Senior Contract Manager - Nuclear & Defense - Grenoble - F/H

Schneider Electric; Grenoble; Sur place; EUR 78 000 - 118 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé

RTT

Télétravail

Congés payés

Congés familiaux rémunérés

Aide à la parentalité et aidants

Épargne salariale avec abondement

Résumé du poste

Schneider Electric France recrute un Contract Manager pour piloter la gestion contractuelle de projets internationaux complexes, en lien avec la Directrice Contract Management. Vous garantissez le respect des obligations, la rentabilité et la conformité tout au long du cycle des projets.

Basé en France (Grenoble ou Paris) avec possibilités Europe, vous négociez et rédigez des accords avec clients et partenaires, analysez les modifications et proposez des stratégies de réduction des risques.

Qualifications

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en Droit et avez un fort intérêt pour le business, ainsi que pour les sujets commerciaux et contractuels.
• Vous disposez d’une expérience avérée en gestion contractuelle (7+ ans), tant en phase d’exécution que de pré-contrat — incluant la négociation, la rédaction, la revue et l’administration des accords
• Une expérience en Common Law, incluant la négociation et la gestion de contrats régis par ce cadre juridique, est un atout apprécié.

Responsabilités

• Piloter la gestion contractuelle des projets clients à exposition de risque modérée, durant les phases d’appel d’offres et d’exécution.
• Collaborer avec les équipes projet pour gérer les aspects contractuels, financiers, opérationnels et fiscaux, tout en assurant la conformité avec les lignes directrices du groupe.
• Conduire des négociations contractuelles complexes et rédiger des accords complets avec les clients, fournisseurs et partenaires.
• Analyser et documenter les modifications contractuelles, en maintenant des dossiers détaillés dans notre base de données contractuelle.
• Fournir des recommandations stratégiques sur les stratégies d’atténuation des risques et d’optimisation contractuelle.

Formation

Diplôme universitaire en Droit

Description du poste

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau.

L’entité de gestion de projets internationaux de Schneider Electric (One Solutions Center) a la charge d'importants projets multi techniques. Cette entité est au centre de l’effort pour une énergie décarbonée et apporte chaque jour à nos clients dans le monde entier des solutions sûres, compétitives et innovantes, en toute sécurité. Dans ce cadre, nos équipes assurent toutes les fonctions nécessaires pour la gestion des projets de distribution électrique majeurs.

Votre rôle :

Rattaché(e) à la Directrice Contract Management, vous vous assurez que les obligations contractuelles sont clairement définies, négociées et respectées tout au long du cycle de vie du projet. Vous protégez les intérêts commerciaux de l’entreprise en gérant les risques, en surveillant la conformité et en pilotant la résolution des réclamations ou écarts.

Votre rôle est essentiel pour sécuriser la rentabilité, maintenir une relation client solide et garantir une exécution fluide des projets dans différents pays et environnements réglementaires.

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Contract Manager et jouez un rôle clé dans la réussite de nos projets grâce à votre expertise en gestion contractuelle et management des risques !

Vos missions :

• Piloter la gestion contractuelle des projets clients à exposition de risque modérée, durant les phases d’appel d’offres et d’exécution.
• Collaborer avec les équipes projet pour gérer les aspects contractuels, financiers, opérationnels et fiscaux, tout en assurant la conformité avec les lignes directrices du groupe.
• Conduire des négociations contractuelles complexes et rédiger des accords complets avec les clients, fournisseurs et partenaires.
• Analyser et documenter les modifications contractuelles, en maintenant des dossiers détaillés dans notre base de données contractuelle.
• Fournir des recommandations stratégiques sur les stratégies d’atténuation des risques et d’optimisation contractuelle.

Ce qui fera votre succès :

• Expérience confirmée dans la gestion de contrats complexes et d’accords commerciaux.
• Bonne compréhension des implications légales, financières, opérationnelles et fiscales en gestion contractuelle.
• Excellentes compétences en négociation et gestion des parties prenantes, à tous les niveaux de l’organisation.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes pour l’évaluation des risques.
• Excellentes compétences en documentation et gestion de bases de données.

Le poste est basé en France (Grenoble ou Paris), mais d’autres localisations en Europe peuvent être envisagées.

Votre profil:

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en Droit et avez un fort intérêt pour le business, ainsi que pour les sujets commerciaux et contractuels.
• Vous disposez d’une expérience avérée en gestion contractuelle (7+ ans), tant en phase d’exécution que de pré-contrat — incluant la négociation, la rédaction, la revue et l’administration des accords
• Une expérience en Common Law, incluant la négociation et la gestion de contrats régis par ce cadre juridique, est un atout appréciable.

Vos compétences :

• Vous maîtrisez la terminologie juridique et comprenez bien les concepts commerciaux et opérationnels.
• Votre expérience peut provenir de secteurs comme les Cloud & Services Providers, l’Energie ou des industries connexes, même si cela n’est pas indispensable.
• Idéalement, vous avez déjà travaillé dans un environnement piloté par projets.
• Vous êtes organisé, analytique, orienté solutions, et doté d’excellentes capacités de communication.
• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et êtes à l’aise dans un environnement collaboratif.
• Nous attachons de l’importance à votre capacité à communiquer efficacement, influencer les parties prenantes, négocier avec aisance et challenger les hypothèses pour obtenir les meilleurs résultats.
• La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est indispensable.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Ce rôle vous offre :

• L’opportunité de travailler sur des projets variés et exigeants, ayant un impact direct sur la performance de l’entreprise.
• Un développement professionnel au contact de scénarios contractuels complexes.
• Un environnement collaboratif avec des équipes transverses.
• Le développement d’une expertise en pratiques internationales du business.
• La possibilité d’influencer des décisions stratégiques grâce au management contractuel.

Life is on: rejoignez-nous et développez votre impact!

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous appréciez». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille.
• Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.