Senior Frontend Developer (React/NextJS) - CDI - Paris

papernest; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

A leading company in the tech sector is seeking a Senior Frontend Developer to enhance their acquisition sites. You will work in a dynamic team, applying your expertise in React and SEO, while contributing to the overall user experience and conversion rates. The role offers an inclusive environment with opportunities for professional growth and development.

Prestations

Health Insurance

Meal Tickets

Continuous Training

Career Development Opportunities

Remote Work Options

Qualifications

• 5+ years of experience as a Front End Developer in a demanding tech environment.
• Passionate about React/NextJS and aware of the latest developments.

Responsabilités

• Contribute significantly to the development of acquisition sites.
• Apply best practices of SEO and improve technical performance.

Connaissances

React

SEO

Teamwork

Problem Solving

Outils

NextJS

TypeScript

Python

Docker

AWS

Description du poste

Cette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu’il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive.

Nous avons entre-temps accompagné plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie, tout en investissant dans de nouvelles verticales, nous positionnant ainsi comme une scale-up hautement performante, innovante et compétitive sur un marché en pleine croissance.

Avec plus de 900 collaborateurs répartis sur 3 sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de talents prêts à rejoindre une équipe engagée et motivée par un projet porteur de sens. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel.

L’environnement

Chez papernest, notre équipe tech dépasse les 70 personnes, réunissant des expertises en engineering, data, infrastructure, DevOps, IT et sécurité. Côté engineering, toutes nos équipes sont organisées en feature teams, chacune dédiée à une partie clé du business, soutenues par une squad architecture et QA, garantes de la qualité et de l’exigence technique.

Ta future équipe, l’équipe Customer Acquisition & Telephony, a pour mission, entre autres, de garantir le bon référencement et la meilleure expérience utilisateur des sites d’acquisition de papernest. Elle est composée de 5 Software Engineers (Back-End, Front-End, Tech Lead), avec 1 Product Manager, 1 QA Engineer et 1 Engineering Manager.

Tes futures missions :

En tant que Senior Frontend Developer, tu seras amené.e à contribuer significativement au développement des différents sites d’acquisition afin d’assurer leur évolution fonctionnelle et technique. Les enjeux principaux seront de connaître et d’appliquer les bonnes pratiques de SEO, améliorer les performances techniques des pages, garantir un certain niveau de qualité de code et être force de proposition pour augmenter le taux de conversion de nos sites.

Concrètement:

• Développer sur les différents projets de l’équipe en maîtrisant les différentes stacks
• Appliquer les bonnes pratiques de développement et de SEO
• Participer activement aux rituels d’équipe
• Proposer des améliorations fonctionnelles et techniques
• Ne pas hésiter à challenger l’existant pour toujours viser plus haut

Notre stack

Backend: NextJS, Rust, Elysia, Python
Frontend: React, Design System, Tailwind, TypeScript, Bun
Infra: Vercel, Docker, AWS, Terraform
Autres: Clerk

Ton profil :

• 5 ans minimum d’expérience comme Front End Developer dans un environnement tech exigeant.
• Tu es passionné.e par l’environnement React/NextJS et tu restes à l’affût des dernières évolutions
• Tu es capable de proposer des solutions techniques permettant de résoudre des problèmes complexes
• Tu sais travailler en équipe et transmettre des idées
• Tu as une expérience significative en startup ou en scale-up, c’est un vrai plus
• Français natif et anglais courant requis

Mais surtout, on cherche des personnes engagées, curieuses, prêtes à s’inscrire dans la durée, à apprendre aux autres et des autres. L’esprit d’équipe et la montée en compétence collective, c’est ce qui nous fait avancer.

Ce que nous t’offrons :

Evoluer dans un environnement international et inclusif : tout le monde a sa place chez papernest, avec plus de 46 nationalités différentes. Chez nous, il n’est pas rare de commencer sa phrase en français et de la finir en anglais ou en espagnol.

Rétribution : un plan de BSPCE à ton arrivée, selon les règles en vigueur dans l’entreprise.

Avantages : en tant qu’assureur habitation et fournisseur d’électricité verte et de gaz, nous proposons des offres attractives à nos collaborateurs. Parce qu’il n’y a pas de raison que les choses soient plus simples uniquement pour nos clients !

Santé : une mutuelle, Alan, pour une gestion de tes frais de santé simple et sans paperasse, avec une prise en charge à hauteur de 50% par papernest.

Repas : la carte Swile pour tes Tickets Restaurant d’une valeur de 9€ par jour travaillé, avec une prise en charge de 50% par papernest. En plus, un petit déjeuner t’attend chaque mardi au bureau, et tu auras accès à un réfrigérateur Ideal Garden ainsi qu’à des tarifs préférentiels chez nos restaurants partenaires pour des repas sains et équilibrés.

Formations : le développement de nos collaborateurs est essentiel. Tu auras accès à des formations continues adaptées à tes objectifs, qu’il s’agisse de compétences techniques, linguistiques ou managériales.

Développement de carrière : de nombreuses opportunités s’offrent à toi pour évoluer, que ce soit en approfondissant ton expertise ou en explorant de nouvelles voies. Nous t’accompagnons dans tes ambitions professionnelles.

Télétravail : profite de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser ta concentration et ton efficacité.

Conseil juridique : bénéficie d’un accès privilégié à la solution Ekie pour des conseils juridiques et fiscaux, afin de t’accompagner dans toutes tes démarches en toute sérénité !

Processus de recrutement :

• Un premier appel RH avec Adélaïde, Talent Acquisition Partner (30 min)
• 1ère interview avec Julien, Engineering Manager (1h)
• Un test technique (à faire chez toi)
• 2ème interview et revue de code avec Maxime, Tech lead (45 min)
• Dernière interview avec Cyril, CTO et Raphaël, Head of Engineering (1h)

Ce défi t’intéresse ?

Alors n’hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous.

Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Même si tu penses ne pas répondre à l’ensemble des critères, chaque candidature est précieuse. Nous croyons que la diversité enrichit notre équipe. Nous étudierons ta candidature avec attention, car la parité et la diversité sont des atouts essentiels pour notre réussite.