Senior Growth Engineer — Acquisition & Agents IA

AYOMI.fr; Paris; Sur place; EUR 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

AYOMI recherche un leader technique pour prendre la responsabilité de la machine d’acquisition: une flotte d’agents IA et des pipelines de données, en vue de l’industrialiser et de la scaler à l’échelle européenne.

Vous encadrez l'équipe growth engineering et collaborez directement avec le fondateur et le CTO sur l’architecture et la sécurité, tout en faisant monter en compétence trois growth engineers et en élargissant le périmètre jusqu’au revenu.

Qualifications

• Builder senior hands-on: conçoit et code un système complet de bout en bout.
• Stack data/growth/acquisition en prod, scalable et fiable.
• Maîtrise des briques growth techniques: CRM, enrichment, scoring, routing, automation multicanale.
• Agentique & AI-first dans l’approche construction — filtre dur.
• Rigueur d’ingénieur: documentation, monitoring, dette technique, maintenabilité.
• Player-coach capable d’encadrer et faire monter l’équipe tout en restant au clavier.

Responsabilités

• Concevoir et construire la stack d’acquisition complète (from detection à RDV).
• Encadrer et faire grandir l’équipe growth engineers; établir les standards techniques.
• Orchestrer l’intégration CRM, bases de données et flux de données.
• Assurer l’observabilité, la fiabilité et la sécurité de l’infrastructure.
• Piloter l’évolution vers la génération de revenus et le suivi des performances.

Connaissances

Hands-on builder

Conception système

Growth engineering

Mentorat d'équipe

Monitoring & observabilité

Gestion d'équipe technique

Outils

Python

Kubernetes

No-code / low-code

CRM & flux de données

n8n / Clay / Airtable

Description du poste

Tu prends la responsabilité technique de la machine d'acquisition d'Ayomi — flotte d'agents IA, pipelines de données — pour l'industrialiser et la faire scaler à l'échelle européenne. Poste avant tout technique : tu conçois et tu construis. Tu encadres et fais grandir l'équipe growth engineering en restant au clavier.

À PROPOS D'AYOMI

Fintech en forte croissance — la première banque d'affaires augmentée pour startups et PME.

• 3 000+ entreprises accompagnées
• ~320 M€ financés
• #1 agent de financement de France

LE RÔLE

Assembler, fiabiliser et faire monter en puissance la machine d'acquisition — en la codant.

• Tu travailles en direct avec un fondateur (Head of Growth), avec le soutien du CTO sur l'archi et la sécu.
• Tu récupères une équipe de 3 growth engineers déjà à l'œuvre, que tu fais grandir en construisant avec elle.
• À terme, ton périmètre s'élargit à toute la machine de génération de revenus, de l'acquisition au suivi de la performance sales.

CE QUE TU CONSTRUIS

• Le funnel de bout en bout : détection → prospects → qualification → targeting → transformation → RDV. Tu rapproches chaque étape du RDV, le chiffre en main.
• La fiabilité & la vélocité : transformer une flotte d'agents montée dans l'urgence en plateforme monitorée, documentée, robuste, scalable.
• La qualité & la fraîcheur de la donnée : enrichissement en cascade, scoring, routing — sans doublon, sans rupture, sans script qui pète un vendredi soir.
• Le système qui alimente les tuyaux : CRM, bases, flux de données (avec le CTO).
• L'équipe & le niveau technique : tu encadres et fais monter les growth engineers en codant avec eux, tu poses les standards, tu assures le reporting de perf au fondateur.

LES DÉFIS TECHNIQUES QUI T'ATTENDENT

• Industrialiser une flotte d'une dizaine d'agents hétérogènes (vocaux, messaging, LLM), en prod 24/7 et en croissance ×5 cette année : orchestration, idempotence, retries, observabilité, alerting.
• Pipelines d'enrichissement en cascade : 10 000 prospects/jour, une dizaine de sources, donnée fraîche et scorée en quasi temps réel.
• Sortir la stack de son plafond no-code (n8n / Clay / Airtable) : arbitrer quoi garder, quoi réécrire en services robustes, et mener la migration sans casser la prod.
• Data platform multi-pays : structurer plusieurs millions d'entreprises/pays (FR → UK, BE…), unifier CRM/BDD/flux en une source de vérité.
• Scoring & routing temps réel des leads, de la détection au commercial.
• Instrumenter la machine de revenu : chaque étape mesurée et optimisable jusqu'au RDV.

Tu conçois et tu construis. Les agents IA et le no-code sont des outils pour aller vite — mais tu mets les mains dans le code dès qu'il faut du robuste. L'archi et l'orchestration sont ton métier ; le code, ton quotidien.

STACK & ENVIRONNEMENT

• Cœur : Python, agents (Claude & LLMs), agents vocaux/messaging, pipelines de données.
• Infra : serverless, Kubernetes, dev custom.
• No-code/low-code comme outils : n8n, Clay, Smartlead, Instantly, GetSales, Heyreach, Airtable, Lovable, Replit, Notion — pour aller vite, et tu sais quand passer au vrai code.

LE PROFIL QU'ON CHERCHE

Indispensable :

• Builder senior hands-on : tu conçois et tu codes un système complet de bout en bout (services, agents, intégrations, infra). Tu codes au quotidien — le no-code est un outil, pas une béquille.
• Tu as déjà conçu et maintenu une stack data / growth / acquisition en prod qui tient et qui scale.
• Tu maîtrises les briques du growth technique : CRM et ses entrailles, scraping, enrichissement en cascade, scoring, routing, automatisations multicanales.
• Agentique & AI-first dans ta façon de construire — filtre dur.
• Rigueur d'ingénieur : doc, monitoring, dette technique, maintenabilité.
• Player-coach : tu sais encadrer et faire grandir une équipe sans quitter le clavier, et assurer un reporting clair.

CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE

• Scale-up à forte intensité commerciale / internationalisation.
• Sensibilité produit & prototypage rapide.
• Notions sécu/infra : tu dialogues avec le CTO sans traducteur.

CE QUI NE MARCHERA PAS

• Le manager qui ne code plus et veut piloter à distance.
• Le growth hacker qui empile des hacks jetables sans architecture.
• Voir l'IA comme une couche marketing plutôt qu'un outil de construction.

CE QU'ON T'OFFRE

• Autonomie réelle sur un périmètre stratégique, en direct avec un fondateur.
• Soutien technique continu du CTO.
• Une équipe à faire grandir.
• Un terrain rare : l'agentique appliquée à des opérations réelles, à l'échelle européenne.
• Présentiel — Paris 8ᵉ.

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Échange avec le fondateur (vision, fit, ambition).
• Entretien technique / archi avec le CTO + cas pratique — on te voit construire.
• Rencontre de l'équipe.