Global Security Manager - Physical Security & Reporting (H / F)

Kpler; Palaiseau; Sur place; EUR 35 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un(e) Talent Acquisition & Staffing Specialist passionné(e) pour renforcer son équipe RH. Dans ce rôle clé, vous serez responsable du recrutement des meilleurs talents en Data et IA, tout en structurant le processus de staffing. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement ambitieux, où votre impact direct sur le business sera reconnu. Vous serez également impliqué(e) dans l'engagement de la communauté et le développement de la marque employeur. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, cette position est faite pour vous.

Prestations

Variable non capé

Primes au recrutement

Accès à un CE externalisé

Plan d’intéressement

Équipe ambitieuse

Environnement dynamique

Possibilité d’évolution

Qualifications

• 2-4 ans d'expérience en Talent Acquisition, idéalement en ESN ou cabinet spécialisé.
• Maîtrise du sourcing et capacité à gérer plusieurs recrutements.

Responsabilités

• Recrutement de consultants Data & IA, gestion du processus de recrutement.
• Engagement de la communauté et optimisation de la marque employeur.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Gestion de pipeline de candidats

Orientation business

Relationnel

Leadership

Autonomie

Formation

Expérience en Talent Acquisition / Staffing

Outils

CRM

ATS

Description du poste

Description de poste

Talent Acquisition & Staffing Specialist - H / F

Esmoz est un pure player Data & IA en France, leader de la transformation des modèles ESN. Depuis 2019, nous avons constitué une communauté de talents hyper-spécialisés pour accompagner nos clients sur des projets à forte valeur ajoutée.

Notre ambition ? Passer à la vitesse supérieure et renforcer notre équipe RH pour attirer, fidéliser et animer une communauté d’experts en CDI.

Nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition & Staffing Manager pour accompagner la croissance d’Esmoz et structurer notre écosystème de talents.

Missions au quotidien

1. Recrutement & Staffing (80%) – Recruter les meilleurs consultants Data & IA
2. Sourcer et identifier les meilleurs consultants Data & IA en CDI via job boards, chasse directe et networking.
3. Créer et gérer un vivier de talents qualifiés pour anticiper les besoins business.
4. Piloter l’ensemble du processus de recrutement :
1. Rédaction et diffusion d’annonces percutantes
2. Pré-qualification et entretiens candidats
3. Coordination avec les Sales & BU Managers pour un staffing optimal
5. Suivi des candidats jusqu'à leur signature & intégration
6. Travailler en étroite collaboration avec Anass (KAM / TAM) pour optimiser et réduire le time-to-staff.
7. Mettre en place un suivi structuré des recrutements (pipeline candidats, CRM, ATS).

1. Marque Employeur & Fidélisation (20%) – Engager et animer la communauté Esmoz
2. Onboarding & intégration des nouveaux consultants Esmoz (suivi 1-3-6 mois).
3. Organisation d’événements internes pour créer un esprit d’équipe (afterworks, talks tech, formations).
4. Assurer un suivi RH régulier avec les consultants en mission (entretiens trimestriels, annuels, feedback).
5. Développer la marque employeur via du contenu (témoignages, insights marché, événements internes).
6. Optimiser notre programme de parrainage & ambassadeurs internes pour attirer de nouveaux talents.

Profil recherché

Tu es passionné(e) par le recrutement et veux un rôle impactant ?

Tu veux aider une ESN en pleine croissance à attirer les meilleurs talents ?

Tu es prêt(e) à prendre les commandes du recrutement et à structurer un vrai process de staffing ?

Les must-have :

1. Expérience de 2-4 ans en Talent Acquisition / Staffing, idéalement en ESN ou cabinet spécialisé IT / Data.
2. Maîtrise du sourcing et de la chasse (Recruiter, job boards, approche directe).
3. Orientation business & staffing rapide – Tu sais aligner les recrutements avec les besoins des Sales.
4. Capacité à gérer un pipeline de candidats et à optimiser les processus de recrutement.
5. Excellent relationnel & leadership naturel – Tu crées facilement du lien avec les talents et les équipes internes.
6. Rigoureux(se) et structuré(e) – Tu sais gérer plusieurs recrutements en parallèle.
7. Force de proposition & autonome – Tu veux optimiser et scaler le pôle Talent Acquisition chez Esmoz.

Tu partages nos 3 valeurs extrêmement fortes :

1. La Recherche d'Excellence
2. La Résilience
3. Le No Bullshit

Ce que l'on propose

1. Un rôle clé dans la croissance d’Esmoz – Impact direct sur le business.
2. Un variable non capé – Primes au recrutement & à la fidélisation.
3. Une équipe ambitieuse et un environnement dynamique.
4. Des responsabilités rapides & un vrai plan de carrière – Possibilité d’évoluer en Responsable Recrutement.
5. Accès à un CE externalisé – Avantages sur loisirs, voyages, sport et équipements.
6. Plan d’intéressement – Participation aux bénéfices de l’entreprise, versement annuel.

Type de Contrat : CDI

Lieu : Levallois-Perret