Senior Consultant - Capital Markets

Sia; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia, cabinet international de conseil, recherche un consultant en transformation & stratégie opérationnelle pour accompagner des clients du secteur financier.

Vous travaillerez avec les directions métiers sur l’optimisation des processus, l’alignement SI, et des projets de grande envergure, avec une appétence data/IA et un esprit d’équipe.

Le poste exige diplôme d’une grande école et au moins 1 an d'expérience en conseil ou dans le secteur financier; maîtrise du français et de l’anglais.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, avec expérience d’au moins 1 an.
• Premières expériences en gestion de projet et en risques/finance de marché.
• Intérêt marqué pour les enjeux liés à la data et à l’IA.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer en français et anglais.

Responsabilités

• Conduire des projets de transformation et d’optimisation des processus métiers end-to-end.
• Concevoir la trajectoire et les feuilles de route métier et SI.
• Piloter des projets de transformation à forte valeur ajoutée et gérer les risques.
• Encadrer des consultants et développer les opportunités client.
• Contribuer à la publication et à l’orientation de la practice financière mondiale.

Connaissances

Esprit analytique

Curiosité data/IA

Esprit d'équipe

Gestion de projet

Formation

Diplôme grande école d’ingénieur ou commerce

Description du poste

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

En tant que consultant(e), vous serez amené à travailler avec les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

Transformation & stratégie opérationnelle

• Revue, analyse et optimisation des processus métiers sur la chaîne end-to-end (pre-trade, trade exécution, post-trade, risk, finance, etc.), notamment en prenant en compte les solutions actuelles (IA, assistants virtuels, etc.)
• Elaboration et déploiement de la stratégie métier et opérationnelle
• Définition du modèle opérationnel cible
• Conception de la trajectoire d’évolution des pratiques métiers, processus et organisations
• Analyse d’impact et prise en compte des évolutions réglementaires
• Alignement et mise en œuvre de systèmes d'information métiers : schémas directeurs SI, études d'opportunité et de faisabilité (« business case »), benchmark et choix de solutions
• Cadrage de feuilles de route métier et opérationnelle, programmes de fusion et rapprochement des organisations

Expertise métier (Capital Markets)

• Design et déploiement de stratégies métier et opérationnelle
• Définir et mettre en place des plans d’efficacité opérationnelle, d’amélioration de la performance et de réduction de coûts
• Développement de nouvelles activités et/ou produits, nouveaux services capital markets
• Refonte des parcours clients
• Diagnostic des pratiques métiers et benchmark de place sur les meilleures pratiques métiers

Gestion de projet

• Mise en œuvre et pilotage de grands projets de transformation et à forte valeur ajoutée (excellence opérationnelle, l’optimisation des processus ou encore l’alignement des exigences réglementaires)
• PMO - Assistance à la coordination et animation de projets : planification, suivi des actions, support aux comités de pilotage et de projet, gestion des risques
• Aide à la coordination de déploiement de nouveaux modèles opérationnels des métiers
• Pilotage d’actions de conduite du changement

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

• Gérez la relation client sur les missions existantes et prenez part au développement de nouvelles opportunités;
• Encadrez des consultants dans le cadre de mission ou de projet interne au cabinet (groupe de travail, formation…);
• Contribuez activement à notre politique de publication de la practice Services Financiers mondiale (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel…).

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 1 an dans le conseil ou auprès d’institutions financières dans le domaine des activités de marché (BFI, Asset Management, Securities Services, Infrastructures de marché).

Vous avez eu de premières expériences en gestion de projet, l'optimisation de l'efficacité des dispositifs opérationnels métier et/ou avez exercé des fonctions directement auprès d’un acteur de place. Vous avez aussi la possibilité d’intervenir sur des problématiques de risques (marchés, contrepartie…) ou finance directement en lien avec les activités de marché vous donnant une vision approfondie d'une ou plusieurs des problématiques du domaine.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Informations supplémentaires

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.