Consultant - Financial Services - Lyon

Sia; Lyon; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia est un groupe international de conseil en management, fondé en 1999, présent dans 48 bureaux. Le consultant intervient auprès de grands acteurs bancaires et assurantiels sur des projets à forts enjeux, en s’appuyant sur l’expertise data et IA et sous la supervision de consultants expérimentés.

Le poste implique des missions d’innovation, de digitalisation et de transformation des organisations, avec possibilité d’évolution et de montée en compétences dans un environnement actif et

Qualifications

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce.
• Expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur Banque et/ou Assurance (stage ou 1er emploi).
• Appétence pour les enjeux liés à la data et l’IA, capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets.
• Aptitude au travail en équipe et sens de l’analyse.
• Maîtrise du français et de l’anglais en contexte professionnel.

Responsabilités

• Intervenir auprès de grands acteurs bancaires et assurantiels sur des projets à forts enjeux, encadré par des consultants expérimentés.
• Mettre en place de nouvelles offres sur les marchés (particuliers, professionnels, entreprises, …).
• Innover et digitaliser les parcours client et la stratégie de distribution.
• Transformer les organisations et optimiser les processus opérationnels.
• Piloter des projets de transformation et conduite du changement.

Connaissances

Data & IA

Esprit d'équipe

Analyse

Curiosité

Formation

Grande école d’ingénieur

Grande école de commerce

Description du poste

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

En tant que consultant(e), vous intervenez auprès de grands acteurs bancaires et assurantiels (banques mutualistes / régionales, banques universelles, services financiers spécialisés, assureurs, courtiers, …) sur des projets à forts enjeux, encadré(e) par des consultants expérimentés.

Vous serez amené(e) à travailler sur des missions telles que :

• Mise en place de nouvelles offres sur les différents marchés (particuliers, professionnels, entreprises, …) : tenue de compte, paiements, crédit, épargne, assurance, cryptos, …
• Innovation et digitalisation : nouveaux usages, refonte des parcours client, stratégie de distribution, modèle d’agence, stratégie marketing, agence digitale, parcours collaborateur, …
• Transformation des organisations : revue du modèle opérationnel, réorganisation, mise en place de partenariats, optimisation des processus, …
• Réglementaire & risques : audit, mise en conformité, contrôle permanent, performance financière, ESG, …
• Projets digitaux, data et IA : études de faisabilité, business cases, cadrage, déploiement
• Pilotage de programmes de transformation de bout en bout et conduite du changement
• Performance et excellence opérationnelle : automatisation, réduction des coûts, optimisation des processus

Selon votre niveau d’expérience, vous prendrez progressivement plus d’autonomie et de responsabilités.

Dans le cadre des activités internes du cabinet

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de workshops, de diffusion de support internes et externes…
• La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...)
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur de la Banque et/ou de l’Assurance (stage ou 1er emploi).

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.