci crée son tout premier parfum Cœur Joie, suivi en 1948 de l’iconique L’Air du Temps, expression même d’intemporalité. La femme Nina Ricci quant à elle transcende la notion de féminité par son indépendance et son esprit libre.

Depuis 2023, elle est impulsée par la vision élégante et singulière d’Harris Reed, son nouveau directeur créatif. Harris insuffle de nouvelles perspectives aux archives et à l’ADN de la Maison, connue pour être une maison de couture parisienne dont le rayonnement tant en France qu’à l’international sublime toutes les femmes de toutes les générations.

Ce que vous aurez à faire

Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura la mission d’animer la fonction RH sur son périmètre.

Le/ la Senior HR Business Partner doit se situer en permanence à la fois en tant que relais opérationnel de sa hiérarchie, et en tant que force de proposition et de recommandation auprès d’elle.

Veiller à l’application de la réglementation locale, être en parfaite adéquation avec la vision RH tout en étant l’Ambassadeur de la Maison.

Il ou elle doit être cohérent dans ses paroles et ses actes, communiquer de façon transparente et efficace ; inspirer le sentiment d’appartenance, la passion pour l’entreprise et l’engagement. Il ou elle est également acteur du changement et de l’innovation et sait atteindre les objectifs fixés en lien avec la stratégie de la Maison.

Missions:

1. Gérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d’amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l’organisation.
2. Être le contact privilégié des collaborateurs et des managers.
3. Encadrer et former les managers sur les sujets RH : réglementation du travail, communication interpersonnelle, évaluation organisationnelle, gestion des performances, développement des collaborateurs et résolution des conflits.
4. Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs.
5. Être l’interface de la Paie et animer le suivi de l’enveloppe budgétaire.
6. Assurer au quotidien la gestion, l’administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d’emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l’entreprise.
7. Coordonner la mise en œuvre des campagnes de gestion de performance avec les managers : respect des plannings, suivi de réalisation, accompagnement des managers.
8. Définition des besoins en recrutement avec le management.
9. Optimisation des moyens de sourcing, et développement de l’attractivité de la marque employeur.
10. Pilotage du recrutement.
11. Enrichissement du vivier de candidats.
12. Participation à la définition et à l’amélioration de la politique de recrutement.
13. Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
14. Gestion des carrières et de la mobilité interne.
15. Garant de l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail.
16. Gestion des procédures disciplinaires.
17. Reporting RH.
18. Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d’emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre.

Liste non limitative.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

• Vous justifiez de plus de 5 années d’expérience sur une fonction similaire dans un environnement Mode et/ou Beauté de préférence.
• Rigueur, agilité et excellente organisation font parties de vos compétences, vous aimez être impliqué (e) et avez un sens du service prononcé.
• Vous avez un excellent relationnel, faites preuve de curiosité et de dynamisme.
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais dans un contexte professionnel.
• Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint) SuccessFactor un plus.

Ce que vous allez aimer chez nous

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante.
• Des opportunités d'apprentissage et de développement.
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.
• Une rémunération et des avantages compétitifs.