Senior Fullstack Developer - F / H

Epsor; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

60–65K€ brut annuel

Primes annuelles

Plan épargne retraite (PER)

Carte restaurant Swile

Navigo remboursé 50%

Résumé du poste

Epsor recherche un développeur·se web fullstack basé à Paris (8e) pour concevoir et développer des features clés autour de Tuttim et de l’écosystème épargne salariale. Vous travaillerez sur le stack React/React Native côté frontend et Node.js/TypeScript côté backend, avec une forte culture d’équipe et des pratiques de devops et d’IA.

Vous participerez à la conception, aux tests, à l’intégration et au déploiement, tout en restant attentif à la qualité du code et à l’évolution des pratiques.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en développement web/SaaS B2B.
• Expérience avec Node.js et TypeScript et capacité à coder sur d’autres techno si besoin.
• Connaissance de React et React Native pour le front-end et mobile.
• Maîtrise des concepts architecturaux (clean archi, DDD, hexagonal).
• Culture DevOps: cloud, IaC, observabilité et devX.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des features de bout en bout (back et front).
• Participer aux phases exploratoires avec l’équipe produit.
• Mettre en place et maintenir des tests automatisés et CI/CD.
• Améliorer continuellement la devX et l’observabilité des apps.
• Documenter et partager les bonnes pratiques via les guildes et les revues de code.

Connaissances

Node.js

TypeScript

React

React Native

Cloud

SaaS

Description du poste

En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Tuttim, la nouvelle app qui réinvente le Bilan Social Individuel

Chez Epsor, nous avons lancé Tuttim : une application mobile et web qui transforme le BSI traditionnel — un document PDF que 31% des salariés ignorent et que les équipes RH mettent des semaines à préparer — en une expérience vivante et engageante. Le pari est clairement mobile-first : Tuttim doit devenir le réflexe quotidien du salarié, une app qu'il ouvre naturellement comme n'importe quelle app de son quotidien, et pas un document qu'on consulte une fois par an puis qu'on oublie. Elle centralise et valorise tous les avantages d'un package de rémunération (épargne salariale, avantages sociaux, transparence salariale...) pour que chaque collaborateur comprenne enfin la valeur réelle de son package, tout au long de l'année. C'est une évolution naturelle pour Epsor, qui applique à l'ensemble de la politique de rémunération l'expertise en expérience utilisateur et en pédagogie qui fait sa force depuis toujours sur l'épargne salariale. En rejoignant l'équipe Tuttim, tu intègres une product team qui construit cette app mobile depuis ses fondations — architecture multi-entités, multi-pays, multi-devises pour des organisations complexes — avec un vrai impact direct sur l'expérience de centaines de milliers de salariés.

La Tech chez Epsor

Chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en Impact teams. Elles sont aujourd’hui au nombre de deux et composées chacune de : 4/5 Développeurs et développeuses, un.e Product Manager, un.e Product Designer, un Engineering Manager et un Tech Lead.

Chaque Squad collabore au quotidien avec l'équipe Platform et interagit également beaucoup avec les équipes CSM, Ops, Sales...

Les + du job

• Un produit à impact et utilisé à grande échelle

  L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés

• Une stack moderne boostée à l'IA

  React / React Native côté front, Node.js / Typescript/ Go côté back; une volonté d'avoir une devX de qualité; un respect des standards d'archi (clean archi, DDD); une licence de notre stack AI du moment

• Une culture du collectif

  Guildes, code reviews, pair programming, mentoring : une dynamique de partage avec de la place pour structurer et améliorer nos pratiques.

Contexte

Chez Epsor, chaque équipe travaille sur toute la code base (back et front) et peut être amené à développer de nouvelles features sur tous les scopes

Cela veut dire que :

• Tu joueras un rôle clé pour sécuriser la qualité et la pérennité de nos apps.

• Tu seras responsable de l'ensemble du cycle de vie des apps (développement, intégration, déploiement dans les stores, suivi des incidents). "You build it, you run it" !

• Tu aideras l’équipe à progresser en expliquant, documentant et partageant les bonnes pratiques.

Tes missions

Tu interviendras sur un périmètre large, avec un fort niveau d’ownership, dans un environnement en constante évolution :

• Concevoir, développer et maintenir des features de bout en bout (modèles de données, contrat d'API, front)

• Participer aux phases exploratoires avec l'équipe product

• Mettre en place et maintenir des tests automatisés pour sécuriser les évolutions et limiter les régressions

• Participer activement à l'amélioration continue de la devX (pratique IA, CI/CD, observabilité etc...)

• Documenter, expliquer et partager les bonnes pratiques de dev notamment via nos guildes

• Participer activement aux rituels d’équipe : grooming, code reviews, pair programming

Nos attentes

• Au moins 5 ans d’expérience en développement web idéalement dans des structures similaires (SaaS B2B)

• Tu as intégré le rôle de l’IA dans ton métier, tu sais l’utiliser efficacement et tu suis de près les évolutions technologiques

• Tu as compris que la tech est au service du business : tu maîtrises Node, TypeScript mais tu es tout à fait capable de coder sur une autre techno si besoin.

• Tu maîtrises les concepts architecturaux importants : clean archi, DDD, archi hexagonale etc...

• Tu t’es approprié la culture devops, tu sais aller au delà du code : cloud, IaC, devX, observabilité etc…

• Capacité à écrire/générer du code maintenable et à arbitrer entre qualité, vitesse et dette technique

• Goût pour le travail en équipe et le partage des connaissances

• Capacité à partager, expliquer et faire progresser le collectif (revue de code, échanges, bonnes pratiques). Tu sais t'exprimer.

• Autonomie, sens des responsabilités et posture d’apprentissage continu

• Poste basé à Paris 8

Process de recrutement

• Screening RH & échange de fit culturel (30-40 minutes)

• Entretien “Tech & Culture” avec le CTO (1h)

• Entretien avec l’Engineering Manager et le Product Manager de la squad (1h)

• Cas technique avec des membres de l’équipe

L'offre et les avantages Epsor

• Une rémunération fixe comprise entre 60K€ et 65K€ selon profil

• Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise (en 2025 : 5K€)

• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor

• Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)

• Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable

Et bien d'autres choses encore

• Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes

• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)