SENIOR ENGINEERING MANAGER

STATION F; Paris; Hybride; EUR 104 000 - 133 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

MacBook et écran fournis

Télétravail partiel possible

Résumé du poste

Tomorro recherche un Engineering Manager expérimenté pour piloter deux squads (≈8 personnes) et reporter au CTO. Vous deviendrez un leader technique capable de juger le craft, challenger les architectures et élever la barre en matière de qualité et de sécurité.

Le rôle s’inscrit dans un cadre AI-native et des équipes transverses. Vous serez responsable du système d'exécution, du staffing, des métriques et des forums de synthèse pour aligner Product, Design, Platform, AI et Security.

Qualifications

• Gestion directe d'équipes d'ingénieurs avec coaching et performance.
• Expérience en startup ou scale‑up SaaS, idéalement B2B.
• Maîtrise du pilotage par métriques et KPI de delivery/quality.

Responsabilités

• Installer et faire évoluer le moteur d'exécution et les cadres lean.
• Recruter, coacher et élever le niveau des A‑players.
• Piloter par les métriques et transformer le Delivery cockpit.
• Garantir les standards d'ingénierie et la sécurité du produit.

Connaissances

Management d'ingénieurs

Coaching

Hiring

Pilotage par métriques

Description du poste

À propos

Depuis 30 ans, les contrats n'ont pas changé. Leur contenu est simplement passé d'une feuille de papier à un écran d'ordinateur et les entreprises ont dû s'adapter, en utilisant des outils de tous les jours, faute d'équipements adaptés. Parce qu'ils sont au cœur du business et des relations commerciales, Tomorro réinvente la négociation contractuelle avec une expérience collaborative et intuitive. Tomorro permet aux entreprises de gérer de manière simple et automatisée le cycle de vie complet d'un contrat, de sa création à son suivi, en passant par sa négociation et sa signature. Et grâce à Oro, notre assistant IA, ce qui prenait des heures se fait désormais en quelques secondes : analyse de clauses, extraction de données, résumés, traductions, révisions assistées... pour libérer les équipes et transformer le contrat en véritable levier stratégique.

Descriptif du poste

Bienvenue chez Tomorro. Tomorro est une plateforme IA de Contract Lifecycle Management qui réinvente la façon dont les équipes juridiques, finance et business collaborent sur leurs contrats. Avec ORO, notre assistant IA, nous éliminons la friction contractuelle : automatisation, workflows fluides, négociations accélérées et sécurisées. Résultat : des équipes qui vont jusqu’à 4x plus vite, avec plus de contrôle et d’impact. Aujourd’hui, Tomorro accompagne des milliers d’utilisateurs et des centaines d’entreprises, des startups en hypercroissance aux grands groupes comme Nestlé, Vinci ou JCDecaux. Après une levée de 40M€, nous accélérons fortement et nous imposons comme un acteur clé de la Legaltech en Europe. En 2025, nous lançons notre expansion européenne avec l’Allemagne comme premier marché. Notre ambition : devenir le leader européen du CLM d’ici 2030. Une culture AI-first Chez Tomorro, tout le monde est AI builder. CX, Ops, Sales, Product, HR, Tech : chaque équipe construit, prompte, automatise, vibe code. L'IA n'est pas un projet à part, c'est notre manière de travailler au quotidien. ThursdAI : tous les jeudis après-midi, on stoppe le run pour construire en cross‑équipe : nouveaux workflows agentiques, automatisations internes, exploration d’outils et side projects qui impactent directement notre quotidien et notre performance.

Ton rôle

Tu rejoins Tomorro pour piloter 2 squads (≈ 8 personnes : software engineers + designers), en reportant directement au CTO. Mais attention : ce n'est pas un rôle d'EM "project manager" ou "pousseur de tickets". On bascule vers un modèle AI-native et des Impact Teams end-to-end (ship + run). Tu es owner d'un système d'exécution - people, qualité, métriques, transformation - pensé comme un impact multiplier. Tu es aussi un·e Tech Leader Manager : tu sais juger le craft, challenger les décisions structurantes (architecture, perf, safe-by-design), élever la barre.

