Senior Growth Engineer - Build & Scale Acquisition Platform

AYOMI.fr; Paris; Sur place; EUR 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

AYOMI recherche un leader technique pour prendre la responsabilité de la machine d’acquisition: une flotte d’agents IA et des pipelines de données, en vue de l’industrialiser et de la scaler à l’échelle européenne.

Vous encadrez l'équipe growth engineering et collaborez directement avec le fondateur et le CTO sur l’architecture et la sécurité, tout en faisant monter en compétence trois growth engineers et en élargissant le périmètre jusqu’au revenu.

Qualifications

• Builder senior hands-on: conçoit et code un système complet de bout en bout.
• Stack data/growth/acquisition en prod, scalable et fiable.
• Maîtrise des briques growth techniques: CRM, enrichment, scoring, routing, automation multicanale.
• Agentique & AI-first dans l’approche construction — filtre dur.
• Rigueur d’ingénieur: documentation, monitoring, dette technique, maintenabilité.
• Player-coach capable d’encadrer et faire monter l’équipe tout en restant au clavier.

Responsabilités

• Concevoir et construire la stack d’acquisition complète (from detection à RDV).
• Encadrer et faire grandir l’équipe growth engineers; établir les standards techniques.
• Orchestrer l’intégration CRM, bases de données et flux de données.
• Assurer l’observabilité, la fiabilité et la sécurité de l’infrastructure.
• Piloter l’évolution vers la génération de revenus et le suivi des performances.

Connaissances

Hands-on builder

Conception système

Growth engineering

Mentorat d'équipe

Monitoring & observabilité

Gestion d'équipe technique

Outils

Python

Kubernetes

No-code / low-code

CRM & flux de données

n8n / Clay / Airtable

Description du poste

AYOMI recherche un leader technique pour prendre la responsabilité de la machine d’acquisition: une flotte d’agents IA et des pipelines de données, en vue de l’industrialiser et de la scaler à l’échelle européenne.

Vous encadrez l'équipe growth engineering et collaborez directement avec le fondateur et le CTO sur l’architecture et la sécurité, tout en faisant monter en compétence trois growth engineers et en élargissant le périmètre jusqu’au revenu.