Tes missions

• Installer le moteur d'exécution : frameworks, rituels lean, guardrails. Intervenir quand ça coince systémiquement - pas sur chaque sprint.
• Talent density : recruter les top profils, coacher, faire grandir, élever la barre. Les A-players rejoignent une boîte pour être managé·e·s par quelqu'un capable de juger leur craft.
• Piloter par les métriques : installer un cockpit de delivery (vélocité, qualité, run) et le transformer en mécanismes d'amélioration.
• Garantir les standards d'ingénierie : quality bar, craft, ownership, run, via des mécanismes concrets (reviews, postmortems, checklists).
• AI FinOps : token tracing, cost per outcome, arbitrages qualité coût.
• Coordination & flow : fluidité cross‑squads (priorités, dépendances, arbitrages) tout en préservant l'autonomie des équipes.
• Stakeholder management : alignement Product / Design / Platform / AI / Security, arbitrages vitesse risque coût.

Ton impact

Après 6 mois, amélioration mesurable sur 1 à 2 métriques clés (vélocité, qualité, run tax, etc). Adoption de 1 à 2 rails majeurs qui réduisent durablement la friction. Équipe renforcée par du hiring ciblé, progression visible de plusieurs ICs. 1 initiative livrée à fort impact produit ou opérationnel.

Après 12 mois

Système d'exécution stable et scalable : prédictible, qualité élevée, incidents bien gérés. Transformation AI-native ancrée : automatisations agentiques au quotidien, gouvernance risque (security/compliance) et FinOps IA en place. Tu es une référence interne sur ce que veut dire "faire de l'engineering management dans une boîte AI-native".

Ton profil

Même si le profil parfait n'existe pas, voici à quoi il ressemblerait : Expérience confirmée en management direct d'ingénieurs - coaching, performance, hiring, bar raising. Tu as déjà piloté un périmètre avec impact significatif. Passé en startup ou scale‑up SaaS, idéalement B2B. Maîtrise du pilotage par métriques et capacité à diagnostiquer la performance d'une équipe, proposer un plan d'action et faire adopter les standards. Background technique suffisant pour challenger les décisions. Excellent stakeholder management (PM, Design, CPO, comité tech) et capacité à garantir la fluidité cross‑squads. Capacité à mener une transformation (standards, culture, outillage) avec adoption mesurée.

Bonus appréciés

Expérience en organisation AI-native ou forte automatisation, structuration d'équipes peu matures managérialement, sensibilité Safe by design (SOC2, GDPR) et FinOps.

Notre Process De Recrutement

• Screening RH : 30 min en visio avec Lisa, Talent Recruiter
• Background Interview : 1h en visio avec Célestin, Engineering Manager
• Case Study : 1h30 dans nos bureaux avec Damien, Staff Engineer et un Software Engineer
• Final round : 45 min en visio avec Antoine, CEO, Theiss, CPO, et Sébastien, Chief People Officer

Comment On Travaille

• High velocity : on expérimente vite, on itère en continu, avec des équipes autonomes et peu de process inutiles.
• AI builders : tout le monde utilise l’IA au quotidien pour travailler mieux et plus vite. On build, on automatise, on challenge nos façons de faire en continu.
• Exigence & simplicité : on vise un haut niveau de qualité, sans complexité inutile. Faire simple, efficace, et bien exécuté.
• Construire ensemble : feedback, entraide et succès collectifs. On gagne (et on apprend) en équipe.

Tomorro, C'est Aussi

• Une équipe internationale, soudée et ambitieuse, autour de valeurs communes
• De vraies opportunités d’apprentissage et d’évolution
• Les jeudis après-midi dédiés aux sujets IA cross‑équipe : un moment pour builder, prototyper et apprendre
• Une politique de remote (le télétravail est possible entre 1 à 2 jours par semaine)
• MacBook et écran pour travailler dans les meilleures conditions
• Des bureaux centraux et spacieux au coeur de Paris (situés à Bourse)
• Des afterworks et séminaires avec toute l'équipe

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Paris
• Télétravail partiel possible
• Salaire : entre 104000€ et 133000€ / an